在河鋼集團張宣科技發展中孕育形成的“馬萬水精神”，實質就是勞模精神、勞動精神和工匠精神的融合。在新時代，如何深刻理解“馬萬水精神”的真正內涵
，成為關乎張宣科技轉型升級、高質量發展的重點課題。

　　在思想引領上下功夫。傳承弘揚新時代“馬萬水精神”，就要營造濃厚的企業文化氛圍，將“馬萬水精神”融入企業文化建設中，助推高技能人才隊伍建設。張宣科技在開展思想政治工作的過程中，利用電視、報紙、微信公眾號等平台，營造歌頌勞模精神、勞動精神和工匠精神的濃厚氛圍；通過宣傳、學習
、傳承、發揚
、再宣傳，形成“閉環”，有效地在企業員工中根植“馬萬水精神”
、弘揚“馬萬水精神”；開展教育活動、組織故事宣講、參觀紀念館……通過一係列活動，傳播了“馬萬水精神”，讓職工受到直接、生動的教育
，推動企業高質量發展。

　　注重相關政策完善。張宣科技建立健全有關激勵措施，及時對在產品攻關、技術革新、發明創造等方麵取得優異成績並給企業帶來效益的職工進行表彰

，將企業職工的“勞模事跡”“工匠事跡”納入日常職工考評體係，同時將個人工資福利待遇、企qi業ye勞lao模mo評ping選xuan等deng激ji勵li措cuo施shi進jin行xing規gui範fan化hua和he製zhi度du化hua。張zhang宣xuan科ke技ji出chu台tai多duo項xiang舉ju措cuo，關guan心xin管guan理li技ji術shu人ren才cai及ji為wei企qi業ye做zuo出chu突tu出chu貢gong獻xian的de勞lao動dong模mo範fan等deng各ge類lei群qun體ti，在zai全quan體ti職zhi工gong中zhong開kai展zhan關guan懷huai行xing動dong，全quan力li提ti升sheng職zhi工gong的de幸xing福fu感gan
、安全感
；定期到勞動模範家中看望慰問
，為他們送去企業的關懷和溫暖，對他們多年來在崗位上刻苦鑽研業務、潛心研究技術、破解產線難題
、培養優秀人才的做法表示高度讚揚，並鼓勵他們在公司轉型升級和高質量發展的關鍵時期，繼續弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。

　　培養職工創新意識和創新能力。張宣科技鼓勵創新工作室成員發揚“馬萬水精神”

，積極開展技術創新
、技術攻關，充分發揮好“傳幫帶”作用
，激發職工積極性和創造性，把工作室打造成為解決生產難點的攻關隊
、創新思維技術改造的試驗台、創新性人才培養的助推器。張宣科技牢固樹立人才是第一資源的理念，大力實施“人才強企”戰略，建設公司級及以上職工創新工作室、技能大師工作室
，全麵構建職工學習趕超、素質提升的平台和機製。具有愛崗敬業
、甘於奉獻的勞模精神和精益求精、求實創新的工匠精神的一線職工
，才是支撐企業轉型升級、高質量發展的基石。大力弘揚“馬萬水精神”
、勞模精神和工匠精神，是推動鋼鐵企業向材料、製造向服務轉變的重要動力，是打造轉型升級典範、實現高質量發展的破題之要。張宣科技員工將不斷涵養奮進定力、激發建功動力，全麵賦能綠色低碳轉型

，不斷開創轉型升級、高質量發展的光明前景。

　　《中國冶金報》（2022年07月27日 04版四版）