“十五五”規劃建議明確提出“堅持惠民生和促消費、投資於物和投資於人緊密結合，以新需求引領新供給
，以新供給創造新需求，促進消費和投資、供給和需求良性互動，增強國內大循環內生動力和可靠性”defazhandaoxiang，weishitijingjigaozhiliangfazhanchuangzaolianghaojiyu
，bingzhimingleyingduishichangtiaozhandetupolujing。liaoningfangdajituanqixiafangdategangjinkouguihuajianyi，lizuxingyezhuanxingqushi

，jiang“投資於物”與“投資於人”協同推進，在科技創新、綠色轉型、人才培育等方麵持續發力，為“十五五”時期高質量發展築牢根基。

　　投資於物：築牢產業根基 激活轉型動能

　　長期以來，投資於物為我國經濟持續快速發展提供了重要支撐
，對鋼鐵企業而言
，更是夯實生產能力、提升市場競爭力的關鍵抓手。方大特鋼立足自身產業優勢，精準把握行業升級需求
，以智能化
、綠色化升級為主線，在實物資本投資上靶向發力
，既補齊存量短板

，又布局增量賽道。

　　在存量優化方麵
，該公司聚焦設備升級與能效提升，推進係列重點項目建設。11月15日22時15分，方大特鋼超高溫亞臨界發電節能降碳升級改造項目1號鍋爐點火一次成功，1號鍋爐進入烘爐階段，為後續機組並網發電打下堅實基礎。該項目於2025年3月開工建設
，新上兩套65MW發電機組，淘汰低效機組，實現富餘能源高效利用，助力降低碳排放。項目建成後預計年減碳量達19.3萬噸，發電效率提升58%，將南昌市單位工業增加值能耗拉低0.53%
，既增強了企業抗風險能力，又為綠色低碳發展注入動力。與南昌杭氧氣體有限公司合作建設的大型空分供氣項目同步推進，兩套30000Nm³/h製氧空分裝置投用後，將徹底解決現有設備老舊、效率偏低的問題，預計使相關工序生產成本下降約10元/噸，為企業持續保持成本競爭力提供保障。

　　zaizengliangbujushang
，gaigongsijinkouchanyebiangequshi，shenhuachanyelianxietongyushuzhihuazhuanxing。weiraoxinnengyuanqichechanyefazhanjiyu，yuningdeshidailianhekaifagaoxingnenggangbandanhuang、穩定杆等底盤關鍵部件

，目前已完成5個鋼板彈簧產品和2個穩定杆產品開發
，部分產品實現小批量供貨，於今年10月新增的2xianggangbandanhuangchanpinyanfaxiangmuyezaituijinzhong，yujiyujinniandijiaofuyangjian，weixinnengyuanshangyongchedechanpindiedaitigongyouzhicailiaozhicheng。xieshouhuaweijiaqiangxinxiyutongxinjishuchuangxinheyingyongtansuo，tigaoshuzhihuajiansheshuipinghezhiliang，jiangzaishujuzhili
、鋼鐵行業大模型應用、數shu字zi化hua人ren才cai培pei養yang等deng領ling域yu深shen度du合he作zuo，以yi數shu字zi技ji術shu賦fu能neng產chan業ye升sheng級ji。同tong時shi，發fa力li國guo際ji高gao端duan用yong鋼gang定ding製zhi
，定ding向xiang升sheng級ji材cai料liao耐nai衝chong擊ji與yu抗kang疲pi勞lao特te性xing，鞏gong固gu高gao端duan彈dan扁bian領ling先xian優you勢shi
，拓tuo寬kuan國guo內nei外wai高gao端duan市shi場chang版ban圖tu；開展高強鋼筋批量生產及工藝技術研究，針對產品抗震指標管控等行業技術難題開展研究優化，進一步拓展高強鋼筋市場及用戶；開展出口螺紋鋼工藝試驗研究，為儲備多款歐盟標準螺紋鋼產品生產工藝技術打下基礎。

