7月6日，中天鋼鐵集團獲評江蘇省模範職工之家稱號，這是對企業十多年來堅持“以人為本，共贏發展”的人本文化的肯定。

　　職工之家是維護職工合法權益
、提高工會工作整體水平和全麵加強工會組織建設的重要載體。中天鋼鐵集團現有職工之家16個，分屬於基層各黨支部
，這些職工之家大多成立於2016年，一般成員為各分廠專職黨團支部書記、黨委委員、團委委員及熱衷於職工政治思想工作的青年大學生。員工職工之家的場所主要是將原先空置的廠部辦公室清理出來改造而成
，集運動、休閑、研討、交流

、閱讀、交友等為一體的綜合服務活動點。原本的行政辦公區域較為緊張，但集團積極響應號召

，推出“各單位不得再建獨立辦公場所，領導兩人共用一間辦公場所”deguiding
，bazhexielingdaobangongdequyutengchulaidazaochengzhigongzhijia，zheyitingyijian

，yingdeleyuangongmendezhenxinyujiaokouchengzan，zhangxianlejituanyirenweibendegongzuofangzhen。

　　gangtieqiyeduoweilaodongmijixingqiye，yuangonglaizitiannanhaibei，youfensanzaibutonggangwei，youyuzhuanzhugangweigongzuo
，pingshizaigongzuoshiwufachongfenjiaoliu，gongzuozhiyuruoshimeiyouyipingtaihudongjiaoliu，bianhuichanshenggehe
，buliyuguanliheyuangongduiwuwending，zhigongzhijiabianyingyunersheng。

　　員工在繁忙的工作之餘來到職工之家，運動、交流、研討、閱讀等放鬆休閑，結識交流，增進友誼
，有的基層單位職工之家將打造成主題活動點，定期組織技能技術交流、閱讀分享會、黨員活動陣地，

　　有you的de還hai把ba職zhi工gong之zhi家jia打da造zao成cheng相xiang親qin交jiao友you平ping台tai
，組zu織zhi成cheng立li內nei部bu的de紅hong娘niang隊dui伍wu，建jian立li廠chang部bu未wei婚hun人ren員yuan信xin息xi庫ku
，將jiang各ge自zi擇ze偶ou要yao求qiu詳xiang細xi輸shu入ru
，一yi方fang麵mian增zeng加jia對dui本ben廠chang人ren員yuan的de了le解jie
，另ling一yi方fang麵mian通tong過guo一yi對dui一yi交jiao流liu和he大da數shu據ju匹pi配pei，獲huo得de相xiang對dui符fu合he要yao求qiu的de目mu標biao對dui象xiang
，提ti高gao擇ze偶ou成cheng功gong率lv。

　　職工之家是鋼鐵企業基層管理的必要補充，為建設好職工之家，有四點思考：

　　一、樹立正確的政治引領

　　新形勢下深入開展職工之家建設
，必須認真貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹“組織起來、切實維權”degongzuofangzhen，jinmiweiraoqiyedezhongxinrenwu，qieshilvxingweihuzhigonghefaquanyidejibenzhize，buduanzengqiangqiyegonghuizuzhideningjulihexiyinli，tigaoqiyegonghuizuzhidezhengtishuiping，cujinqiyedegaige、發展和穩定。要敢於打破傳統模式，及時轉變觀念，找準工作著力點
，抓住主要矛盾，突出重點帶動整體；要爭先創新，注重工作實效
，要勇於探索群眾工作的新途徑
、新方法；要進一步加強對職工之家建設的動態管理，實現陣地建設新突破。

　　二
、職工之家必須以職工為中心，以服務為宗旨

　　在中天鋼鐵集團
，“建好小家為大家”
、“服務員工，當好員工的娘家人”，這分別是三煉鋼
、二(er)燒(shao)結(jie)已(yi)建(jian)成(cheng)的(de)職(zhi)工(gong)之(zhi)家(jia)的(de)服(fu)務(wu)宗(zong)旨(zhi)。職(zhi)工(gong)之(zhi)家(jia)要(yao)以(yi)職(zhi)工(gong)為(wei)中(zhong)心(xin)
，就(jiu)必(bi)須(xu)為(wei)職(zhi)工(gong)所(suo)想(xiang)，想(xiang)職(zhi)工(gong)所(suo)急(ji)。職(zhi)工(gong)之(zhi)家(jia)建(jian)起(qi)來(lai)了(le)，牌(pai)子(zi)掛(gua)起(qi)來(lai)了(le)，關(guan)鍵(jian)是(shi)要(yao)運(yun)轉(zhuan)起(qi)來(lai)，設(she)施(shi)設(she)備(bei)要(yao)長(chang)期(qi)開(kai)放(fang)，不(bu)能(neng)束(shu)之(zhi)高(gao)閣(ge)，擺(bai)在(zai)台(tai)前(qian)，流(liu)於(yu)形(xing)式(shi)，組(zu)織(zhi)的(de)活(huo)動(dong)要(yao)結(jie)合(he)員(yuan)工(gong)興(xing)趣(qu)，與(yu)時(shi)俱(ju)進(jin)
，不(bu)斷(duan)創(chuang)新(xin)，不(bu)能(neng)浮(fu)於(yu)表(biao)麵(mian)，按(an)部(bu)就(jiu)班(ban)，不(bu)能(neng)成(cheng)為(wei)“形式工會”“牌子之家”，要做到開放、有趣
、有意義。

