政績觀是黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀在奮鬥實踐中的集中反映。近期，大冶特鋼公司上下深入學習《習近平關於樹立和踐行正確政績觀論述摘編》。作為企業內部監督部門，審計部門深刻認識到：內部審計不光要進行查錯糾弊的經濟監督，更要捍衛正確政績觀的政治站位。在“十五五”開局起步
、鋼鐵行業深化供給側結構性改革的關鍵之年，內部審計將如何立足職能，以高質量審計護航企業高質量發展？

　　政治引領：把準審計“定盤星”
，做政績觀的“校準器”

　　習近平總書記深刻指出：“共產黨人必須牢記

，為民造福是最大政績。”對於鋼鐵企業而言，最大的“民”就是國家利益、股東權益和全體職工；最大的“福”就是企業的綠色、安全、可持續發展。

　　當前，鋼鐵行業正處於《鋼鐵行業穩增長工作方案（2025—2026年）》實施的攻堅期
，麵臨需求收縮
、綠色轉型、新質生產力培育等多重挑戰。在這樣的背景下，正確的政績觀絕不是簡單的“產量增長”或“利潤數字”，而是實實在在的含金量、含綠量和含新量。

　　內部審計應堅持“政治引領”
，樹立大局觀
，將是否樹立正確政績觀作為審計項目的核心評價維度：

　　看方向：重點審查各單位是否盲目追求規模擴張而忽視產能置換政策，是否存在為了短期考核指標而犧牲安全環保投入的行為。

　　看實效，嚴查搞“形象工程”“麵子工程”以及脫離實際的“數字化秀”，確保每一分投資都緊扣“降本
、提質
、減碳、安全”的核心需求。

　　看長遠：既算“當前賬”
，更算“長遠賬”。關注企業在技術研發
、人才儲備、品牌建設等“潛績”上的投入，防止急功近利、竭澤而漁的短視行為。

　　求真務實：擠幹數據“水分”，做真實業績的“守門人”

　　鋼鐵企業資金密集、業務鏈條長
，容易成為財務造假的“高發區”。內部審計要發揚釘釘子精神，敢於亮劍，堅決向虛假政績說“不”。

　　向“數字遊戲”開刀：嚴格查處通過虛構貿易背景虛增收入
、違規資本化支出少計成本
、liyongguanlianjiaoyitiaojielirundengxingwei。womenshenzhi，xujiadelirunbunengyao
，daishuideyejibunengren。zhiyoujiganshuifen，cainengrangdangweikanqingjiadi
，rangjuecejiyuzhenshi。

　　向“隱性風險”聚焦：不僅關注報表上的利潤，更深入挖掘高負債運行、存貨積壓、海外投資虧損等“灰犀牛”風險。有些項目當下看是“政績”，實則是未來的“包袱”。內部審計應堅持揭示這些隱性風險，寧可現在讓責任人“紅臉出汗”，也不能將來讓企業“塌方釀禍”。

　　向“偽綠色”說不：結合國家“雙碳”戰略，重點審計環保資金使用效益和碳排放數據真實性

，嚴防弄虛作假應付檢查
，確保企業的綠色轉型是真轉、實轉。

　　標本兼治：做好審計整改“下半篇文章”，做治理效能的“助推器”

　　樹立和踐行正確政績觀
，最終要落實到解決問題、推動發展上。如果審計隻查不改，或者整改流於形式，那就是新的形式主義。內部審計應牢固樹立“發現問題是本領，解決問題才是政績”的理念
，構建“大監督”格局下的整改閉環。

　　壓實責任鏈條：推動建立“黨委領導、業務主責、審計督辦”的整改機製。將審計整改情況納入黨建考核和績效評價體係
，對敷衍整改
、虛假整改的嚴肅追責
，確立鮮明導向。

　　推動舉一反三：不滿足於“頭痛醫頭”，透過個案問題剖析製度漏洞。針對采購招投標、工程建設
、營銷銷售等高風險領域，提出建設性管理建議，推動建章立製，實現“審計一點
、規範一片”。

　　落實容錯糾錯，精準落實“三個區分開來”，在審計中客觀界定“先行先試的失誤”與“明知故犯的違紀”。既要嚴懲亂作為
，也要保護敢作為，為那些一心為公、踏實幹事的幹部撐腰鼓勁
，營造風清氣正的幹事創業氛圍。

　　以“無我”之境創“有為”之功

　　“功成不必在我
，功成必定有我。”作為企業的“經濟衛士”，內部審計全體同仁將始終牢記習近平總書記殷殷囑托，把正確政績觀融入每一次審計項目、每一份審計報告、每一條審計建議中。我們將甘當“啄木鳥”，治病樹、拔爛樹；甘當“保健醫”，防未病、治已病。

　　在特鋼集團黨委、董事會的堅強領導下，內部審計將以更加堅定的信念、更加專業的素養、更加務實的作風
，堅決破除形式主義、官僚主義，守護好國有資產，護航企業在“十五五”期間沿著綠色、智能、高質量的航道破浪前行！（大冶特鋼審計部部長：範洪波）