　　投資於人：培育人才梯隊 凝聚發展合力

　　全球產業競爭從“資本密集”向“人才密集”轉型的大趨勢下，投資於人的重要性和緊迫性日益凸顯。方大特鋼緊扣戰略要求，將人才作為高質量發展的核心要素，構建“引才—育才—留才”全鏈條體係
，以人力資本紅利賦能產業創新，精準契合“十五五”規劃建議中“加強人力資源開發和人的全麵發展投資”的要求。

　　在引才方麵，該公司構建“基層技術崗+高端研發崗”雙軌格局，精準匹配發展需求。2025年吸納近270名數控技術、機器人工程


、電力係統自動化技術等專業應屆高校畢業生、成熟型人才補充一線技術力量
，同步啟動“三年累計招聘1500名碩博士”計劃，首批重點高校的碩博士已入職
，聚焦智能冶金、AI大模型、清qing潔jie能neng源yuan等deng前qian沿yan領ling域yu
，為wei關guan鍵jian核he心xin技ji術shu攻gong關guan注zhu入ru新xin鮮xian血xue液ye。這zhe種zhong精jing準zhun引yin才cai模mo式shi，既ji破po解jie了le製zhi造zao業ye結jie構gou性xing人ren才cai短duan缺que難nan題ti，又you為wei企qi業ye長chang遠yuan發fa展zhan儲chu備bei了le核he心xin力li量liang。

　　在育才方麵，該公司搭建多層次培養平台，助力人才成長成才。依托國家博士後科研工作站
、江西省彈簧鋼工程研究中心、江西省優秀省級技術中心等科研平台，與高校聯合培養博士後
，3名進站博士後中2名已順利出站並承擔多項國家級、省市級項目。建立差異化培養機製，對基層應屆生實行“師徒結對”傳幫帶
，為碩博人才配備“成長導師+專業導師+崗位導師”三導師團隊
，讓人才在科研項目中錘煉本領，實現理論與實踐深度融合。通過每年舉辦“特鋼杯”職業技能大賽
、開展各類培訓、設立技能狀元榮譽津貼等
，推動技能人才等級晉升，形成“以賽促學、以訓提能”的良好氛圍。並且，為員工設置技術、技能
、行政三序列晉升通道，打破千軍萬馬擠在行政晉升“獨木橋”的天花板，激發了工人學技術
、提技能、練本領、強素質的積極性。

　　在留才方麵，該公司以優厚待遇和人文關懷增強人才歸屬感。推行醫療資助、免費工作餐、孝敬父母金
、方大養老金等十餘項福利政策
，2009年改製加入遼寧方大集團以來已12次為員工發紅包
，紅包總額近12.7億元，員工福利總支出近8億元，實現“一人在方大，全家有保障

，終身都受益”。優化薪酬激勵體係，實行崗位績效工資製，收入向一線、關鍵崗位傾斜，打通“十大創效渠道”，通過小改小革激勵獎
、科技攻關激勵獎、勞動競賽激勵獎等激勵機製讓能幹事、幹成事的員工增收。2018年至2024年，員工人均收入達13.64萬元
，其中2018年達到18.7萬元。實施股權激勵製度，向骨幹員工、高技能人才等核心力量授予限製性股票，將個人發展與企業發展緊密綁定，同時讓職工代表進入公司董事會、監事會

，保障工人主人翁地位
，持續提升員工獲得感與幸福感。

　　touziyuwuyutouziyurendeshenduronghe
，rangfangdategangzaigaozhiliangfazhandaolushangbulvjianshi。tongguoshiwuzibentouzizhulaochanyegenji
，weirencaitigongleguangkuodeshijianpingtai；通過人力資本投資激發創新活力，為產業升級提供了核心支撐
，形成“實物資本賦能人才成長
、人力資本驅動產業升級”的良性循環。2025年前三季度，公司實現營業收入132.33億元；歸屬於上市公司股東的淨利潤7.89億元，同比增長317.39%。其中，第三季度單季實現營業收入45.39億元；歸屬於上市公司股東的淨利潤3.84億元
，環比增長147.94%，同比增長1368.10%。

　　方大特鋼相關負責人表示

，麵向“十五五”，該公司將持續深化數智化、綠色化轉型

，加大關鍵核心技術攻關力度，完善人才發展生態，讓實物資本更具效能、人力資本更具活力。（羅霞）