該公司在陝鋼集團“正”文化、“進步”文化、陝鋼現代版長征精神的統領下，以“真情回報員工、真誠奉獻社會”為宗旨，經過三年的追趕超越


，“治理管控現代化”邁開了實質性步伐；環境保護和汙染防治工作取得階段性成績，資源節約
、低碳消耗、環境優美的現代化生態文明鋼城已初具規模；企業外圍環境和營商環境逐步向好，員工獲得感和榮譽感進一步提升。

　　借力智能化係統，提升勞動生產率。通過無人值守、數字化監控、智能化替代等先進技術的應用，降低職工勞動強度，以進一步提高勞動生產率；通過製定和實施有激勵作用的政策
，引導和激勵基層單位主動作為，激發基層班組和員工崗位合並、人員優化

、創新提效的積極性和主動性；鼓勵員工“操檢合一”
，人人爭做“一專多能”複合型人才
，人人爭做“知識型、技能型
、創新型”員工
，為企業發展貢獻微薄之力。

　　暢通人才晉升通道，提升人力性價比。全麵按照公司五支人才隊伍建設實施方案
，依據企業家人才
、經營管理類人才
、專業技術人才、高技能人才
、黨群人才五類隊伍的特點及企業發展的實際，數量與質量共同考慮，通過內部崗位競聘、選聘上崗、掛職鍛煉、末位淘汰、評聘分離等方式，鼓勵內部人員流通晉升，以激發內部人力資源競爭活力，保持人才隊伍高效能穩定；通過網站和現場招聘會等方式

，帶動外部就業，實施五年招聘人才工程
，儲備足夠數量的人才。

　　搭建多元化培訓平台，提供創業就業輔導。gongsiyituopeixunjidijijinengdashigongzuoshipingtai，dalitigongjiuyechuangyezhichi。tongguopeixunjidipingtai，xiyinyouhuafuyurenyuanjinxingxitongzhuanyepeixun，daidongshixianneibuzhinenghuadailaidezhuangangjiuyewenti
；大力創建工作室
，為從業者提供技術改革
、技術攻關等創新活動及高技能人才培養的平台，同時逐步擴大對外交流、共gong享xiang資zi源yuan，提ti供gong創chuang新xin服fu務wu。其qi中zhong培pei訓xun基ji地di依yi托tuo陝shan鋼gang龍long鋼gang特te種zhong設she備bei作zuo業ye考kao試shi點dian資zi源yuan優you勢shi
，對dui內nei承cheng擔dan作zuo業ye人ren員yuan持chi證zheng上shang崗gang培pei訓xun及ji考kao核he
，確que保bao個ge人ren及ji生sheng產chan安an全quan；對外為韓城區域提供特種設備作業指導和考核服務，並增加培訓職能，為各類人員提供創業就業輔導。

　　提高職工幸福指數，保障企業穩定平安。公司堅持“以職工為中心”的發展理念
，緊密圍繞“吃穿住行”為員工謀好各項福利。通過升級改造住宿及就餐環境
、全覆蓋配備通勤車
、班中餐及乘車補助按月造發、重大節日期間免費發放福利等舉措
，不斷提高職工幸福指數
，同廣大職工共享企業發展改革成果
，職工2018年人均收入較前年同比增長10%。

　　承擔國企責任，穩就業促發展，真情回饋社會。公司積極響應黨和政府“精準扶貧”的號召

，承擔起了陝西綏德縣義和鎮西直溝村的定點扶貧任務，派專人實施駐村扶貧，2018年共投資援建了畜牧養殖場
、手工粉條加工場
、惠hui民min飲yin水shui工gong程cheng三san個ge產chan業ye扶fu貧pin項xiang目mu，為wei該gai村cun貧pin困kun戶hu有you效xiao解jie決jue勞lao動dong力li就jiu業ye問wen題ti創chuang效xiao顯xian著zhu，為wei包bao聯lian村cun莊zhuang按an期qi實shi現xian脫tuo貧pin攻gong堅jian工gong作zuo奠dian定ding了le堅jian實shi的de基ji礎chu。對dui內nei持chi續xu完wan善shan困kun難nan職zhi工gong幫bang扶fu製zhi度du，通tong過guo夏xia送song清qing涼liang、冬送溫暖
、金秋助學等，讓職工感受到家的溫暖，帶領廣大幹部職工共奔小康；同時龍門鋼鐵風景區的建成投運
，同步拉動了區域百家關聯交易企業經濟增長、就業提升、環保水平提升。

　　據悉
，該單位將積極轉變觀念
，從強化技能培訓、加大外招力度、改善用工環境等著手，積極辨別勞動力市場形勢
，將“以人為本，提高工資，改善待遇
，善待員工”等納入企業決策中必須考慮的市場因素，以更好地做好穩就業促發展工作，努力維護企業全方位穩定。