8月9日，江西省推進新時代產業工人隊伍建設改革協調小組（擴大）會(hui)議(yi)在(zai)吉(ji)安(an)召(zhao)開(kai)，總(zong)結(jie)前(qian)一(yi)階(jie)段(duan)全(quan)省(sheng)推(tui)進(jin)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)改(gai)革(ge)工(gong)作(zuo)，研(yan)究(jiu)部(bu)署(shu)下(xia)一(yi)階(jie)段(duan)工(gong)作(zuo)。會(hui)上(shang)
，萍(ping)安(an)鋼(gang)鐵(tie)作(zuo)為(wei)江(jiang)西(xi)省(sheng)企(qi)業(ye)唯(wei)一(yi)代(dai)表(biao)進(jin)行(xing)發(fa)言(yan)，介(jie)紹(shao)產(chan)改(gai)經(jing)驗(yan)和(he)做(zuo)法(fa)。

　　2020年(nian)列(lie)入(ru)江(jiang)西(xi)省(sheng)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)改(gai)革(ge)試(shi)點(dian)單(dan)位(wei)以(yi)來(lai)，萍(ping)安(an)鋼(gang)鐵(tie)以(yi)習(xi)近(jin)平(ping)新(xin)時(shi)代(dai)中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)思(si)想(xiang)為(wei)引(yin)領(ling)
，堅(jian)持(chi)黨(dang)建(jian)引(yin)領(ling)

，以(yi)人(ren)為(wei)本(ben)，舉(ju)旗(qi)幟(zhi)，聽(ting)真(zhen)言(yan)，聚(ju)人(ren)心(xin)，穩(wen)增(zeng)收(shou)
，實(shi)現(xian)雙(shuang)贏(ying)促(cu)發(fa)展(zhan)。

　　下基層、辦論壇，廣開言路彙聚人心。為wei把ba產chan業ye工gong人ren隊dui伍wu建jian設she改gai革ge工gong作zuo在zai基ji層ceng落luo地di見jian效xiao，真zhen正zheng做zuo到dao服fu務wu於yu廣guang大da員yuan工gong，萍ping安an鋼gang鐵tie完wan善shan了le中zhong層ceng及ji以yi上shang領ling導dao掛gua靠kao班ban組zu製zhi度du

，幫bang助zhu基ji層ceng班ban組zu解jie決jue實shi際ji問wen題ti。從cong2020年3月起，萍安鋼鐵建立了包括工會幹部在內的黨群係統各級人員下基層常態化機製，與員工麵對麵


、心貼心交流，及時了解員工所需、所想，針對員工所提出的疑問和困難，現場能解決的現場答複
，不能現場解決的做好記錄，與相關單位、部門及時溝通、幫助協調解決，積極為員工解難題、辦實事。僅今年上半年，該公司各單位黨員幹部聯係群眾談心談話就達921次。截至2021年6月，黨群人員下基層活動共收集
、協調
、解決員工反映的思想動態、意見建議、困難問題393項，獲得基層員工廣泛好評。

　　除了下基層解難題、辦實事

，萍安鋼鐵還在網上設立了員工論壇，讓員工暢所欲言、積極建言獻策
，至今已回複或解決員工問題1943條。

　　暢通“階梯型”發展通道，激發員工創新創效熱情。萍安鋼鐵的員工可從初級技工到中級技工、高級技工
，再到技師、高級技師，實現專業技能等級的逐級提升。對聘任為高級職稱的員工，每月給予1000元的專業津貼，中級職稱每月給予500元津貼，助理級職稱每月給予200元津貼
，技術員每月給予150元津貼。該公司切實發揮好兩個“國家級技能大師工作室”
、三個“省級勞模創新工作室”的人才“孵化器”作用，帶徒傳技、技術攻關

、工藝推廣、技術交流

，技能大師和勞模工作室為企業生產經營作出了突出貢獻。

　　2020年開展產業工人隊伍建設改革試點工作以來，該公司共有425人次取得專業技術職稱、內部職業技能等級資質。截至目前，該公司有“國家級技能大師”2人、“贛鄱工匠”1人、“江西省能工巧匠”1人、“江西省技術能手”4人；技能等級方麵，有高級技師42人、技師366人、高級工1769人。

　　長效激勵分配製度和特色福利，員工收獲滿滿幸福感。為了確保讓產業工人隊伍建設改革成果惠及到全體員工，該公司創造性地開辟員工“八大創收渠道”，主要包括達到“一專多能”條件提高待遇

，通過提合理化建議、開展小改小革活動獲得獎勵



，參加各種技能大賽獲得名次獲取獎勵等
，並配套出台了相應的獎勵政策。僅2020年以來，該公司就收到合理化建議2447條，采納1418條

，被公司采納的合理化建議均給予200元/條的獎勵；2020年-2021年7月，員工小改小革共2675項，創效377.32萬元。

　　通過健全這些長效激勵分配製度，截至2020年
，萍安鋼鐵已經連續四年實現在崗基層員工人均年收入（不含公司中高層管理人員）超過10萬元。

　　此外，該公司還堅持不斷給員工創造更優化的福利保障環境
，企業福利政策涵蓋生活關愛、工作服務、家庭保障、業績鼓勵4大類別，切實落實好醫療資助、話費補貼
、獎學金、養老金
、孝敬父母金等一係列福利政策。2012年重組至今，萍安鋼鐵各項福利支出高達4.4億元。在滿滿的幸福感和自豪感當中

，廣大員工齊心協力，愛企如家，為方大集團衝刺世界500強努力奮鬥。

　　2020年，盡管受新冠肺炎疫情影響，萍安鋼鐵仍然實現銷售收入215.09億元，上繳稅金9.68億元。2021年1-7月，該公司實現銷售收入162.8億元、上繳稅金7.79億元
，以昂揚的姿態開啟“十四五”期間公司發展新篇章。（李婀芬）