據了解，該公司效能監察重點對公司的“四長”人員
、人力資源基礎管理工作不夠規範完善的情況進行監察，發現問題及時整改，從而規範勞動用工製度。計劃通過開展監督檢查
、擬定監察報告
、下達監察建議(決定)
、跟蹤監督整改等環節。目的是通過項目實施計劃，對四長人員欠繳保險催繳情況進行監察，對員工出勤、病假、事假、曠工等考勤管理情況進行監察，對考勤人員工資支付及台賬情況進行監察,促進人力資源部門完善勞動用工製度，規範勞動用工流程。

　　此(ci)次(ci)效(xiao)能(neng)監(jian)察(cha)共(gong)發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)六(liu)項(xiang)，提(ti)出(chu)整(zheng)改(gai)建(jian)議(yi)三(san)項(xiang)
，並(bing)針(zhen)對(dui)監(jian)察(cha)出(chu)的(de)問(wen)題(ti)下(xia)達(da)監(jian)察(cha)建(jian)議(yi)書(shu)，跟(gen)蹤(zong)監(jian)督(du)整(zheng)改(gai)完(wan)成(cheng)，取(qu)得(de)了(le)良(liang)好(hao)的(de)效(xiao)果(guo)。通(tong)過(guo)效(xiao)能(neng)監(jian)察(cha)
，進(jin)一(yi)步(bu)加(jia)強(qiang)了(le)該(gai)公(gong)司(si)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)管(guan)理(li)
，規(gui)範(fan)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)行(xing)為(wei)，強(qiang)化(hua)四(si)長(chang)人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)，杜(du)絕(jue)無(wu)效(xiao)能(neng)用(yong)工(gong)
，提(ti)升(sheng)了(le)該(gai)公(gong)司(si)的(de)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)和(he)經(jing)濟(ji)運(yun)行(xing)質(zhi)量(liang)，營(ying)造(zao)企(qi)業(ye)穩(wen)定(ding)和(he)諧(xie)的(de)勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)氛(fen)圍(wei)。