4月11日ri
，方fang大da特te鋼gang召zhao開kai第di十shi八ba屆jie四si次ci職zhi工gong代dai表biao大da會hui暨ji第di十shi六liu屆jie四si次ci工gong會hui會hui員yuan代dai表biao大da會hui正zheng式shi會hui議yi。通tong過guo廣guang泛fan征zheng求qiu意yi見jian和he建jian議yi，經jing預yu備bei會hui各ge位wei代dai表biao深shen入ru討tao論lun
，全quan體ti員yuan工gong代dai表biao一yi致zhi認ren同tong
、支持並全力以赴執行2021年目標任務和各項措施。

　　近年來
，方大特鋼從企業實際出發，以職代會作為廠務公開的主要載體，積極探索、勇於實踐
，保持了企業和諧穩定高質量發展。

　　“港人治港”
，廠務公開製度化

　　方大特鋼是遼寧方大集團旗下上市公司之一。縱觀遼寧方大集團所屬企業

，大部分是並購、重組、混改而來的
，有國企有民企。值得一提的是
，在並購、重組、混改前
，這些企業絕大部分都是虧損。在進入遼寧方大集團後，該集團沒有派一個人到並購、重組
、混改的企業，而是實行“港人治港”，隻給體製的輸入、資(zi)金(jin)的(de)注(zhu)入(ru)
，企(qi)業(ye)當(dang)年(nian)或(huo)者(zhe)是(shi)一(yi)年(nian)多(duo)便(bian)扭(niu)虧(kui)為(wei)盈(ying)。該(gai)集(ji)團(tuan)董(dong)事(shi)局(ju)主(zhu)席(xi)方(fang)威(wei)表(biao)示(shi)
，這(zhe)說(shuo)明(ming)了(le)黨(dang)和(he)政(zheng)府(fu)給(gei)我(wo)們(men)培(pei)養(yang)了(le)好(hao)多(duo)的(de)人(ren)才(cai)，同(tong)時(shi)也(ye)是(shi)我(wo)們(men)幹(gan)部(bu)員(yuan)工(gong)共(gong)同(tong)努(nu)力(li)的(de)結(jie)果(guo)。

　　企業有人才，就要充分發揮人才在企業發展中的重要作用。

　　按照“方大發展為了員工
，方大發展依靠員工
，方大發展的成果由員工共享”的理念，2009年改製後的方大特鋼堅持推行廠務公開製度
，成立公司董事長任組長，公司總經理和公司黨委

、工會分管領導任副組長的公司廠務公開領導小組，建立公司黨委統一領導
，黨政工共同負責，各部門具體承辦
，審監法務、公司工會監督協調
，員工群眾全員參與的工作體製和運行機製；依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國工會法》《江西省廠務公開條例》等有關法律法規，製定《廠務公開民主管理的實施辦法》
；以合法、協商
、保密、職代會製度和企業發展相一致為原則，明確規定對企業生產經營管理和改革發展方麵的問題、涉及員工切身利益方麵的問題、公司黨風廉政建設方麵的問題進行廠務公開，由此讓員工有更多的知情權、參與權
、表達權，集眾智
、凝眾力助力企業發展。2020年，該公司實現歸屬於上市公司股東的淨利潤21.40億元，是2009年的64.85倍，且在中鋼協對標企業排名中噸材利潤位列第一。

　　廣開渠道，廠務公開多樣化

　　職zhi代dai會hui製zhi度du是shi我wo國guo法fa律lv規gui定ding的de職zhi工gong民min主zhu管guan理li的de基ji本ben製zhi度du

，它ta既ji有you法fa律lv的de權quan威wei性xing，又you有you廣guang泛fan的de群qun眾zhong性xing和he代dai表biao性xing
，因yin此ci，為wei了le使shi廠chang務wu公gong開kai製zhi度du具ju有you合he法fa性xing、長期性，方大特鋼以職代會為主要載體實施廠務公開。

