這是一方蓄勢而發的熱土，這是一座充滿生機的鋼城。

　　五wu年nian勵li精jing圖tu治zhi

，雖sui艱jian難nan曲qu折zhe，但dan眾zhong誌zhi成cheng城cheng。首shou鋼gang京jing唐tang全quan體ti幹gan部bu職zhi工gong在zai集ji團tuan公gong司si黨dang委wei的de正zheng確que領ling導dao下xia，極ji目mu發fa展zhan視shi野ye
，胸xiong懷huai大da局ju，適shi應ying新xin常chang態tai，迎ying接jie新xin挑tiao戰zhan，搶qiang抓zhua新xin機ji遇yu，實shi現xian新xin跨kua越yue，成cheng就jiu輝hui煌huang
、令人矚目，變化巨大、讓人振奮。循著“十三五”的時光坐標，無論是改革創新還是協同發展，無論是體製機製深化管理還是做精做優產品
，首鋼京唐推動高質量發展的足音令人動容。

　　盤點“十三五”
，首鋼京唐創新發展的大盤數據亮眼：

　　——完成二期一步工程建設
，實現鐵

、鋼
、材產能規模躍升
，“蛋糕”做大；

　　——技術進步和製造能力取得突破進展。MCCR多模式全連續鑄軋產線、4300毫米和3500毫米中厚板項目、高強鍍鋅汽車板專用產線、高強酸洗
、熱基鍍鋅
、十八輥單機架產線先後建成投產，大比例球團煉鐵技術開創國內先河
，產銷一體化信息化係統順利上線運行
；

　　——品種開發取得重大進步，形成41大類1742個牌號的產品大綱
，1000兆帕以上高強鋼滿足市場需求，產品質量和品牌形象穩步提升，產品和用戶結構不斷優化
；

　　——首鋼京唐獲得國家高新技術企業認證；環保完成創“A”級目標；QTI全員快速改善活動和精益生產精益管理文化深入人心。

　　……

　　冬日暖陽，照耀京唐。沿著發展的脈絡深情回望，“十三五”無疑留下了精彩絢麗
、濃墨重彩的厚重篇章。

　　改革創新 步履鏗鏘

　　披荊斬棘、砥礪奮進的經驗啟示我們，隻有堅持改革發展
，才能破浪前行；隻有推動創新與提升全要素生產率的有機結合，才能走穩走好高質量發展的征程
；隻有持續不斷集聚創新創業能量，營造創新創業氛圍，才能永葆企業的活力和生命力。

　　戰略引領發展，格局決定未來。15年風雨曆程，首鋼京唐用“十年磨一劍”的精神夯實基礎。“十三五”伊始，首鋼京唐提出了：堅jian持chi解jie放fang思si想xiang，改gai革ge創chuang新xin，以yi提ti高gao經jing濟ji效xiao益yi為wei中zhong心xin，堅jian持chi品pin牌pai發fa展zhan戰zhan略lve
，增zeng強qiang產chan品pin綜zong合he競jing爭zheng力li的de創chuang新xin發fa展zhan思si路lu。以yi此ci為wei契qi機ji，站zhan在zai新xin的de起qi點dian上shang
，製zhi定ding了le新xin的de五wu年nian發fa展zhan規gui劃hua
，打da響xiang了le決jue勝sheng“十三五”之戰：未來的五年，首鋼京唐將堅定不移地鎖定全麵實現“四個一流”目標，建設最具世界影響力的鋼鐵廠，推動企業高質量發展。

　　改革，讓首鋼京唐在時代的洪流中更加穩健。

　　“十三五”期間，首鋼京唐堅持集中一貫
、扁平化、精幹高效的原則
，全麵實施管理架構改革
，壓縮作業部管理層級
，撤銷分廠建製29個，撤並作業區96個；去除行政化，職能部門改“管理處”為“專業室”，扁平化管理體係的特征和優勢愈加明顯，形成了科學係統、精(jing)幹(gan)協(xie)調(tiao)的(de)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)及(ji)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)。深(shen)化(hua)設(she)備(bei)維(wei)檢(jian)體(ti)係(xi)改(gai)革(ge)，以(yi)點(dian)檢(jian)定(ding)修(xiu)製(zhi)為(wei)核(he)心(xin)，實(shi)行(xing)工(gong)單(dan)製(zhi)，整(zheng)合(he)維(wei)檢(jian)隊(dui)伍(wu)
，優(you)化(hua)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)，維(wei)檢(jian)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)與(yu)運(yun)行(xing)機(ji)製(zhi)日(ri)趨(qu)完(wan)善(shan)……

