“這次培訓很有趣、也很有收獲，我們很喜歡也很需要這類培訓！”12月11日，方大特鋼舉辦了一場抖音短視頻拍攝與製作技巧培訓
，培訓深受基層員工喜愛，培訓教室座無虛席、氣氛輕鬆而熱烈。

　　近年來
，方大特鋼堅持把培訓活動

、文體活動與基層員工喜好相結合，以員工喜聞樂見的形式寓教於樂，讓各類培訓和活動在“接地氣”中深入人心。使基層員工，特別是新入職員工在輕鬆的氛圍中快速融入企業文化、提高技能水平，提高企業的向心力和凝聚力。

借力新形式  員工喜聞樂見

　　“公司近年有一些新入職青年員工，青年人善於接受新生事物,我們就因地製宜開展適合年輕人的主題活動。”方大特鋼相關負責人介紹說。

　　近jin幾ji年nian，方fang大da特te鋼gang積ji極ji運yun用yong新xin媒mei體ti和he文wen化hua手shou段duan開kai展zhan工gong作zuo
，借jie力li新xin媒mei體ti形xing式shi
，開kai展zhan企qi業ye文wen化hua宣xuan傳chuan和he培pei訓xun。他ta們men通tong過guo企qi業ye微wei信xin及ji時shi轉zhuan發fa黨dang建jian知zhi識shi、時政要聞、方大要聞、企業新聞等

；在協同辦公平台手機端知識共享欄目,及時更新證券資訊
、技術簡報，發布班組交流文章等；適時調研了解員工想法，傾聽員工心聲，征集員工建議，為員工搭建更多線上培訓學習平台。應員工要求，他們開展員工喜聞樂見的“我的青春在方大”抖音比賽，組織先鋒故事會，開展籃球賽和乒乓球賽
，舉辦“王者榮耀”遊戲比賽等活動，深受青年員工的喜愛。

探索新方法  素質提升有實效

　　為培養一支技術過硬的員工隊伍，方大特鋼一方麵堅持每年開展“特鋼杯”zhiyejinengdasai，yisaicuxue
，yisaidailian，qudelelianghaodexiaoguo。yifangmianbadaoshidaituzuoweitishengyuangongjinengsuzhideyouxiaoshouduan，meinianzuzhishituqiandingxieyi
，youjingyanfengfudejishuguganyuqingnianyuangong、新xin上shang崗gang及ji轉zhuan崗gang員yuan工gong結jie對dui子zi。實shi踐jian證zheng明ming
，該gai方fang法fa非fei常chang有you效xiao。近jin幾ji年nian來lai，自zi動dong化hua部bu的de年nian輕qing員yuan工gong在zai師shi傅fu的de悉xi心xin傳chuan授shou下xia，已yi經jing迅xun速su成cheng長chang為wei班ban長chang和he骨gu幹gan。

　　同時，積極探索新方法，利用自身研發的設備管理、手機點檢等自動化信息係統生成的“大數據”，將“1對1”的培訓模式，拓展為“N對1”的培訓模式
，使培訓效果和效率得到N倍的提升。即使是新上崗、轉崗員工
，隻需經過崗前培訓，就能通過係統引導立刻“學會”如何點檢設備。對於出現異常的設備，設備點檢表將自動做標記
，後續將由維修人員、車間負責人填寫事件處理明細，逐一列明故障處理過程、原因分析
、整改措施、評審意見等。該公司所有操作
、點檢、維修、技術人員等均能“共享”這些故障的分析、處理過程，通過這個龐大的“知識庫”，實現“N對1”的技能培訓。

　　此外，在人才培養中，方大特鋼堅持“以人為本”
、因材施教，結合《崗位說明書》《崗位職責分析》所需掌握的知識、技能和態度，量身定製學習計劃

、培訓教材
，提升員工學習的積極性和實效性。目前
，培訓教材達2000餘份，所有教材按工種（崗位）分類、編號管理
，使其貼近崗位實際，逐步形成係統的知識技能框架。

　　由於方法措施對路，該公司湧現了大批青年技術能手，青工羅宏偉，經過師傅的悉心傳授

，和自己的長期刻苦“練兵”

，電焊技能水平突飛猛進，在江西省焊工職業技能比賽獲得第三名，在江西省青工焊工比賽又收獲了第一名的好成績。（焦欣欣）