巴山蜀水間
，方大達鋼這座現代化鋼鐵新城正煥發出勃勃生機。2025年，在“黨建為魂”企業文化引領下，五千餘名員工以“變
、幹、實”的工作作風破局攻堅，圓滿完成老廠區關停
、新廠區投產的曆史性任務
，實現“投產即達產達效”的目標。企業緊扣“安全為基、效益為中心”主線，推進綠色化、智能化發展
，以暖心舉措傳遞關懷
，讓員工共享發展成果
，走出了一條黨建強
、企業興、員工富的高質量發展之路。

　　思想領航：以信仰之力錨定奮進方向

　　思(si)想(xiang)是(shi)行(xing)動(dong)的(de)先(xian)導(dao)
，信(xin)仰(yang)是(shi)前(qian)行(xing)的(de)燈(deng)塔(ta)。近(jin)年(nian)來(lai)，方(fang)大(da)達(da)鋼(gang)黨(dang)委(wei)始(shi)終(zhong)把(ba)政(zheng)治(zhi)建(jian)設(she)擺(bai)在(zai)首(shou)位(wei)，將(jiang)學(xue)習(xi)貫(guan)徹(che)黨(dang)的(de)創(chuang)新(xin)理(li)論(lun)與(yu)落(luo)實(shi)方(fang)大(da)集(ji)團(tuan)戰(zhan)略(lve)部(bu)署(shu)緊(jin)密(mi)結(jie)合(he)。通(tong)過(guo)“每周一學”“主題黨日”等形式，常態化組織黨中央重要會議精神學習，分層分類開展方大集團董事局係列重要講話精神學習。“我們深刻認識到，企業搬遷升級絕非簡單的產能位移，而是發展理念、運營模式向‘綠色化、智能化
、高端化’轉型的深刻變革，這必須與國家推動製造業重點產業鏈高質量發展、培育新質生產力的戰略方向同頻共振。”企業黨委負責人介紹
，企業內的黨員幹部帶頭撰寫學習筆記，分享學習心得，讓“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的理念，悄然融入每一位達鋼人的日常工作。

　　麵對鋼鐵行業的複雜形勢和新廠區的技術挑戰

，該企業黨委班子帶頭深入一線，全年中層以上幹部下沉基層3800餘人次，將“問題清單”轉化為“成效清單”
，解決各類問題2500餘項。煉鐵廠黨員突擊隊在高爐試生產期間連續奮戰，攻克高矽鐵水冶煉技術瓶頸，兩座高爐開爐後分別以5天和4天達產
；焦化廠黨員帶頭優化工藝
，攻克焦爐煤氣係統阻力大等難題，7米頂裝焦爐26天達產，創最短結焦時間紀錄；軋鋼廠黨員攻克高速上鋼控製難題，雙高棒一次性試車成功
，創下同類型產線調試周期最短紀錄。在黨員的帶動下，員工們紛紛跟上
，“黨員帶頭幹
、員工跟著上”的氛圍，讓“聽黨話
、跟黨走”不再是一句口號

，而是全體方大達鋼人的自覺行動。

　　風清氣正的環境
，是員工安心工作的保障。企業黨委將反腐倡廉融入生產經營全過程，通過“清風達鋼”專欄、廉潔警示教育會等形式
，開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育1200餘場次
，用“身邊事”警醒“身邊人”。banzichengyuanzaiminzhushenghuohuishangdaorenxiangneizhabaiwenti，duijijianshenjifaxiandewentiyansuzhuizewenze，ranggongpinggongzhengdeyangguangsazaimeiyigejiaoluo。yuangongmenxiaozheshuo：“在這樣的環境裏工作


，我們更有幹勁，也更有安全感。”