　　首鋼京唐以提升“製造+服務”核心競爭力為核心
，將實行產品製造體係改革作為深化改革
、增zeng添tian發fa展zhan活huo力li的de重zhong要yao舉ju措cuo，認ren真zhen分fen析xi現xian有you生sheng產chan製zhi造zao專zhuan業ye管guan理li方fang式shi的de利li弊bi，由you按an專zhuan業ye分fen工gong管guan理li模mo式shi轉zhuan變bian為wei按an產chan品pin分fen工gong管guan理li，實shi現xian對dui產chan品pin縱zong向xiang一yi管guan到dao底di。這zhe一yi改gai革ge


，通tong過guo產chan品pin的de縱zong向xiang管guan理li，使shi橫heng向xiang的de專zhuan業ye工gong作zuo更geng能neng夠gou落luo到dao實shi處chu，緊jin貼tie用yong戶hu
、緊貼產線，增強了係統保障能力、提升了服務用戶的水平
，以及生產經營組織管理水平。

　　實施產品製造管理體係改革後
，首鋼京唐產銷環節溝通更加順暢高效。就拿鍍錫板事業部來說，鍍錫板訂單評審周期由原來的2個工作日縮短到1個工作日。遇有用戶需求提報不夠明確的情況，生產
、銷售和研發人員共同走訪用戶
，了解需求、指導選材
，增強了對合同組織的技術支撐。

　　創新有道，智領未來。技術強企

，是企業必走之路。

　　“十三五”期間，首鋼京唐一大批科技成果在自主創新中成長崛起。穩步推進智能化料場
、智能倉儲
、智能球團、拆捆帶機器人、產(chan)銷(xiao)一(yi)體(ti)化(hua)等(deng)智(zhi)能(neng)工(gong)廠(chang)建(jian)設(she)，實(shi)現(xian)了(le)信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)與(yu)製(zhi)造(zao)技(ji)術(shu)深(shen)度(du)融(rong)合(he)。引(yin)領(ling)科(ke)技(ji)前(qian)沿(yan)技(ji)術(shu)，開(kai)展(zhan)重(zhong)點(dian)技(ji)術(shu)攻(gong)關(guan)
，推(tui)進(jin)堿(jian)性(xing)球(qiu)團(tuan)礦(kuang)生(sheng)產(chan)與(yu)應(ying)用(yong)研(yan)究(jiu)、高效生產潔淨鋼的技術研究等，不斷積聚後發優勢
，培育發展新動能。瞄準世界先進鋼鐵企業，建立涵蓋主要工序79項指標的對標體係
，持續與行業先進企業對標縮差，煉鋼出鋼溫度達到國際先進水平，全爐役碳氧積不斷刷新紀錄。截至今年9月，有51項達到或超過標杆企業，有48個對標指標累計創曆史最好水平115次，為全麵實現“四個一流”目標持續提供發展動力。

　　精彩來自一線
，創新植根基層。“十三五”期間，首鋼京唐55個職工創新工作室共完成攻關課題2350項
，取得科研成果328項，獲得專利授權386項
，創最佳操作法273個，解決現場難題4530個，創造經濟效益1.85億元。32個發明專利獲得全國發明展覽會金銀銅獎
，榮獲首鋼集團命名表彰職工創新工作室30個
、北京市和河北省命名表彰8個
、全國機械冶金建材行業示範創新工作室1個
、國家技能大師工作室1個。全國總工會和中國機械冶金建材工會領導來京唐調研，並親自為行業示範創新工作室授牌。煉鋼部“王建斌創新工作室”帶領攻關小組紮根一線
，試驗摸索
，通過優化轉爐留渣量，鐵水分級管理

