近jin年nian來lai，方fang大da九jiu鋼gang堅jian持chi以yi員yuan工gong為wei中zhong心xin，把ba員yuan工gong當dang成cheng企qi業ye最zui寶bao貴gui的de資zi源yuan

，在zai充chong分fen調tiao動dong廣guang大da員yuan工gong積ji極ji性xing為wei企qi業ye創chuang效xiao同tong時shi
，助zhu力li員yuan工gong成cheng長chang成cheng才cai，與yu員yuan工gong共gong享xiang企qi業ye發fa展zhan成cheng果guo，全quan力li建jian設she和he諧xie鋼gang企qi。

加強員工素質建設 打造九鋼本土工匠

　　方大九鋼目前擁有近5800名員工。“人員雖多，但員工專業素質參差不齊，尤其是專業技術型人才較為稀缺。”方大九鋼技術部門負責人說道。近些年來
，該公司生產單位常有因設備、工藝係統發生故障未能及時排除，從而影響到生產的現象發生。為此，全麵提升員工隊伍素質

、帶領廣大員工“哈下腰”立足本職崗位鑽研技術
、打造企業本土工匠隊伍勢在必行。

　　——“走出去
，請進來。”該公司積極與武漢大學

、東北科技大學
、北京科技大學、中zhong鋼gang集ji團tuan武wu漢han安an全quan環huan保bao研yan究jiu院yuan等deng科ke研yan院yuan校xiao建jian立li了le人ren才cai培pei養yang戰zhan略lve合he作zuo平ping台tai
，一yi方fang麵mian邀yao請qing知zhi名ming高gao校xiao和he業ye界jie知zhi名ming專zhuan家jia開kai展zhan專zhuan題ti講jiang座zuo和he技ji術shu交jiao流liu，提ti高gao員yuan工gong管guan理li技ji術shu和he業ye務wu素su養yang，另ling一yi方fang麵mian派pai出chu骨gu幹gan外wai出chu交jiao流liu、考察、參加技能提升班。與此同時，充分將人才培養與企業發展實際和日新月異的網絡及微信融合起來，搭建多媒體學習交流平台。2017年6月份
，企業與北京科技大學聯合培養博士後開題報告會在該公司成功舉辦
，北京科技大學杜辰偉博士題為《微合金鋼控製技術研究》的項目開題報告獲得專家組一致通過，標誌著該公司校企人才培養工作邁上新台階。

　　——“沉下去
，帶出來。”針對企業一線員工綜合素質不高，遇到生產技術問題無法及時解決的情況，公司自2016年初開始推行科職以上幹部“哈下腰”下班組活動。在活動中

，廣大科職以上管理幹部深入車間、班組與一線員工“麵對麵”交流，“手把手”傳授崗位基礎知識
、操作技能
，為基層員工解決技術難題，使得基層一線員工綜合技能得到有效提升，培養有能力、有擔當的企業技能人才，打造九鋼工匠隊伍。

提高員工福利待遇 共享企業發展成果

　　自2012年(nian)底(di)方(fang)大(da)集(ji)團(tuan)重(zhong)組(zu)以(yi)來(lai)，方(fang)大(da)九(jiu)鋼(gang)實(shi)現(xian)連(lian)年(nian)盈(ying)利(li)，發(fa)生(sheng)了(le)翻(fan)天(tian)覆(fu)地(di)的(de)變(bian)化(hua)。在(zai)取(qu)得(de)跨(kua)越(yue)式(shi)發(fa)展(zhan)同(tong)時(shi)，企(qi)業(ye)不(bu)忘(wang)黨(dang)中(zhong)央(yang)提(ti)出(chu)的(de)全(quan)麵(mian)建(jian)成(cheng)小(xiao)康(kang)社(she)會(hui)的(de)目(mu)標(biao)，與(yu)廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)共(gong)享(xiang)發(fa)展(zhan)成(cheng)果(guo)，推(tui)行(xing)以(yi)人(ren)為(wei)本(ben)的(de)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)
，以(yi)“強激勵強約束”的管理手段，帶領廣大員工齊奔小康。2014年～2018年，方大九鋼員工收入實現了5連漲，其中2018年員工人均年收入（不含中高層）突破15萬元。5年nian來lai，覆fu蓋gai員yuan工gong衣yi食shi住zhu行xing各ge方fang麵mian的de福fu利li關guan愛ai政zheng策ce，讓rang員yuan工gong切qie身shen感gan受shou到dao了le來lai自zi企qi業ye的de關guan愛ai
，推tui動dong了le員yuan工gong以yi企qi為wei家jia觀guan念nian的de轉zhuan變bian。與yu此ci同tong時shi，該gai公gong司si遵zun循xun市shi場chang化hua原yuan則ze
，以yi業ye績ji結jie果guo
、貢獻大小決定薪酬的高低，公司幹部
、員工收入與企業效益緊密掛鉤，全麵打破“官本位”分配思想和“大鍋飯”平均分配機製，強調多勞多得
、少勞少得、不(bu)勞(lao)不(bu)得(de)，實(shi)行(xing)上(shang)不(bu)封(feng)頂(ding)，使(shi)員(yuan)工(gong)收(shou)入(ru)可(ke)以(yi)高(gao)過(guo)幹(gan)部(bu)，吸(xi)引(yin)留(liu)住(zhu)人(ren)才(cai)
，激(ji)勵(li)員(yuan)工(gong)創(chuang)新(xin)創(chuang)效(xiao)。在(zai)多(duo)種(zhong)政(zheng)策(ce)的(de)激(ji)勵(li)下(xia)，各(ge)單(dan)位(wei)紛(fen)紛(fen)湧(yong)現(xian)出(chu)獨(du)具(ju)一(yi)格(ge)的(de)創(chuang)新(xin)做(zuo)法(fa)。以(yi)物(wu)流(liu)運(yun)輸(shu)部(bu)為(wei)例(li)，該(gai)部(bu)門(men)員(yuan)工(gong)主(zhu)動(dong)對(dui)碼ma頭tou浮fu吊diao主zhu副fu機ji控kong製zhi係xi統tong進jin行xing創chuang新xin升sheng級ji
，將jiang控kong製zhi係xi統tong由you接jie觸chu器qi控kong製zhi改gai為wei調tiao壓ya調tiao速su控kong製zhi，在zai明ming顯xian減jian少shao控kong製zhi係xi統tong電dian氣qi故gu障zhang同tong時shi，每mei月yue還hai節jie約yue電dian氣qi元yuan件jian消xiao耗hao近jin2萬元。

　　“這樣做，激發了全體員工想辦法去把工作做好的積極性

，把全公司的智慧和潛力都發掘出來了。”該公司人力資源部一位負責人介紹說。

　　多措並舉
，盤活了企業生產
，創造出了不菲的價值。2019年1～10月份
，方大九鋼實現銷售收入187.45億元，上繳稅金突破21億元。以員工為中心的企業文化，讓員工感受到了企業“大家”對員工“小家”的關懷與厚愛，員工則傾心建設企業這個“大家”
，有力助推企業和諧穩定持續發展。（徐升）