為進一步推進特殊人才招聘工作
，鼓勵員工積極參與人才招聘工作，日前，萍安鋼鐵出台了特殊人才招聘獎勵辦法（以下簡稱《辦法》），對特殊人才的招聘設立“特殊人才招聘獎”
，給予成功推薦特殊人才的推薦人相應獎勵。 

　　特殊人才
，指該公司特別需要的、本地人才市場招聘有困難
，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經驗的戰略研究人才、創新型市場營銷人才、緊缺型管理人才等專業技術（技能）人才。 

　　為爭取更多的賢能人才加入公司，《辦法》明確了推薦程序：用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)招(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)發(fa)布(bu)招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)後(hou)
，推(tui)薦(jian)人(ren)可(ke)到(dao)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)填(tian)寫(xie)被(bei)推(tui)薦(jian)人(ren)信(xin)息(xi)，並(bing)提(ti)供(gong)被(bei)推(tui)薦(jian)人(ren)簡(jian)曆(li)等(deng)相(xiang)關(guan)材(cai)料(liao)。被(bei)推(tui)薦(jian)人(ren)作(zuo)為(wei)特(te)殊(shu)人(ren)才(cai)成(cheng)功(gong)入(ru)職(zhi)後(hou)
，須(xu)達(da)到(dao)要(yao)求(qiu)的(de)創(chuang)效(xiao)目(mu)標(biao)，其(qi)中(zhong)銷(xiao)售(shou)特(te)殊(shu)人(ren)才(cai)以(yi)開(kai)發(fa)新(xin)客(ke)戶(hu)、提升銷量或提高銷價等為創效目標，采購類
、技術類或技能型等特殊人才以降成本為創效目標，管理類特殊人才以為公司解決根本性問題
、爭取到特殊政策，且為公司帶來明顯效益為創效目標。 

　　《辦法》同tong時shi明ming確que，推tui薦jian特te殊shu人ren才cai的de獎jiang勵li，自zi被bei推tui薦jian人ren入ru職zhi之zhi日ri起qi計ji算suan，以yi年nian度du為wei計ji算suan周zhou期qi
，按an照zhao被bei推tui薦jian人ren的de創chuang效xiao給gei予yu推tui薦jian人ren一yi定ding比bi例li的de提ti成cheng，在zai公gong司si綜zong合he效xiao益yi不bu受shou影ying響xiang的de基ji礎chu上shang，以yi超chao出chu公gong司si計ji劃hua目mu標biao所suo帶dai來lai效xiao益yi的de5-10%，geiyutuijianrenjiangli。ruoshuyuxitongchuangxiao，danbeituijianrenzaigongxuhuanjiezhongqidaoguanjianxingzuoyong，zeansuofahuizuoyongdequanzhongjianglituijianren。churenliziyuanbuyuangongwai，gongsiqitazaigangyuangongrenrendoukexiangshoutuijianteshurencaijianglizhengce。