　　同(tong)時(shi)，該(gai)公(gong)司(si)完(wan)善(shan)職(zhi)代(dai)會(hui)代(dai)表(biao)團(tuan)長(chang)聯(lian)席(xi)會(hui)製(zhi)度(du)。依(yi)照(zhao)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)
，職(zhi)代(dai)會(hui)代(dai)表(biao)團(tuan)長(chang)聯(lian)席(xi)會(hui)由(you)職(zhi)代(dai)會(hui)授(shou)權(quan)，在(zai)職(zhi)代(dai)會(hui)閉(bi)會(hui)期(qi)間(jian)
，對(dui)職(zhi)代(dai)會(hui)職(zhi)權(quan)範(fan)圍(wei)內(nei)的(de)一(yi)些(xie)重(zhong)大(da)問(wen)題(ti)和(he)屬(shu)於(yu)廠(chang)務(wu)公(gong)開(kai)範(fan)圍(wei)的(de)重(zhong)要(yao)問(wen)題(ti)

，按(an)照(zhao)民(min)主(zhu)集(ji)中(zhong)製(zhi)原(yuan)則(ze)進(jin)行(xing)審(shen)議(yi)表(biao)決(jue)。因(yin)此(ci)，它(ta)也(ye)是(shi)職(zhi)代(dai)會(hui)閉(bi)會(hui)後(hou)廠(chang)務(wu)公(gong)開(kai)的(de)主(zhu)要(yao)決(jue)議(yi)形(xing)式(shi)。方(fang)大(da)特(te)鋼(gang)職(zhi)代(dai)會(hui)代(dai)表(biao)團(tuan)長(chang)是(shi)經(jing)過(guo)民(min)主(zhu)選(xuan)舉(ju)產(chan)生(sheng)的(de)，近(jin)年(nian)來(lai)經(jing)職(zhi)代(dai)會(hui)代(dai)表(biao)團(tuan)長(chang)聯(lian)席(xi)會(hui)討(tao)論(lun)通(tong)過(guo)的(de)發(fa)放(fang)員(yuan)工(gong)紅(hong)包(bao)、利潤獎勵提取及分配辦法、員工守則等議案
，實施效果令職工滿意。

　　為把廠務公開工作做得更好，該公司還通過行文、會議、公開欄、內部資料、局域網、微信公眾號等平台經常性地公布公司的重要情況及員工關心的問題，人員招聘、先進評選

、獎勵考核、福利待遇
、招標中標等事項均進行公示；建立多渠道
、多層次、多形式的經常性民主管理、民主監督製度
，如召開員工代表意見征詢會、開展滿意度測評、加強信訪接待、設立建議箱
、組織監督檢查巡視、黨群人員下基層調研、開展提“金點子”合理化建議活動等。

　　富(fu)有(you)特(te)色(se)的(de)是(shi)
，遼(liao)寧(ning)方(fang)大(da)集(ji)團(tuan)所(suo)屬(shu)企(qi)業(ye)均(jun)設(she)立(li)員(yuan)工(gong)論(lun)壇(tan)，員(yuan)工(gong)論(lun)壇(tan)采(cai)取(qu)匿(ni)名(ming)製(zhi)，打(da)破(po)實(shi)名(ming)製(zhi)的(de)顧(gu)忌(ji)和(he)約(yue)束(shu)
，讓(rang)員(yuan)工(gong)既(ji)可(ke)以(yi)提(ti)合(he)理(li)化(hua)建(jian)議(yi)
，也(ye)可(ke)以(yi)在(zai)論(lun)壇(tan)上(shang)發(fa)發(fa)牢(lao)騷(sao)、出出氣。同時
，企業加強論壇管理，引導員工參與信息交流時遵守國家相關法律法規
，文明互動，理性表達
；針對員工反映的熱點、疑點
、意見、建議等


，統一收集後反饋至責任單位進行處理
，形成權威結論後，由論壇管理員及時發布在論壇上

，進行解釋
、答複、反饋，從而使員工論壇成為暢通各級交流渠道、傾聽員工心聲、解決實際難題、促進經營發展的平台。

　　遼寧方大集團董事局主席方威對企業開設論壇的原因解釋道，是要讓我們所有員工有一個發泄情緒、吐露心聲的地方
，讓員工心順
、氣順，從而安全上崗。同時
，發動我們職工提建議，起到監督作用，使企業的各項工作更加公平、公正
、透明、規範。

