酒鋼織密監督網 “煉”就過硬幹部隊伍

2026-05-02 05:31:28

　　jinnianlai，jiugangjituangongsidangweijianchigaozhanweimouhua，baganbujianduzuoweiquanmiancongyanzhidangdezhongyaozhuashou，jiangjianduchujiaoyanshenzhiganbuchengchangquanguocheng，shixianyanguanyuhouaitongxiangfali，zheliduanzaoyizhizhongchengganjingdandangdegaosuzhiganbuduiwu。

　　針對幹部監督麵臨的力量分散、信息不暢等問題，酒鋼集團公司黨委打破部門壁壘，建立起“黨委主責、組織部門主抓、業務部門協同”的聯動機製，讓組織、紀委、巡察、審計等部門從“各自為戰”轉向“聯合作戰”。特別是針對權力集中、資金密集領域的領導班子和“一把手”、年輕幹部，監督更加聚焦、精準。2025年，集團公司黨委紮實開展幹部監督“三整治四規範”專項行動，從選人用人合規性、幹部擔當作為、政商“旋轉門”等七個方麵進行深度“體檢”，力求問題發現在早、處置在小。

　　政治標準是幹部監督的首要關口。酒鋼集團公司黨委始終把政治標準放在首位，嚴格落實幹部政治表現動議研判“首問”、推薦考察“首看”、討論決定“首議”要yao求qiu。為wei了le把ba標biao準zhun具ju體ti化hua，集ji團tuan公gong司si黨dang委wei製zhi定ding完wan善shan領ling導dao班ban子zi和he領ling導dao幹gan部bu政zheng治zhi素su質zhi考kao察cha細xi則ze與yu正zheng負fu麵mian清qing單dan，確que保bao在zai幹gan部bu選xuan拔ba任ren用yong的de各ge環huan節jie精jing準zhun識shi別bie政zheng治zhi素su質zhi，切qie實shi把ba好hao政zheng治zhi關guan口kou。

　　監督的生命力在於精準。酒鋼集團公司黨委的監督不僅在於“查”，更在於“導”。對於幹部在工作中出現的苗頭性、傾向性問題，組織及時進行談話提醒、函詢或誡勉，防止小毛病演變成大問題。2025年，集團公司黨委規範審批中層幹部內部兼職89人次、社會團體兼職22人次，對23名幹部進行談話提醒，誡勉3人，通過及時“咬耳扯袖”，讓幹部在嚴管中感受到組織的保護。同時，集團公司黨委強化考核結果運用，鮮明樹立起重擔當、重實幹、重實績的導向。對上一年度考核評定靠後的領導班子和領導幹部進行約談提醒，並依據結果對不適宜擔任現職的6名幹部進行了調整，推動能者上、庸者下、劣者汰成為常態。

　　嚴yan管guan絕jue不bu是shi束shu縛fu手shou腳jiao，而er是shi為wei了le更geng好hao地di激ji勵li擔dan當dang。在zai織zhi密mi監jian督du網wang的de同tong時shi，酒jiu鋼gang集ji團tuan公gong司si黨dang委wei不bu斷duan完wan善shan容rong錯cuo糾jiu錯cuo機ji製zhi，旗qi幟zhi鮮xian明ming地di為wei敢gan於yu探tan索suo、踏實做事的幹部撐腰鼓勁。嚴格落實幹部休假、慰問等製度，積極幫助解決實際困難，營造組織為幹部擔當、幹部為事業擔當的濃厚氛圍，有效激發廣大幹部幹事創業的內生動力。

　　一手抓嚴格監督執紀，一手抓關懷激勵保障。如今，在酒鋼，監督不是冷冰冰的約束，而是一種有溫度的護航。通過一係列精準化、常態化的監督舉措，酒鋼集團公司黨委不僅清理了幹部隊伍中的“亞健康”隱患，更激發了整個團隊幹事創業活力。（殷藝趙同輝）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：張雨恬

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