文明是企業發展的精神坐標。打造品質龍鋼、培(pei)育(yu)品(pin)位(wei)員(yuan)工(gong)，既(ji)是(shi)陝(shan)鋼(gang)集(ji)團(tuan)龍(long)鋼(gang)公(gong)司(si)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)時(shi)代(dai)使(shi)命(ming)
，也(ye)是(shi)該(gai)單(dan)位(wei)幹(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)打(da)造(zao)命(ming)運(yun)共(gong)同(tong)體(ti)的(de)共(gong)同(tong)價(jia)值(zhi)追(zhui)求(qiu)。多(duo)年(nian)來(lai)
，該(gai)單(dan)位(wei)把(ba)精(jing)神(shen)文(wen)明(ming)建(jian)設(she)主(zhu)線(xian)貫(guan)串(chuan)到(dao)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)各(ge)項(xiang)工(gong)作(zuo)當(dang)中(zhong)
，形(xing)成(cheng)了(le) “1115”文明創建模式，即：緊緊圍繞一個中心（生產經營）、用好一個工具（對標管理）

、依托一個載體（文明單位創建）、實現五個提升（現場環境提升、素質品質提升、管理成果提升
、企業形象提升、效率效益提升），取得了實實在在的成效
，企業經營效益持續向好，榮獲陝煤集團、韓城市文明單位

，省國資係統文明單位標兵、省扶貧工作先進單位
、省安全管理“雙重預防機製”示範單位
，渭南市
、韓城市納稅功勳企業等多項殊榮，蟬聯國內鋼鐵企業綜合競爭力A級（特強）序列。

　　專業聯動，全員參與
，形成創建強大感召力。

　　該單位始終注重創建工作的頂層設計，黨政領導親自掛帥

，明確了黨委全麵領導、行政具體實施
、工會全力保障、紀委壓茬監督、團委積極配合

、幹部職工全員參與的創建閉環係統
；分類製定和細化了5大類22項創建提升內容，堅持月檢查
、季分析

、年評比的模式，量化細化考核指標

，明確目標和責任
，壓實考核
；在創建中有效整合管理資源，依托專業聯動優勢，深度融合對標管理
，突出“大標杆引領小標杆支撐”導向，找路徑、尋短板

，配套推進創建工作，培育出準軍事化管理標杆2個，現場管理標杆4個，專業特色標杆87個；同時
，激發廣大職工圍繞創建工作創新創效，2019年發放各類競賽獎勵660萬元，職工立足崗位提報“一計一策一事”和“查找提改獻”項目1586項，創效9600餘萬元，同步開展“三小一練”、建設勞模
、工匠和技能大師工作室，全員創新創效氛圍濃厚，形成創建強大感召力。

　　深度融合，統籌推進
，彙集創建凝聚力。

　　該gai單dan位wei始shi終zhong注zhu重zhong文wen明ming創chuang建jian與yu日ri常chang管guan理li的de深shen度du融rong合he
，建jian立li以yi經jing濟ji責ze任ren製zhi為wei主zhu要yao內nei容rong的de經jing營ying考kao評ping辦ban法fa
，將jiang考kao核he結jie果guo與yu幹gan部bu職zhi工gong薪xin酬chou掛gua鉤gou
，堅jian持chi負fu麵mian清qing單dan通tong報bao

；推行準軍事化管理，建立四級“五化”檢查網絡

，重心下移
，每天通報，逐步規範班組標準化作業和職工行為，使行為符合標準，標準成為習慣；運用職工監督評價機製，堵塞管理漏洞，為職工參與企業管理搭建平台，形成創建工作與管理高度融合。

　　將文明創建融合到作風建設之中


，深推“黨建領航 班子引領 幹部走在前列”工作機製，要事難事親力親為
，扭住不放一抓到底
，發揚“釘釘子”精神和“馬真”精神，踐行想幹事、會幹事、幹成事的“幹事”文化，黨委給班子成員每月設定3項關聯指標、5項重點指標，突出量化考核，實行銷號管理
，對未完成重點工作的班子成員進行嚴厲考核。2018-2019年度處級考核免職3人、降職5人、下發負麵清單和處理文件14次


，處理76人次
，“關鍵少數”真正形成了“頭雁效應”。

　　jinnianlai
，gaidanweigaoduzhongshishengtaiwenmingjianshe，jiangwenmingchuangjianronghedaohuanjingtishengzhizhong，yidazaoyuanlinshixiandaihuagongchangweimubiao
，yichaodipaifangheguangantishenglianggebiaozhun，gaishanhuanjing，leijitouzi35億元對廠區環境進行美化、綠化及亮化改造，綠化麵積達到30%。同步建成龍鋼展覽館，開發“一館兩中心三景點”，被評定為國家AAA級旅遊景區
，被國家工信部評定為“綠色工廠”。

　　內外兼修，打造品牌，提升創建影響力。

　　該單位在始終注重文明創建品牌建設，內外兼修，提升企業知名度和社會影響力。以“進步”文化
、“正”文化和陝鋼現代版長征精神為引領
，提煉出想幹事會幹事 幹成事的“幹事”文化，提出“有思想 善創新 敢突破”的幹部標準和“向上向善
、訓練有素、爭先創優、令行禁止”的員工素質要求，打造企業文化愛企導向品牌。全麵推進“四德”教育
，開展“兩不一自覺”和“六個一”活動

，製定職工基本行為規範10大類54條，開設文明行為培訓班
，不斷規範員工文明行為；開展“社會主義核心價值觀在鋼城”活動，通過重大節日升旗進行愛國教育，開展文明禮貌月、道德大講堂
、誌願服務等活動，打造職工群眾品質素養品牌。通過“群星璀璨照耀鋼城”先進典型培樹工程
，從一線、多角度選樹先進和培育典型，培育出國家級先進7名

，省級先進22名
，地市級先進32名，“群星”庫收錄各類先進典型2481人次，打造星耀鋼城先進典型品牌。以“六大宣傳平台”為wei基ji礎chu，在zai文wen明ming創chuang建jian宣xuan傳chuan上shang下xia功gong夫fu，層ceng層ceng分fen解jie宣xuan傳chuan指zhi標biao
，建jian立li績ji效xiao評ping價jia體ti係xi，連lian續xu七qi年nian蟬chan聯lian集ji團tuan新xin聞wen宣xuan傳chuan先xian進jin單dan位wei
，打da造zao文wen明ming鋼gang城cheng輿yu論lun宣xuan傳chuan品pin牌pai。堅jian持chi每mei年nian為wei職zhi工gong辦ban十shi件jian實shi事shi
，先xian後hou開kai通tong了le職zhi工gong通tong勤qin車che、改建了職工餐廳、建設了健身房、洗衣中心，啟動了市區禹錦園1#、3#住宅樓建設



，裝修改造了單職工公寓
、一線職工值班室和廠區綠化廣場及運動廣場等，投資335萬餘元幫助包聯貧困村脫貧，疫情期間職工自發為疫區捐款45.81萬元
，彰顯了龍鋼人的道德風尚和大愛情懷，打造了國企擔當民生暖心品牌。

　　……

　　近年來，陝鋼集團龍鋼公司文明創建工作按下“快進鍵”，堅持精神文明建設和物質文明建設“兩手抓，兩手都硬”
，企業不僅硬件達到了生態文明鋼城的標準

，也使幹部職工在共建共享中有了更多的獲得感、幸福感和優越感，文明創建成果真真切切轉化成了企業升級轉型

、高質量發展的內生強大動力。（閆黎）