，“全三脫”低磷工藝技術開發等一係列技術改進，所有轉爐複吹比達到100%
，碳氧積降低到0.00156
，轉爐平均終點氧降低到150ppm，達到國際先進水平，年創效益6500萬元。熱軋部“張維中創新工作室”針對降低精軋換輥時間反複攻關
，創新性地提出“換輥準備一步走
、工作輥異向竄動、卡板開關異位加輪”等改善方案，極大地降低了精軋換輥時間，年創效益2568.8萬元。運輸部“陳萬忠創新工作室”以碼頭作業技術難點、裝船工藝優化

、工屬具小改小革為主要攻關方向，開展創新項目40餘項
，降低成本費用800多萬元……

　　新潮湧動，穩中蓄力。首鋼京唐的創新還堅持瞄準世界前沿科技，瞄準國際技術瓶頸，瞄準行業發展需求，敢於挑戰、持續探索，不斷掌握新技術
、實現新突破。技術研究院、京唐製造部、煉鐵部
、質監部組成聯合創新團隊圍繞大比例球團冶煉，大膽突破技術思維定勢，先後解決了成品球矽含量低、還原膨脹率過高等一係列技術難題，掌握了從原料管理到高爐冶煉的一係列技術要領
，實現了三座高爐入爐球團礦比例穩定在56%以上的目標……

　　品牌發展 協同共進

　　產品是企業的名片，品質是產品的生命。對生產製造企業來說
，促進品質提升，實現製造進步
，是推動企業高質量發展的有力手段。

　　“十三五”期間
，首鋼京唐堅持“打造首屈一指的鋼”的品牌理念，走精品發展之路

，以產品詮釋著首鋼搬遷的成功。瞄準市場
，持之以恒實施精品戰略，著力提升高附加值產品、高端用戶比例
，擴大高端市場份額
，主動麵向客戶
，持續改善質量
，用豐富的品種
、過硬的質量
、優質的服務不斷敲開高端市場的大門。隨著二期一步工程及重點技改項目建成投產
，首鋼京唐形成了包含熱軋板卷
、中厚板
、複合板的熱係產品和以汽車板、鍍錫板、家電專用板、塗鍍板、酸洗板為代表的冷係產品。著力培育汽車板、鍍錫板兩大戰略產品，將其打造成為具有行業競爭力的拳頭產品。薄板坯產品形成以薄規格集裝箱鋼、高強鋼等為主的產品結構。中厚板形成以船舶及海洋工程用鋼、能源用鋼
、核電用鋼、軍工鋼等為主的產品結構。上述品種的比例達到總產量的85%以上。“十三五”期間，產品開發371項
，生產牌號達到1742個，其中
，戰略產品產量穩步提升。

　　構建高效協同新格局。首鋼京唐以“製造+服務”的經營理念，充分發揮裝備優勢，以產銷一體化為依托

，強化產線製造能力，加快產品推進、優化產品結構、創新服務模式，借鑒巴登經驗，找到了一條自身加快轉型發展
、奮力開拓前行之路。

　　2019年8月1日
，首鋼京唐二期一步工程全麵建成投產。

　　“使產品結構更合理

，品種規格更齊全
，市場競爭力更強”
，這是首鋼京唐新產線項目建設的目標
，這些新產線在推廣應用一期220項先進技術基礎上，優化改進技術54項，創新技術50項。至此，首鋼京唐產品製造能力如虎添翼。

　　首鋼京唐全體幹部職工傳承發揚首鋼精神
，迎難而上
，化危為機，公司上下主動出擊
，奮力攻克“設備關、工藝關、質量關、效益關”，新產線項目的達產達效與一期的協同高效
，不僅大大提升了首鋼京唐整體運營水平，而且逐步顯現出了更多的“溢出效應”。MCCR產品定位為高附加值的精品板材，配備世界首台套新型全無頭薄板坯連鑄連軋生產線，具有單坯、半無頭、無頭三種生產模式
，引領未來薄規格高強熱軋帶鋼綠色智能製造新趨勢、新方向。此生產線生產的產品其性能
、質量

、成材率、能耗等各項經濟指標均達到國際先進水平，產品在國內外市場上具有較強的競爭力，以熱帶冷生產“超薄+高強”熱軋鋼卷
，MCCR這條生產線填補了國內鋼鐵行業的空白。特別是MCCR新產線在疫情影響、外方撤離的不利條件下
，自主推進各項調試工作。2020年6月份產量達到14.7萬噸
，產線製造能力逐步提升，連鑄實現5.0米/分鍾高拉速的穩定控製，2.0毫米以下薄規格比例達到60%以上，無頭比例達89%，實現了最薄規格1.0毫米的小批量穩定軋製。實現了階段性達產目標
，為產線進一步順產、穩產、達產創造了有力條件。