　　“問計於民”
，廠務公開實效化

　　在該公司每年的職代會上，總經理作的行政工作報告都把企業的經營現狀
、主要成績、存在的不足、生產經營目標、重zhong點dian工gong作zuo等deng重zhong大da事shi項xiang，實shi事shi求qiu是shi地di向xiang職zhi工gong代dai表biao公gong開kai
，交jiao給gei職zhi工gong代dai表biao討tao論lun，確que保bao企qi業ye出chu台tai的de重zhong大da決jue策ce有you著zhe深shen厚hou的de群qun眾zhong基ji礎chu。同tong時shi，該gai公gong司si領ling導dao參can加jia所suo在zai代dai表biao團tuan的de討tao論lun
；企業收集各代表團的建議
，並對建議進行反饋。

　　“我們建議在2021年重點工作中，新增建立實施IATF16949汽車質量管理體係工作的建議，公司已采納。”該公司職代會第十四代表團團長
、技術中心主任李紅衛介紹，IATF16949標準是汽車行業質量管理的基本要求

，按照該標準建立、實shi施shi和he保bao持chi質zhi量liang管guan理li體ti係xi

，取qu得de認ren證zheng，才cai有you可ke能neng進jin入ru汽qi車che供gong應ying鏈lian。為wei促cu進jin方fang大da特te鋼gang戰zhan略lve產chan品pin彈dan簧huang扁bian鋼gang質zhi量liang管guan理li水shui平ping提ti升sheng，滿man足zu顧gu客ke對dui產chan品pin實shi物wu質zhi量liang及ji質zhi量liang管guan理li體ti係xi認ren證zheng要yao求qiu，方fang大da特te鋼gang要yao實shi施shiIATF16949管理體係推進工作。

　　據了解，在該公司今年召開的職代會上

，各代表團組織員工代表分組審議行政工作報告、工會工作報告、2021年經濟責任製方案、2020年社會保險金和住房公積金繳納情況的報告、2021年員工教育培訓計劃
、2021年生產經營綜合計劃、工資集體合同
，討論大會決議等，共收集7條意見建議
，均予以反饋。

　　員工為企業發展貢獻智慧，員工也共享企業發展成果。近年來，方大特鋼員工收入隨企業經濟效益增長相應增長
，人均年收入由2009年的3.03萬元
，上升至2018年的18.7萬元；2020年新冠肺炎疫情影響下
，人均年收入較上年度增長24.66%。jinnianxuqiandegongzijitihetongjinyibumingque，genjujiangxishengrenliziyuanheshehuibaozhangtingfabudeqiyegongzizhidaoxian，yijishangniandubenqiyezhigongpingjungongzishuipingheqiyeshengchanjingyingzhuangkuang, 2021年在全麵完成各項生產經營指標任務情況下
，在崗職工人均工資比2020年（不含紅包）增長5%以上。

　　“通過廠務公開，使全公司職工切切實實知廠情、明(ming)明(ming)白(bai)白(bai)議(yi)廠(chang)事(shi)，自(zi)覺(jiao)地(di)將(jiang)個(ge)人(ren)發(fa)展(zhan)與(yu)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)緊(jin)密(mi)聯(lian)係(xi)在(zai)一(yi)起(qi)，職(zhi)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)積(ji)極(ji)性(xing)和(he)主(zhu)動(dong)性(xing)得(de)到(dao)發(fa)揮(hui)，同(tong)時(shi)加(jia)大(da)了(le)廉(lian)政(zheng)建(jian)設(she)的(de)內(nei)部(bu)監(jian)督(du)約(yue)束(shu)力(li)度(du)，促(cu)進(jin)了(le)企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)效(xiao)益(yi)的(de)增(zeng)長(chang)
，實(shi)現(xian)了(le)企(qi)業(ye)與(yu)員(yuan)工(gong)的(de)共(gong)同(tong)發(fa)展(zhan)。”方大特鋼工會工作人員表示。（羅霞）