今年以來，龍鋼公司煉鐵廠工會本著“一切為了企業發展一切為了員工幸福”這一企業宗旨，聚焦職工之所盼、所想，出台了一係列實實在在的惠民舉措，可謂驚喜多多

、實惠滿滿
，職工在享受這些福利的同時，連連伸出大拇指為這些民生“大禮包”點讚。

　　一線職工高小五：“工會和員工想到一塊了！”

　　大家驚喜地發現，職工生日禮物多樣化了。從無到有
，從50元到100元(yuan)，再(zai)到(dao)送(song)蛋(dan)糕(gao)和(he)送(song)讀(du)書(shu)卡(ka)，煉(lian)鐵(tie)廠(chang)工(gong)會(hui)走(zou)出(chu)去(qu)，細(xi)心(xin)聽(ting)取(qu)基(ji)層(ceng)職(zhi)工(gong)的(de)想(xiang)法(fa)和(he)意(yi)見(jian)
，從(cong)整(zheng)體(ti)上(shang)進(jin)行(xing)謀(mou)劃(hua)，在(zai)為(wei)職(zhi)工(gong)選(xuan)好(hao)生(sheng)日(ri)禮(li)物(wu)的(de)同(tong)時(shi)


，又(you)兼(jian)顧(gu)關(guan)注(zhu)職(zhi)工(gong)實(shi)際(ji)需(xu)求(qiu)。一(yi)線(xian)職(zhi)工(gong)高(gao)小(xiao)五(wu)驚(jing)喜(xi)地(di)說(shuo)到(dao)：“我女兒正想要一套《小辭海》書籍，這個讀書卡拿到後
，我可以陪她去買書，滿足她的這一小願望
，工會和我想到一起去了，這個生日禮物

，真的意義非凡！”

　　工會幹事吉豔琴：“工會幹的都應是員工盼的！”

　　公司通勤車開通一年以來，先後對車次及線路進行了7次完善調整；金秋助學範圍不僅為參加高考的職工子女送關愛，而且還延伸至中考，金額從500
、1000到 2000元，尤其是對困難職工子女的助學補助甚至超過了預期……“讓員工得到改革紅利！”這zhe句ju年nian初chu的de工gong會hui工gong作zuo報bao告gao逐zhu步bu變bian成cheng了le現xian實shi。近jin期qi
，煉lian鐵tie廠chang工gong會hui還hai組zu織zhi基ji層ceng誌zhi願yuan者zhe，每mei天tian利li用yong中zhong午wu休xiu息xi時shi間jian，在zai食shi堂tang為wei職zhi工gong分fen切qie西xi瓜gua，這zhe才cai有you了le文wen章zhang開kai頭tou的de職zhi工gong心xin聲sheng。筆bi者zhe曾zeng經jing和he該gai工gong會hui負fu責ze人ren吉ji豔yan琴qin交jiao流liu

，她ta說shuo：“工會幹的，都應該是員工盼的！”

　　創新達人程占紅：“這個禮包就是好！”

　　該單位工會緊抓提高職工績效這一“造血點”
，充分利用“崗位創新”這個平台
，出台相應的鼓勵激勵機製
，鼓勵職工立足自身崗位
，集思廣益，發揮聰明才智，持續深入開展修舊利廢、小技小改和“我為企業降本增效獻一計、出一策
、幹一事”活動，為企業降本增效再立新功。據統計，僅1季度該單位工會向基層發放“崗位創新”獎勵達30多萬元

，此舉不僅提高了職工的工作主動性
，而且職工收入人均增加150元。筆者曾采訪“創新達人”程占紅，他興奮地說到：“這個禮包就是好，僅一季度就獲得獎勵達4500元。”

　　一樁樁、一件件惠民政策的落地生根
，帶給職工的不僅僅是實實在在的真金白銀，而且是工會積極踐行職責和使命的真實寫照
，讓大家為這樣的“娘家人”點讚。