　　奏響質量發展主旋律。首鋼京唐牢固樹立“用戶的標準就是我們的標準”理念
，在實施品牌戰略過程中從原料入廠到產品
，再到用戶，持續進行質量過程管控，構建標準體係。實行產品研發、技術標準、生產組織、市場營銷
、用戶服務
、異議處理為一體的管理方式，形成了從用戶先期介入、質量設計、質量管控、物流跟蹤
、質量異議處理
、持續改進
、yonghujishufuwudengyewudeyiguanzhiguanlimoshi。yucitongshi
，zheyanshengchanquanliucheng
，zhuazhuguanjiankongzhihuanjie，kaizhanyuxianjinqiyequanmianduibiao
，jianquanwanshanduibiaoguanlizhiduhegongzuojizhi

，jianlileyiguanzhiguanli

、用戶管理、過程管理、重點指標四合一對標體係。對各工序影響產品質量的因素進行梳理，對前三位的影響因素製定了153項攻關措施。通過“一貫製”管理模式

，“十三五”期間京唐產品帶出品率
、質量異議受理件數分別比“十二五”降低34.3%


、46%，整體合同兌現率提高4.49%；以煉鋼連鑄、熱軋精軋和冷軋鍍鋅工序為樣板，利用六西格瑪科學管理工具

，建立起“首鋼京唐公司TS16949標準運行評價指標體係”。結合G8D質量改進和汽車行業五大工具的應用
，加強質量持續改進的閉環管控。在工藝穩定體係上，調整完善工藝穩定評價體係，形成公司級97項重點指標和作業部級179項支撐性指標，實現全流程覆蓋。按照質量管理體係架構，全麵落實質量目標和過程績效指標，持續推進ISO9001和IATF16949質量管理體係再造。加強新版IATF16949標準換證工作，2017年8月底

，順利通過了審核組換版換證現場審核
，2017年9月24日
，國際汽車工作組向公司頒發了新版質量管理體係雙證書。

　　順勢而為
、乘勢而上。“十三五”期間
，首鋼京唐緊跟“輕量化、高強

、環保
、耐蝕”鋼鐵產品發展趨勢
，提升精品板材生產能力。截至目前，熱係產品在車輪
、車橋、大梁、廂板領域推進新產品開發、強度升級


，汽車用鋼開發新牌號8個
，新用戶7個
；開展了800兆帕級車輪鋼和500兆帕一體化車輪鋼的開發；MCCR產線完成耐候鋼、高強鋼、中高碳鋼和酸洗汽車、門板、製管等17個新品種開發。冷係產品圍繞鍍鋅外板、高強、新鍍層等產品實現突破
，高強鋼實現DH980首發，汽車板雙相鋼實現1180兆帕級以下全覆蓋，鍍鋅外板成功向寶馬、大da眾zhong高gao端duan客ke戶hu供gong貨huo，鋅xin鋁lv鎂mei表biao麵mian質zhi量liang控kong製zhi技ji術shu達da到dao國guo內nei領ling先xian水shui平ping，成cheng功gong實shi現xian向xiang長chang城cheng客ke戶hu批pi量liang供gong貨huo。中zhong厚hou板ban產chan品pin助zhu力li國guo家jia重zhong點dian工gong程cheng項xiang目mu，中zhong標biao中zhong水shui大da唐tang陸lu上shang風feng電dian、江蘇海力三峽如東海洋風電等項目
，風電鋼市場占有率躋身行業前三；中標中石化新疆庫車項目原油儲罐用鋼，此產品實現了首鋼京唐“零”的突破。鍍錫板達到45萬噸年設計製造能力，DR材、奶粉鐵
、高抗硫、紅牛鐵產品比例分別達到25.5%、5.5%、28.56%、22.42%
，涵蓋飲料罐、食品罐
、奶粉罐等所有包裝用板材
，實現了奧瑞金
、中糧包裝等國內高端客戶全覆蓋
，品牌影響力邁入“第一方隊”；成功生產高端汽車刹車靜音片鋼和0.11毫米超薄規格電池連接片等高端領先產品。

