近期，方大九鋼參加九江市總工會召開的“產改”試點工作推進會並作為典型企業在會上發言，“產改”工作成果得到肯定。

　　該公司高度重視“產改”試(shi)點(dian)工(gong)作(zuo)，堅(jian)持(chi)黨(dang)建(jian)引(yin)領(ling)
，以(yi)人(ren)為(wei)本(ben)
，積(ji)極(ji)推(tui)進(jin)新(xin)時(shi)代(dai)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)並(bing)取(qu)得(de)豐(feng)碩(shuo)成(cheng)果(guo)。該(gai)公(gong)司(si)堅(jian)持(chi)以(yi)習(xi)近(jin)平(ping)新(xin)時(shi)代(dai)中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)思(si)想(xiang)為(wei)引(yin)領(ling)，通(tong)過(guo)持(chi)續(xu)推(tui)進(jin)“不忘初心、牢記使命”主題教育
，加強員工思想政治教育，每月開展主題教育活動，全體員工每周不少於20分鍾思想政治集中學習
，樹立員工強烈的愛黨愛國愛企意識。重視民意，開辦員工論壇
，開展“哈下腰”到基層工作
，了解員工所需所想
，釋疑答惑、解決困難、凝聚力量。建立“階梯型”技能人才職業發展通道，按技能等級給予專業津貼，開辦技術運動會，讓更多員工學技術、提水平；健全長效激勵分配製度

，探索員工增收新路子，推出員工“八大創收渠道”，鼓勵“一專多能”提高待遇
，發動員工提合理化建議


、開展小改小革活動獲得獎勵，2021年員工人均年收入（不含中高層管理人員）達到15.44萬元。實施特色福利全覆蓋，堅持為員工創造最佳的福利保障條件

，不斷做大“福利蛋糕”，醫療資助
、免費工作餐
、手機話費補貼、“方威勵誌獎學金”等各項福利政策涵蓋生活關愛、工作服務、家庭保障、業績鼓勵4大類別、10大項，惠及員工及全家老幼，堪稱“一人在方大，全家有保障，終生都受益”。2012年重組至今，該公司各項福利支出超過了17億元。

　　在努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新
、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍的同時，增強員工的先鋒模範作用和參政議政能力。湧現出全國勞模1人，省、行業勞模2人，省五一勞動獎章1人
，市勞模2人，另有任期內各級黨代表、人大代表、政協委員、工會委員10人，良好的將基層群眾的心聲帶上去，把黨和國家的政策精神帶下來，更好地凝聚隊伍。

　　在推進“產改”工作的過程中

，該公司還始終堅持“發展為了員工，發展依靠員工
，發展成果由員工共享”的(de)理(li)念(nian)
，激(ji)發(fa)了(le)員(yuan)工(gong)把(ba)企(qi)業(ye)當(dang)成(cheng)自(zi)己(ji)的(de)家(jia)，立(li)足(zu)崗(gang)位(wei)加(jia)油(you)幹(gan)。企(qi)業(ye)向(xiang)心(xin)力(li)強(qiang)，培(pei)養(yang)了(le)一(yi)支(zhi)高(gao)素(su)質(zhi)的(de)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)隊(dui)伍(wu)，為(wei)社(she)會(hui)和(he)諧(xie)穩(wen)定(ding)和(he)繪(hui)就(jiu)新(xin)時(shi)代(dai)江(jiang)西(xi)改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)新(xin)畫(hua)卷(juan)貢(gong)獻(xian)了(le)鋼(gang)鐵(tie)力(li)量(liang)。（歐青）