招聘會上,鞍鋼集團宣傳展示了企業願景、文化傳承和人才培養機製,鞍山鋼鐵、攀鋼等用人單位介紹了企業經營發展優勢、職工薪酬待遇及崗位需求等情況。
據介紹,2020年畢業生引進工作將著眼於高校人才引進的長期需要,注重加強“共和國鋼鐵工業的長子”“中國鋼鐵工業的搖籃”企業形象宣傳推介力度,著力在各大高校打造“國之重器鋼鐵脊梁”的鞍鋼品牌,采取線上線下相結合,多渠道、精準化、持續性的宣傳方式,開展各種形式的宣傳推介活動,開啟“信息共享、資源共享、服務共享”的校企人才合作模式。
為(wei)進(jin)一(yi)步(bu)落(luo)實(shi)好(hao)國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)資(zi)委(wei)關(guan)於(yu)招(zhao)收(shou)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)有(you)關(guan)要(yao)求(qiu),今(jin)年(nian),鞍(an)鋼(gang)集(ji)團(tuan)首(shou)次(ci)引(yin)進(jin)第(di)三(san)方(fang)谘(zi)詢(xun)機(ji)構(gou),通(tong)過(guo)專(zhuan)業(ye)平(ping)台(tai),實(shi)現(xian)人(ren)才(cai)簡(jian)曆(li)申(shen)報(bao)、人才供需對接、信息統計、政策宣傳等功能一體化,規範招聘渠道,擴大引才視野範圍。應屆畢業生在網站填報個人基本信息、求(qiu)職(zhi)意(yi)向(xiang),由(you)鞍(an)鋼(gang)集(ji)團(tuan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)中(zhong)心(xin)業(ye)務(wu)人(ren)員(yuan)篩(shai)選(xuan)並(bing)進(jin)行(xing)性(xing)格(ge)測(ce)試(shi)後(hou),將(jiang)符(fu)合(he)條(tiao)件(jian)的(de)人(ren)才(cai)簡(jian)曆(li)信(xin)息(xi)推(tui)送(song)至(zhi)各(ge)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei),再(zai)由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)擇(ze)優(you)錄(lu)取(qu)。通(tong)過(guo)平(ping)台(tai)係(xi)統(tong),鞍(an)鋼(gang)集(ji)團(tuan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)、人力資源服務中心、用人單位可以準確高效地完成相關業務操作,為各子企業提供標準化、專業化、信息化的人才引進全流程服務。同時,借助第三方谘詢公司的宣傳網絡,通過校園網站、校園微信公眾平台、校園論壇等,擴大鞍鋼集團招聘的影響力。此外,本次引進工作首次采取空中宣講會的方式,與高校學生進行互動,首次宣講即得到2.6萬人在線關注,成功展示和宣傳了鞍鋼對外形象。
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