　　綠色循環 保駕護航

　　鋼鐵行業既是工業領域的耗能大戶，也是節能減排潛力最大的行業。對環境負責就是對自己負責。“十三五”，首鋼京唐堅持綠色發展引領，明確環保工作定位
，提出並大力踐行“打造綠色鋼鐵就是保生存促發展”的環保理念。

　　環huan保bao理li念nian是shi京jing唐tang自zi身shen的de需xu求qiu，更geng是shi社she會hui的de責ze任ren。拓tuo寬kuan時shi空kong的de視shi野ye
，放fang眼yan京jing津jin冀ji，首shou鋼gang京jing唐tang以yi綠lv色se循xun環huan為wei協xie同tong發fa展zhan描miao摹mo了le鮮xian明ming的de底di色se，為wei社she會hui和he行xing業ye樹shu立li了le標biao杆gan。

　　首鋼京唐一直遵序著建廠初期的“綠色低碳、循環發展”的初衷

，把環保視為企業生存發展的命脈
，建設環境優美、資源節約的綠色鋼鐵夢工廠。實施智慧化能源管控中心建設
，到2020年底，噸鋼綜合能耗
、噸鋼耗新水、煉鋼工序能耗、噸鋼轉氣回收
、氧氣放散率5項指標優於國內外先進企業
，榮獲了中國節能協會企業貢獻獎、綠色企業管理獎
、海水淡化項目“優秀海洋工程”等多項殊榮，全麵提升了公司在鋼鐵行業節能減排領域的影響力。2016年

，榮獲國家環保部第九屆企業類中華寶鋼環境優秀獎（企業環保類）

；2017年nian取qu得de了le唐tang山shan市shi環huan保bao局ju核he發fa的de新xin版ban排pai汙wu許xu可ke證zheng，成cheng為wei全quan國guo鋼gang鐵tie行xing業ye第di一yi家jia取qu得de新xin版ban排pai汙wu許xu可ke證zheng的de企qi業ye，引yin領ling了le鋼gang鐵tie行xing業ye排pai汙wu許xu可ke製zhi的de落luo實shi，為wei推tui行xing國guo家jia環huan保bao新xin政zheng作zuo出chu了le表biao率lv。2019年
，順利通過唐山市全流程超低排放驗收
，被評為國家級“綠色工廠”
，榮獲中國環境報“綠色企業管理創新獎”，公司綠色發展形象更加鮮明。

　　能源高效新格局。“十三五”期間
，首鋼京唐建設了燃氣蒸汽聯合循環發電係統工程（CCPP），運行工況寬、發電效率高
，使整體聯合循環發電效率提升至47%
，極大降低了碳排放，配套國內單體規模最大的3.5萬噸/日海水淡化工程，構建了全球首例“燃—熱—電—水—鹽”五效一體高效循環利用係統，開創了低品質能源高效利用的新格局，能源消耗指標取得了新的突破。同時，創新管理，對CCPP、一二期煤氣櫃、啟動燃料站
、餘熱鍋爐、海(hai)水(shui)淡(dan)化(hua)五(wu)大(da)監(jian)控(kong)係(xi)統(tong)進(jin)行(xing)集(ji)中(zhong)整(zheng)合(he)
，工(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)大(da)幅(fu)提(ti)高(gao)，管(guan)理(li)模(mo)式(shi)為(wei)行(xing)業(ye)首(shou)創(chuang)。在(zai)吃(chi)透(tou)一(yi)期(qi)生(sheng)產(chan)規(gui)律(lv)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)
，準(zhun)確(que)預(yu)測(ce)二(er)期(qi)投(tou)產(chan)後(hou)能(neng)源(yuan)介(jie)質(zhi)供(gong)應(ying)的(de)規(gui)律(lv)
，通(tong)過(guo)移(yi)植(zhi)一(yi)期(qi)建(jian)設(she)、生產的經驗，借鑒本行業技術最新發展成果，反複優化方案，建設了兩台40000立方米/小(xiao)時(shi)製(zhi)氧(yang)機(ji)組(zu)，精(jing)準(zhun)匹(pi)配(pei)生(sheng)產(chan)需(xu)要(yao)
，配(pei)合(he)液(ye)化(hua)裝(zhuang)置(zhi)，氧(yang)氣(qi)放(fang)散(san)率(lv)基(ji)本(ben)達(da)到(dao)零(ling)的(de)目(mu)標(biao)。統(tong)籌(chou)二(er)期(qi)能(neng)源(yuan)係(xi)統(tong)建(jian)設(she)，構(gou)建(jian)了(le)以(yi)冀(ji)東(dong)油(you)田(tian)天(tian)然(ran)氣(qi)伴(ban)生(sheng)氣(qi)為(wei)優(you)先(xian)使(shi)用(yong)單(dan)元(yuan)
、市政天然氣為保產單元、啟動燃料站為應急儲備單元的“三位一體”清潔能源體係，開創了能源高效利用的新格局……

