企qi業ye的de競jing爭zheng歸gui根gen結jie底di是shi人ren才cai的de競jing爭zheng。為wei進jin一yi步bu推tui進jin特te殊shu人ren才cai招zhao聘pin工gong作zuo
，鼓gu勵li員yuan工gong積ji極ji參can與yu人ren才cai招zhao聘pin工gong作zuo，日ri前qian，萍ping安an鋼gang鐵tie出chu台tai了le特te殊shu人ren才cai招zhao聘pin獎jiang勵li辦ban法fa（以下簡稱《辦法》）
，對特殊人才的招聘設立“特殊人才招聘獎”，給予成功推薦特殊人才的推薦人相應獎勵。 

　　特殊人才，指該公司特別需要的
、本地人才市場招聘有困難，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經驗的戰略研究人才、創新型市場營銷人才、緊缺型管理人才等專業技術（技能）人才。 

　　為爭取更多的賢能人才加入公司，《辦法》明確了推薦程序：用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)招(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)發(fa)布(bu)招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)後(hou)，推(tui)薦(jian)人(ren)可(ke)到(dao)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)填(tian)寫(xie)被(bei)推(tui)薦(jian)人(ren)信(xin)息(xi)，並(bing)提(ti)供(gong)被(bei)推(tui)薦(jian)人(ren)簡(jian)曆(li)等(deng)相(xiang)關(guan)材(cai)料(liao)。被(bei)推(tui)薦(jian)人(ren)作(zuo)為(wei)特(te)殊(shu)人(ren)才(cai)成(cheng)功(gong)入(ru)職(zhi)後(hou)，須(xu)達(da)到(dao)要(yao)求(qiu)的(de)創(chuang)效(xiao)目(mu)標(biao)，其(qi)中(zhong)銷(xiao)售(shou)特(te)殊(shu)人(ren)才(cai)以(yi)開(kai)發(fa)新(xin)客(ke)戶(hu)、提升銷量或提高銷價等為創效目標，采購類
、技術類或技能型等特殊人才以降成本為創效目標，管理類特殊人才以為公司解決根本性問題、爭取到特殊政策，且為公司帶來明顯效益為創效目標。 

　　《辦法》同(tong)時(shi)明(ming)確(que)
，推(tui)薦(jian)特(te)殊(shu)人(ren)才(cai)的(de)獎(jiang)勵(li)，自(zi)被(bei)推(tui)薦(jian)人(ren)入(ru)職(zhi)之(zhi)日(ri)起(qi)計(ji)算(suan)，以(yi)年(nian)度(du)為(wei)計(ji)算(suan)周(zhou)期(qi)
，按(an)照(zhao)被(bei)推(tui)薦(jian)人(ren)的(de)創(chuang)效(xiao)給(gei)予(yu)推(tui)薦(jian)人(ren)一(yi)定(ding)比(bi)例(li)的(de)提(ti)成(cheng)，在(zai)公(gong)司(si)綜(zong)合(he)效(xiao)益(yi)不(bu)受(shou)影(ying)響(xiang)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，以(yi)超(chao)出(chu)公(gong)司(si)計(ji)劃(hua)目(mu)標(biao)所(suo)帶(dai)來(lai)效(xiao)益(yi)的(de)5-10%，給gei予yu推tui薦jian人ren獎jiang勵li。若ruo屬shu於yu係xi統tong創chuang效xiao，但dan被bei推tui薦jian人ren在zai工gong序xu環huan節jie中zhong起qi到dao關guan鍵jian性xing作zuo用yong，則ze按an所suo發fa揮hui作zuo用yong的de權quan重zhong獎jiang勵li推tui薦jian人ren。除chu人ren力li資zi源yuan部bu員yuan工gong外wai，公gong司si其qi他ta在zai崗gang員yuan工gong人ren人ren都dou可ke享xiang受shou推tui薦jian特te殊shu人ren才cai獎jiang勵li政zheng策ce。