　　在中天鋼鐵集團基層職工之家中，經常開展貼近生產和員工生活的活動，如組織群眾性的安全競賽活動，引導職工樹立“我要安全”的觀念；積極舉辦“安康杯”競賽活動
，配合開展“安全生產月”和“安全無事故”活動
，健全勞動保護監督網絡，充分發揮職工之家在促進企業安全生產中的作用；舉辦一係列職業技能競賽
，激發幹部職工比
、拚、趕、超的幹事熱情；利用職工之家，開展讀書活動，開展文體競賽活動，滿足職工精神文化需求，推動職工文化和企業文化建設。

　　眼yan下xia，已yi進jin入ru高gao溫wen夏xia季ji，這zhe是shi人ren員yuan流liu動dong頻pin繁fan的de季ji節jie，員yuan工gong的de工gong作zuo疲pi勞lao感gan更geng強qiang，工gong作zuo中zhong容rong易yi浮fu躁zao
，情qing緒xu更geng加jia不bu穩wen定ding
，因yin此ci
，職zhi工gong之zhi家jia可ke以yi布bu置zhi成cheng消xiao暑shu減jian壓ya的de場chang所suo，職zhi工gong之zhi家jia工gong作zuo人ren員yuan要yao更geng加jia耐nai心xin的de傾qing聽ting員yuan工gong傾qing訴su，引yin導dao員yuan工gong思si想xiang上shang的de誤wu區qu，積ji極ji開kai展zhan輕qing鬆song有you益yi的de活huo動dong

，如ru組zu織zhi電dian競jing對dui抗kang、集體收看世界杯、為員工過生日等
，為員工減壓
，讓員工在職工之家感受“家”的溫馨。

　　三、加強組織自身建設，充分發揮職工之家的功能性作用

　　1

、著力開展建設“職工小家”活動。建設“職工之家”是shi增zeng強qiang基ji層ceng工gong會hui活huo力li，推tui動dong基ji層ceng工gong會hui整zheng體ti工gong作zuo水shui平ping提ti高gao的de重zhong要yao方fang法fa
，是shi企qi業ye兩liang個ge文wen明ming建jian設she的de重zhong要yao組zu成cheng部bu分fen。分fen工gong會hui是shi基ji層ceng工gong會hui的de中zhong間jian環huan節jie，工gong會hui小xiao組zu是shi基ji層ceng工gong會hui最zui基ji層ceng一yi級ji組zu織zhi，是shi工gong會hui貫guan徹che落luo實shi各ge項xiang工gong作zuo的de落luo腳jiao點dian，分fen工gong會hui和he工gong會hui小xiao組zu開kai展zhan“建小家”活動，不僅是基層工會建家活動的重要組成部分，也是推動分工會與工會小組整體工作水平提高的有效形式和方法。

　　2
、努力提高職工之家隊伍的整體素質。職工之家的主導者和參與者不管專職還是兼職，都要組織協調能力強、工作責任心強、工作創新能力強
、工作執行能力強、群眾觀念強。對新上任的職工幹部，基層要及時做好工會業務的學習培訓，組織其學習《工會章程》、《工會法》、《勞動合同法》以及《企業工會工作條例》dengxiangguandefalvfagui。bingtongguoshehuishijian
，shililunyushijianxiangjiehe，yunyongdaogongzuozhongqu，tongshi，yaogeizhigongzhijiadeganbuchongfenshouquan，rangtamenchongfencanyudaoshengchanshijianzhong


，lejieshengchan，tiejinyuangong。

　　四
、充分發揮互聯網，拓展職工之家的功能與範疇

　　充分利用新媒體，打造團結引領職工新矩陣。建設“網上職工之家”
，利用網絡陣地拓展職工之家的服務範圍和功能，增強“家”的粘性。

　　1、突出職能，切實維權，建立職工維權之家。維護職工的合法權益是工會的基本職能，“組織起來
、切實維權”shiwoguogonghuigongzuodefangzhen
，shigonghuixuexijianxingxijinpingxinshidaizhongguoteseshehuizhuyisixiangdejutitixian。yikaoqunzhong，shouxianyaoweiqunzhongzhexiang，yaocongweihuzhigongqunzhongdeliyichufa。hujintaozongshujizengjiangguo：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”工會作為黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶
，作為職工利益的代表者和維護者