　　“十三五”期間


，首鋼京唐按照地方政府部門及集團綠色行動計劃要求，深入推進各項環境治理工作。按計劃實施了504平方米帶式焙燒機球團煙氣脫硫項目，采用循環硫化床+SCR脫硝技術對汙染物進行處理
，處理後汙染物滿足河北省《鋼鐵工業大氣汙染物排放標準》超低排放要求，進一步減少了汙染物排放，實施焦爐煙氣脫硫脫硝提標改造
，並按期投產運行，顆粒物、二氧化硫、氮氧化物等汙染物指標比現行國標多減排85%
，提前達到焦化超低排放要求
；完成電廠2台300兆瓦發電機組超低排放改造工作，環保指標比特排限值降低50%
；原料、煉鐵等除塵設施達標改造任務全部完成
，所有除塵設施改造順利通過專家組驗收，被譽為鋼鐵企業綠色轉型發展的典範。

　　共享發展 人企和諧

　　創(chuang)建(jian)和(he)諧(xie)企(qi)業(ye)是(shi)企(qi)業(ye)自(zi)身(shen)發(fa)展(zhan)的(de)內(nei)在(zai)要(yao)求(qiu)。構(gou)建(jian)人(ren)企(qi)共(gong)贏(ying)和(he)諧(xie)企(qi)業(ye)
，要(yao)以(yi)人(ren)為(wei)本(ben)，以(yi)文(wen)化(hua)為(wei)引(yin)領(ling)，構(gou)築(zhu)人(ren)企(qi)共(gong)贏(ying)和(he)諧(xie)環(huan)境(jing)
，營(ying)造(zao)充(chong)滿(man)生(sheng)機(ji)與(yu)活(huo)力(li)的(de)和(he)諧(xie)氛(fen)圍(wei)。

　　首鋼京唐認識到
，隻有充分發揮人的主觀能動性，依靠職工，重視人才，實現企業與職工的共同發展才是根本。首鋼京唐堅持“以人為本”的理念
，把人才戰略放在首位
，“十三五”期間以發展戰略為導向，係統謀劃建立適應人才梯隊建設的管理體係。

　　建立了一整套行之有效的符合京唐發展需要的人才培養、評價
、選拔、晉升管理運行機製，積極為人才幹事創業提供機會、搭建平台、創造條件。健全三支人才隊伍成長機製，突出重點人才重點激勵、優秀人才優先激勵導向，共有5800餘人獲得職務職級晉升，80人獲得特殊獎勵晉級，40人被評聘為技術技能專家
，2人榮獲“首鋼工匠”稱cheng號hao，暢chang通tong了le職zhi工gong職zhi業ye成cheng長chang的de綠lv色se通tong道dao。從cong嚴yan把ba好hao選xuan人ren用yong人ren關guan，加jia強qiang在zai職zhi幹gan部bu和he後hou備bei幹gan部bu選xuan拔ba培pei養yang，建jian立li了le與yu京jing唐tang發fa展zhan戰zhan略lve相xiang適shi應ying，具ju有you較jiao高gao道dao德de修xiu養yang，善shan學xue習xi
、懂管理、會經營、能創新的高素質複合型領導人員隊伍。拓寬技能型人才培養和成長通道，建立了掌握先進技術、youjiaogaojinengshuizhundehexinjinengrencaiduiwu，tebiepeiyangleyidapizaigangtiexingyeguanjianlingyuhehexinzhuanyeyouhuayuquanheyingxianglidelingjunxingrencai，dazaoshougangjingtangdeyouxiurencaijiqun。jiezhi“十三五”末
，領導幹部隊伍，具有大學本科及以上學曆達到94%以上，中高級職稱達到57%以上；技能操作隊伍
，具有技師以上職業資格的高技能人才比例達到21%以上。

