產業工人是製造業的脊梁。增強產業工人的職業吸引力，就要暢通產業工人向上發展通道
，激勵勞動者的幹事熱情
，營造尊重勞動、尊崇工匠的良好氛圍。萍安鋼鐵
，這家有著70年曆史的老牌鋼鐵企業
，自2012年11月重組加入方大集團以來，積極適應經濟新常態、順應供給側結構性改革，錨定高質量發展航向

，落實“創新、協調
、綠色
、開放、共享”發展理念，讓產業工人體麵勞動

、舒心工作
、全麵發展，把“咱們工人有力量”唱響在中國式現代化征途中。

　　搭台賦能 打通產業工人提素通道

　　“公司落實專業技術人員與職業技能等級人員相關待遇製度，我每月都能拿到技術津貼，更激了我學技術

、鑽技術不斷提升技術等級的動能。”萍安鋼鐵湘東軋鋼廠維修車間高棒電工班班長韓武表示。韓武有電工高級工職稱，同時擁有電焊工證和汽修電工證，是該公司眾多可增加創收的維修技術人員之一。他的敬業精神和創新能力得到認可
，兩次獲得“方大勞模”稱號。

　　為增強生產一線崗位對勞動者的吸引力，建設知識型、技能型
、創新型的技能人才隊伍

，萍安an鋼gang鐵tie出chu台tai了le多duo項xiang激ji勵li政zheng策ce
，提ti高gao技ji能neng人ren才cai待dai遇yu
，鼓gu勵li更geng多duo員yuan工gong練lian好hao本ben領ling，提ti高gao水shui平ping
，打da出chu高gao指zhi標biao，助zhu推tui企qi業ye生sheng產chan經jing營ying水shui平ping提ti升sheng的de同tong時shi，員yuan工gong增zeng加jia收shou入ru。針zhen對dui取qu得de內nei部bu高gao級ji技ji師shi、技師、高級工、中級工、初級工技能等級證書，且從事與證書工種對口崗位工作

，並經單位績效考評合格的員工，每月給予相應的專業津貼，讓高技能工人在企業“走紅”“吃香”。

　　技能大賽是技術工人水平的“試金石”，也是技術工人成長的“快車道”。萍安(an)鋼(gang)鐵(tie)對(dui)於(yu)在(zai)技(ji)能(neng)大(da)賽(sai)中(zhong)脫(tuo)穎(ying)而(er)出(chu)的(de)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)給(gei)予(yu)細(xi)心(xin)嗬(he)護(hu)，讓(rang)他(ta)們(men)有(you)機(ji)會(hui)在(zai)更(geng)高(gao)級(ji)別(bie)的(de)大(da)賽(sai)上(shang)脫(tuo)穎(ying)而(er)出(chu)
，提(ti)升(sheng)自(zi)身(shen)的(de)價(jia)值(zhi)，並(bing)積(ji)極(ji)為(wei)他(ta)們(men)申(shen)報(bao)市(shi)、省乃至全國的技術能手
、技能大師、高技能領軍人才等技能等級和榮譽，讓鑽業務、有本領、有貢獻的人才看到希望、得到實惠，名利雙收。

　　執著專注、精益求精、一絲不苟
、追求卓越是工匠精神的內核，萍安鋼鐵大力弘揚工匠精神，樹立典型，引領風尚，為勞模工匠
、技術骨幹傳承技能和精神搭平台、建舞台，引領更多勞動者樹立起“擇一行、愛一行；敬一業、終一生”的職業理念，點燃新質生產力的強勁引擎。目前，萍安鋼鐵共有4個勞模創新工作室，6個技能大師工作室
，這些工作室切實發揮好勞模、工匠的輻射、帶頭作用
，讓工作室成長為技術成果的“孵化器”，人才培養的“練兵場”
，推動更多能工巧匠競相湧現，揮灑汗水，奉獻智慧，為創新創造彙聚強大動能。

　　關愛維護 強化產業工人服務保障

　　員工是企業的寶貴財富，是最重要的生產力
，是發展壯大的基石。萍安鋼鐵秉承“對職工要好，要建和諧企業”的企業方針，關心關愛員工，用心用情提升員工的幸福指數
，讓大家感受到企業像家一般溫暖。

　　開渠道，穩增收，實現雙贏促發展。萍安鋼鐵堅持發展成果與員工共享，為了確保將產業工人隊伍建設改革成果惠及到全體員工，企業在正常執行經濟責任製的同時，創造性地輔之以員工“八大創收渠道”，主要包括達到“一專多能”條件提高員工待遇等，激勵廣大員工學技術、提高技能。

　　愛員工，當親人
，特色福利全覆蓋。萍安鋼鐵注重實現產業工人物質、精神雙幸福，牢固樹立“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”的發展理念
，“幹到給到、上不封頂”的收入保障，“全家保障
，終身受益”的福利製度，充分共享企業發展成果。2012年11月重組以來至2024年9月，萍安鋼鐵共為員工發放方大特色福利費用超過8億元，達到8.43億元。這些溫暖福利的背後
，投射出企業濃濃的關愛情懷，成為員工的“幸福密碼”。

　　哈下腰，解難題，“零距離”貼心服務暖人心。為進一步把產業工人隊伍建設改革工作落實到最基層，真正做到服務於員工，萍安鋼鐵建立了各級管理人員下基層製度，以貼心服務為導向
，以維護員工權益為準則
，廣泛聽取員工意見、了解員工需求，著力解決基層的困難事
、員工的煩心事，讓所辦的實事與員工的所思所想所盼“合拍”，使員工心氣更順，工作積極性更高漲，形成了全公司上下一致
、攻堅克難的堅強力量。

　　學習有平台、競賽有擂台、成長有舞台

，係列工作滿足了員工在崗位履職、技能提升
、薪酬福利
、精神文化等各方麵的需求，讓產業工人真切感受到有方向
、有地位、有奔頭、有實惠

，更具歸屬感

、獲得感和幸福感。萍安鋼鐵通過實現職業發展與待遇地位“雙提高”
，激發了產業工人成長成才的動力，鼓勵更多員工苦練本領，提升技能。潛心鑽研技術
，努力成就自己的職業夢想。（彭雲桃）