，更應該把堅持立黨為公、執政為民的思想，落實到關心職工群眾生產生活的工作中去
，促進職工維權之家的建設。

　　2
、創建學習型組織，爭做學習型職工，建立職工學習之家。大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念。開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，形成良好的企業學習氣氛
，著力提高職工科學文化
、技術技能和創業能力，推進職工隊伍的知識化進程。創建職工書屋，給職工創造良好的學習環境，從而推動職工學習之家的建設。

　　3、深入基層
，關愛職工，建立職工溫暖之家。職工群眾的工作、生活
、就醫
、住房、zinvshangxuedengqingkuang
，shizhigongzhijiagongzuodejichu。yaojingchanglejie，zuodaoxinzhongyoushu，yibiangenghaoweizhigongfuwu。zhigongliyiwuxiaoshi
，jiushiyaoqiugonghuiyaoqieshiguanxinyuzhigongqunzhongliyimiqiexiangguanderedian、難點問題。職工群眾的工作、生活、就醫
、住房、zinvshangxuedengfangmiandekunnan，tongguozhongzhongtujinghefangshibangzhuzhigongjiejuekunnan。yishijiejuebulede
，yeyaoxiangzhigongqunzhongjiangqingchu
，zhengqutamendelijiehezhichi，zhenzhengbagongzuozuodaozhigongxinkanshang，nulituijinzhigongwennuanzhijiadejianshe。

　　4
、與時俱進、注重實效，建立職工民主之家。把民主管理作為工作重點，健全完善以職代會為基本形式的民主管理機製，努力實現民主管理製度化
、程序化、規(gui)範(fan)化(hua)
，認(ren)真(zhen)落(luo)實(shi)職(zhi)代(dai)會(hui)各(ge)項(xiang)職(zhi)權(quan)，關(guan)係(xi)到(dao)職(zhi)工(gong)切(qie)身(shen)利(li)益(yi)重(zhong)要(yao)政(zheng)策(ce)的(de)出(chu)台(tai)都(dou)應(ying)提(ti)交(jiao)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)討(tao)論(lun)通(tong)過(guo)。充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)職(zhi)工(gong)的(de)聰(cong)明(ming)才(cai)智(zhi)，鼓(gu)勵(li)廣(guang)大(da)職(zhi)工(gong)為(wei)管(guan)理(li)處(chu)發(fa)展(zhan)獻(xian)計(ji)獻(xian)策(ce)
，要(yao)及(ji)時(shi)落(luo)實(shi)解(jie)決(jue)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)提(ti)案(an)工(gong)作(zuo)，要(yao)引(yin)導(dao)職(zhi)工(gong)針(zhen)對(dui)單(dan)位(wei)的(de)改(gai)革(ge)、發展多提合理化建議，要依靠職工辦好事業。全麵實施廠務公開，加強領導，實現公開內容、公(gong)開(kai)形(xing)式(shi)的(de)突(tu)破(po)，要(yao)真(zhen)公(gong)開(kai)，不(bu)搞(gao)形(xing)式(shi)上(shang)的(de)假(jia)公(gong)開(kai)
，特(te)別(bie)要(yao)經(jing)常(chang)采(cai)取(qu)調(tiao)查(zha)問(wen)卷(juan)的(de)方(fang)式(shi)接(jie)受(shou)群(qun)從(cong)監(jian)督(du)，認(ren)真(zhen)落(luo)實(shi)並(bing)推(tui)進(jin)職(zhi)工(gong)民(min)主(zhu)之(zhi)家(jia)的(de)建(jian)設(she)。

　　5、jiadasixiangxuanchuangongzuo
，tuidongjingshenwenmingjinbu

，jianlizhigongwenmingzhijia。bazhigongxuyaodegongzuozuoweijianshezhigongzhijiadezhuyaoneirong，kaizhanxingshiduoyangdewenmingchuangjianhuodong

，jijizuzhitixiangerenjiazhihecaiyidegeleijingsai，quanfangweituidongqiye“四個文明”建設，從而促進工會職工文明之家建設。

　　職工之家建設是一項長期任務。我們將不斷探索新時期職工之家建設的新思路、新方法和新途徑，體現時代性、把握規律性
、富於創造性
，為職工之家賦予新的內容、拓展新的領域
、注入新的活力。（朱元潔 李花）