　　創建學習型企業提升隊伍整體素質。“十三五”，京jing唐tang緊jin緊jin圍wei繞rao首shou鋼gang轉zhuan型xing發fa展zhan，堅jian持chi把ba人ren才cai隊dui伍wu建jian設she作zuo為wei重zhong要yao的de戰zhan略lve基ji礎chu工gong作zuo，積ji極ji構gou建jian基ji於yu崗gang位wei能neng力li提ti升sheng的de全quan員yuan分fen層ceng分fen類lei培pei訓xun體ti係xi，探tan索suo和he創chuang新xin適shi合he企qi業ye發fa展zhan實shi際ji要yao求qiu的de靈ling活huo有you效xiao的de人ren才cai培pei養yang與yu開kai發fa方fang式shi方fang法fa，大da力li推tui進jin人ren才cai素su質zhi能neng力li提ti升sheng工gong程cheng。

　　圍繞培養“忠誠、感恩
、激情”的價值追求，以提升專業技術人員能力向更深、更精發展為目標，麵向生產實踐，聚焦技能操作人員短板，充分發揮實訓基地、仿真係統、職業技能競賽、創新工作室等平台優勢，開展多崗位、多層級技能比武，實操輪訓，持續提升職工素質能力。通過師帶徒、精英帶團隊、骨幹帶全員、互動學習，促使職工技能全麵提升。結合自身實際，以“一個聚焦、兩個結合
、三個有利於”為方針，建立了QTI精益管理辦法，通過創新實施改善積分獎勵機製，研究開發改善成果信息化管理平台
，成功實現了改善成果的分層實施、分層評價、快改快獎，以及改善成果共享的功能。建立公司及作業部兩級改善名人評選機製
，對於聚焦現場，結合專業管理
、結合崗位實際
，主動解決問題，取得突出業績和群眾評價高的職工進行重點表彰，提升了職工參與現場改善的積極性、獲得感和榮譽感。

　　以(yi)打(da)造(zao)高(gao)效(xiao)管(guan)理(li)團(tuan)隊(dui)為(wei)目(mu)標(biao)
，開(kai)展(zhan)各(ge)層(ceng)級(ji)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)培(pei)訓(xun)和(he)管(guan)理(li)主(zhu)題(ti)研(yan)修(xiu)，提(ti)升(sheng)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)的(de)領(ling)導(dao)力(li)和(he)執(zhi)行(xing)力(li)。以(yi)促(cu)進(jin)公(gong)司(si)技(ji)術(shu)創(chuang)新(xin)和(he)管(guan)理(li)創(chuang)新(xin)為(wei)目(mu)標(biao)，廣(guang)泛(fan)組(zu)織(zhi)多(duo)種(zhong)形(xing)式(shi)的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)培(pei)訓(xun)、專題培訓，提升專業技術人員發現問題、分析問題、解決問題的能力和人際溝通與組織協調能力
，培養專家型、研發型高素質核心專業技術人才。以提高一線生產操作人員技能水平
，滿足崗位要求為目標，以技師、高級技師人才培養為重點
，以崗位能力提升為重點，在廣泛組織開展各種形式崗位技能培訓的基礎上，狠抓技能競賽

，以賽促學

、以賽促練、以賽促提高
；狠抓崗位創新
，助推職工實現崗位成才。

　　踐行綠色人文發展理念，建設公園、鋼城怡園、智能化餐廳等多個綠色人文項目。新冠肺炎疫情期間
，為職工緊急采購物資、嚴格衛生檢測、提供免費午餐
、代開藥品、發放水果，同時專車接送職工返崗、回家，增強了職工的獲得感和幸福感。

　　“十三五”即將圓滿收官
，“十四五”大幕也將開啟。對首鋼京唐人來說，盡管前行的道路上仍會有不少艱難險阻，但隻要秉承快速高效、嚴謹細致、深入紮實的企業作風和精細
、規範

、協調、執行的管理理念，必將邁出優質高效發展的新步伐，為全麵實現“四個一流”目標，建設最具世界影響力的鋼鐵廠的願景作出更大貢獻。