本報通訊員 薛升波 劉彥靜

　　近年來，山鋼集團萊鋼寬厚板事業部通過搭建培養平台和競技舞台“雙引擎”
，鋪就成長成才“高速路”
，讓優秀職工在有關注、有動力、有激勵、有約束的成長環境中脫穎而出
，在實戰曆練中快速成長

，在為企業增效中實現自身增值。截至目前

，該部以“呂雙慶勞模創新工作室”為代表的3個先模職工創新工作室，完成崗位創新9項，創造效益600餘萬元。

　　開(kai)展(zhan)係(xi)列(lie)培(pei)訓(xun)。該(gai)事(shi)業(ye)部(bu)秉(bing)承(cheng)培(pei)訓(xun)是(shi)職(zhi)工(gong)第(di)一(yi)福(fu)利(li)的(de)理(li)念(nian)，建(jian)立(li)係(xi)統(tong)完(wan)備(bei)的(de)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)平(ping)台(tai)流(liu)水(shui)線(xian)，涵(han)蓋(gai)從(cong)新(xin)職(zhi)工(gong)到(dao)中(zhong)高(gao)層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)的(de)全(quan)覆(fu)蓋(gai)培(pei)訓(xun)體(ti)係(xi)。該(gai)事(shi)業(ye)部(bu)在(zai)入(ru)職(zhi)培(pei)訓(xun)時(shi)
，幫(bang)助(zhu)新(xin)入(ru)職(zhi)職(zhi)工(gong)掌(zhang)握(wo)基(ji)本(ben)的(de)專(zhuan)業(ye)理(li)論(lun)和(he)操(cao)作(zuo)技(ji)能(neng)
，進(jin)行(xing)為(wei)期(qi)1年的輪崗培訓和生產實習，讓他們全流程熟悉了解崗位操作內容
，1年後的專項技術培訓則錘煉他們的專業技術素養和能力。

　　針對生產實際和不同的發展需要，該事業部提供“專業技術提升培訓”“安全素養培訓”“精益管理培訓”等培訓套餐
，所有培訓均有該部專業技術人員遵從現場實際自編課程、自辦教材

、自培講師，極大地加快了新職工對工作所需技能的掌握和領會速度
，使培訓有針對性、實用性強。

　　搭建競技舞台。該事業部著眼於企業需求和職工成長，努力為職工搭建多樣化的技能競賽舞台，錘煉拔尖人才。該事業部以“全員參與

、常態開展”為帶動，通過“常規賽+總決賽”的形式，建立“班組

、車間
、事業部級”3個競技層級，開展常態化的軋鋼、加熱

、電氣點檢、機械點檢等多工種的技能比武活動，做到人人練、崗崗比

、層層賽，以賽促學、以賽促訓、學練結合，提升了職工的實際操作能力和水平。

　　培養工匠專家。該事業部分層、梯級對員工進行培養，引燃了職工學技練藝、崗位成才的熱情，先後湧現出了以李子高為代表的公司級技能專家
、以顏磊為代表的“厚板工匠”群體，既為職工成長樹立了標杆，又為企業發展貢獻出了聰明才智。

　　《中國冶金報》（2019年11月01日 03版三版）