　　組織賦能：以紅色堡壘守護員工福祉

　　思(si)想(xiang)的(de)共(gong)識(shi)需(xu)要(yao)堅(jian)實(shi)的(de)組(zu)織(zhi)載(zai)體(ti)來(lai)落(luo)地(di)
，方(fang)大(da)達(da)鋼(gang)的(de)基(ji)層(ceng)黨(dang)組(zu)織(zhi)正(zheng)成(cheng)為(wei)守(shou)護(hu)員(yuan)工(gong)福(fu)祉(zhi)的(de)紅(hong)色(se)堡(bao)壘(lei)。該(gai)公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)緊(jin)扣(kou)新(xin)廠(chang)區(qu)布(bu)局(ju)優(you)化(hua)黨(dang)組(zu)織(zhi)設(she)置(zhi)，全(quan)年(nian)發(fa)展(zhan)新(xin)黨(dang)員(yuan)23名、轉正21名，一線員工和青年骨幹占比超70%，讓新鮮血液在生產一線流淌。2025年“七一”期間，企業組織黨員到紅色教育基地重溫入黨誓詞；抗戰勝利80周年之際開展“傳承紅色基因”主題活動，讓企業的“紅色底色”更加鮮明。同時
，各黨支部積極創建“黨員責任區”“黨員先鋒崗”，在生產一線發揮戰鬥堡壘作用。各車間黨員帶頭開展設備預防性維護，關鍵設備故障率≤0.5%；軋鋼廠黨總支成立“質量攻關小組”
，黨員帶頭優化工藝參數，成材率顯著提升。這些實實在在的成果
，讓員工感受到黨組織就在身邊
，力量就在身邊。

　　工會和團委更是員工的“貼心人”。工會全年審議通過47項涉及員工切身利益的製度，開展勞動保護
、食材驗收等專項監督
，組織勞動競賽發放獎勵1534萬元
，讓員工的付出得到實實在在的回報。團委推進青安崗建設，發現並整改安全隱患541項
，引導青年攻克多項技術難題
，為青年員工搭建成長平台。

　　當新春的腳步臨近，該公司黨委的關懷如暖流般湧來。2026年2月6日，慰問組走進離退休老幹部家中，送去新春祝福和慰問金

，傾聽他們講述奮鬥故事；2月11日，萬元紅包發放儀式上
，煉鋼廠張姐攥著紅包的手微微顫抖，眼角泛起淚光：“這錢給爸媽添件新棉襖，給娃買套新文具，心裏踏實！”現場的鑼鼓聲、歡呼聲，傳遞著方大達鋼人滿滿的幸福感。

　　幸福共融：共享發展成果繪就員工幸福底色

　　讓員工共享企業發展成果
、過上更有品質的生活，是企業最樸素的追求。2025年
，企業發放孝敬父母金9個月

，發放各類福利7470.84wanyuan。congkuanchangzhengjiedezhigonggongyudaomeiweikekoudemianfeigongzuocan
，congbianjiedetongqinchedaosheshiwanshandeyoukezhongxin，gaigongsibuduanshengjihouqinbaozhang，rangyuangongzaigongzuozhongganshoudaojiadewennuan。zhigonggongyupeibeilekongtiao
、熱水器、洗衣機等家電設施
，員工食堂提供多樣化的菜品選擇，通勤車覆蓋了達州市主要區域，極大地方便了員工的出行。

　　在2026年春節福利發放現場
，牛羊肉禮盒、蘋果
、幹雜禮盒等物資堆成小山，員工們有序排隊領取，臉上洋溢著幸福的笑容。“每年春節，公司都為我們準備了這麼豐厚的福利，真是太貼心了！”一位老員工激動地說。“看到企業越變越好，我們這些老達鋼人打心底裏高興，感謝企業一直以來的牽掛！”退休老幹部李如芳感慨。

　　走進方大達鋼廠區，昔日的鋼鐵廠如今成了員工眼中的“生態打卡地”。新廠區裏，“員工生態角”綠意盎然
，工業旅遊步道整潔美觀，3A級景區的創建讓廠區變身為“花園工廠”。yuangongmenzaixiuxishimanbuqizhong，jinengxinshangdaogangtieshengchandezhuangguanchangjing，younengganshoudaolvsegongchangdeshengtaizhimei。gongsihaijihuazuzhiyuangongjijiashucanguanqiyewenhuazhanting，huiguqiye60餘年的發展曆程

，增強員工的歸屬感和自豪感。

　　站在新的曆史起點，方大達鋼將繼續以黨建為旗，以員工為中心，在綠色化
、智能化的賽道上加速奔跑。紅色引擎的轟鳴，將持續驅動企業與員工同頻共振、雙向奔赴
，在高質量發展的道路上書寫更加輝煌的新篇章，讓幸福的笑容永遠綻放在每一位員工的臉上！（曹立 秦雪梅）