本次實施的《問責追責調整意見》
，適用於本鋼集團有限公司副處級及以上領導幹部（包括負責相關業務的高級業務師、首席工程師）。對dui副fu處chu級ji以yi下xia領ling導dao幹gan部bu的de問wen責ze追zhui責ze處chu理li

，可ke參can照zhao本ben意yi見jian規gui定ding和he處chu分fen模mo板ban執zhi行xing。在zai責ze任ren事shi故gu分fen類lei和he分fen級ji方fang麵mian，對dui觸chu犯fan國guo家jia政zheng府fu相xiang關guan規gui定ding的de責ze任ren事shi故gu，按an政zheng府fu調tiao查zha報bao告gao和he司si法fa機ji關guan結jie果guo進jin行xing處chu理li；本鋼集團內部責任事故按人員傷亡
、直接及間接經濟損失等，從安全

、財產損失、質量、環境四個方麵依次分為A-E五個等級，每個等級中均對責任事故定義和累計考核進行了詳細說明
，並明確了處理範圍、處理標準及相應的經濟處罰標準。

　　為確保《問責追責調整意見》的有效落實，本鋼集團運營改善部於9月26日印發了《關於對<問責追責調整意見>宣貫的通知》，通知強調，各單位、部門要按照本鋼集團要求，統一思想認識、加強組織領導，引導各級幹部職工正麵認識、正確理解和正麵宣傳《問責追責調整意見》的相關精神和具體規定，層層落實和全員宣貫，確保傳達到科室、作業區

、班組直至每一名職工。同時，各單位、部門要進一步完善本單位的問責追責實施辦法，建立責任事故處理流程和相關規定，完善工作台賬
，做到各級幹部、重點崗位工序、主要工作領域的全覆蓋
，實現“有權必有責、有責必擔當、失責必追究”的閉環管理。

　　本鋼集團高度重視此次《問責追責調整意見》的宣貫和落實工作，要求各單位在10月15riqian
，jiangbendanweizhixiudingdeshishibanfajixuanguanqingkuangshangbaojituanyunyinggaishanbu，jituanwenzezhuizeduzhaxiaozujiangduixuanguanqingkuangjinxingshishichouzha，bingjiangjianzhajieguozai《本鋼集團問責追責工作月報》中予以通報。