2025年是國家“十四五”規劃的收官之年，也是“十五五”規劃謀篇布局之年。今年也是方大集團的“創新年”
，方大九鋼緊扣這一主題，堅持人才是第一資源，創新是第一動力
，構建創新引領發展、人才支撐創新的良性循環，持續培育和發展新質生產力，在激烈的市場競爭中淬煉出高質量發展的核心動能。

　　以創新引領發展，提升產品市場競爭力

　　2025年11月，方大九鋼成功研發出高強抗震螺紋鋼HG6E/C。經檢測，該產品各項指標均符合標準，標誌著企業精品螺紋鋼家族再添新成員，為高質量發展注入嶄新活力。

　　“這類鋼的研發難點，在於既要保障強度，又要滿足強屈比


，還得控製碳當量以確保焊接性能，對碳、錳常規元素的添加提出了更高要求。”方大九鋼技術中心主管工程師喻誌輝介紹道。研發團隊創新性地通過添加新的化學元素
，利用其形成的納米級析出物，有效提升了強度
、細化了晶粒、改(gai)善(shan)了(le)材(cai)料(liao)塑(su)性(xing)。麵(mian)對(dui)可(ke)能(neng)引(yin)發(fa)的(de)強(qiang)屈(qu)比(bi)下(xia)降(jiang)難(nan)題(ti)，團(tuan)隊(dui)對(dui)氮(dan)含(han)量(liang)等(deng)關(guan)鍵(jian)成(cheng)分(fen)展(zhan)開(kai)係(xi)統(tong)分(fen)析(xi)
，最(zui)終(zhong)精(jing)準(zhun)找(zhao)到(dao)了(le)滿(man)足(zu)強(qiang)度(du)需(xu)求(qiu)且(qie)強(qiang)屈(qu)比(bi)達(da)標(biao)的(de)科(ke)學(xue)配(pei)比(bi)。

　　高gao強qiang抗kang震zhen螺luo紋wen鋼gang的de成cheng功gong研yan發fa
，是shi方fang大da九jiu鋼gang以yi創chuang新xin引yin領ling發fa展zhan的de生sheng動dong縮suo影ying。今jin年nian以yi來lai，企qi業ye深shen入ru實shi施shi創chuang新xin驅qu動dong發fa展zhan戰zhan略lve，係xi統tong規gui劃hua了le涵han蓋gai高gao建jian鋼gang、高強抗震螺紋鋼等在內的15項(xiang)新(xin)產(chan)品(pin)研(yan)發(fa)項(xiang)目(mu)。技(ji)術(shu)團(tuan)隊(dui)緊(jin)密(mi)圍(wei)繞(rao)客(ke)戶(hu)需(xu)求(qiu)

，深(shen)入(ru)開(kai)展(zhan)市(shi)場(chang)調(tiao)研(yan)與(yu)技(ji)術(shu)剖(pou)析(xi)
，運(yun)用(yong)數(shu)據(ju)建(jian)模(mo)等(deng)手(shou)段(duan)，精(jing)準(zhun)攻(gong)克(ke)工(gong)藝(yi)難(nan)題(ti)，實(shi)現(xian)了(le)從(cong)研(yan)發(fa)到(dao)生(sheng)產(chan)的(de)全(quan)流(liu)程(cheng)高(gao)效(xiao)協(xie)同(tong)。

　　“針對終端客戶的個性化需求，我們不斷優化產品性能
，並為重點客戶提供全方位服務，持續提升客戶滿意度。”方大九鋼銷售公司市場部副經理鄧強勝表示。

　　2025年至今，方大九鋼已成功推出高建鋼Q390GJB、Q390GJBZ15、Q420GJBZ15等係列高端產品，產品成分合格率穩定在100%。當前，方大九鋼正持續完善“產銷研用”一體化機製，以上海
、江浙為核心區域積極拓展市場，憑借高附加值優勢，持續提升企業核心競爭力。

　　以人才支撐創新，激活高質量發展新動能

　　長期以來
，方大九鋼高度重視人才培養，通過“外引內育”雙輪驅動，激活高質量發展新動能。

　　一方麵，對外引進碩博人才，注入智慧活水。2025年，方大集團錨定“創新年”發展主題
，集團總部及旗下炭素、鋼鐵、醫藥、航空板塊企業實施“連續三年累計招聘6000名碩士博士高端人才”首年計劃，專業覆蓋信息工程、科技研發、生物醫藥、臨床醫學、技術應用等多個重點領域。作為旗下企業
，方大九鋼同步推進
，為今年新招聘的33名碩博人才量身定製培養方案，將其分為小組圍繞企業智能化方向設立研究項目，並組織深入生產一線輪崗。12月9ri
，zaifangdajiugangzidonghuabu，jinnianxinzhaopindeshuoshibiyeshengzoujiamingzhenghetongshimenjinxingxiangmutaolun。zuoweirengongzhinengzhuanyebiyesheng，taruzhihounulijiangsuoxuerongrushijian
，duanduanshuyueyicanyu“勞動合同數據預警查詢功能”等多個信息化項目設計，以技術助力管理效率提升。

　　“公司全方位的成長規劃和關懷讓我快速融入企業這個大家庭。”鄒嘉銘表示。他還投身安全管理係統的研發，推動企業安全管理向“技防”與“智管”轉型。截至目前
，鄒嘉銘和新入職碩博人才已深度參與到企業多個研發項目
，累計圍繞企業經營發展等各個領域提出41條合理化建議、完成8項“小改小革”，以技術創新為傳統產業賦能。

　　另一方麵，對內加強人才培養，激活內生動力。在大力引進外部“活水”同時
，方大九鋼更注重內部“蓄水池”的挖掘與提升。該公司成立了由董事長親任組長的後備人才培養領導小組，構建了從選拔、培養、考核到任用激勵的全流程管理體係。“老帶新”、考察培訓、輪崗鍛煉、學習交流等多元化培養方式
，為不同崗位、不同層級的員工鋪就了廣闊的成長通道。企業尤為重視為一線工人搭建技能競技平台
，大力倡導“以賽促學”。今年10月，九江市“天工杯”職工職業技能競賽在方大九鋼舉辦，企業員工在多項賽事中斬獲佳績
，展現了產業工人隊伍的精湛技藝與紮實的人才根基。“多參加競賽，是提高專業能力的好途徑，能學習新知識
，進一步提升技能。”在九江市“天工杯”化學製品製造行業榮獲儀表工三等獎的員工王韜表示。

　　從高附加值品種鋼的研發創新，到高技能人才的引入淬煉——方大九鋼生動詮釋了如何將創新與人才的雙輪驅動轉化為實實在在的生產力，有力地推動了企業轉型升級、高質量發展。（孫丹亮 龔安）