從“無鐵”到“有鐵”，從年產十幾萬噸的小鋼廠到年產三百萬噸的鋼鐵企業
，在方大集團達州鋼鐵跨越式的發展中，有一個人始終在為企業的明天努力奮鬥……他就是四川省五一勞動獎章獲得者李翔時。

　　初見李翔時
，中等身高、笑容和藹的他說話風趣幽默，對自己多年工作的成就總是輕描淡寫。但很難想象，這樣一個和藹可親、說話風趣幽默的中年人竟管理著一支1200餘人的大型團隊。

　　李翔時，1971年12月生
，1995年進入達州鋼鐵工作至今，先後擔任煉鐵技術員
、燒結車間主任、煉鐵廠廠長、達興能源公司副總經理等職務。雖多次變換崗位，但他每次都能迅速調整自己進入新的工作狀態。

　　幹技術出身的他，總是習慣於邊學邊幹。他克服專業障礙，帶領團隊先後獲得達州市科技成果一、二等獎，達州市勞動模範等榮譽，為達州鋼鐵的生產作出了不小的貢獻。

　　在李翔時26年的工作生涯中
，員工對他有著很高的評價。對自己高標準、嚴要求
，嚴格執行紀律、認真執行製度
，他是員工們心中的“好領導”；工作的大部分時間獻給了生產一線，經常和員工打成一片，探索研究改革創新；對員工的生活噓寒問暖，他是員工心中的“好朋友”；在企業出現危機時挺身而出
，主動幫助企業解決困難
，他是員工們心中的“好大哥”。

　　buguanshicanyuliantiechangdechuqijianshe，haishiweichigaolushengchan，meidangqiyexuyaoshi
，tazongshihuitingshenerchu，tiaoqijiejuewentidezhongdan。zheqizhong，zuilingrenyinxiangshenkedeshi2021年，他成功解決了煉鐵廠高爐低水平生產問題。

　　2021年，煉鐵廠大高爐出現連續6個月波動
，小高爐也出現低水平生產的情況
，企業效益受到較大影響

，員工收入持續下降
，導致員工們士氣低落
、信心不足。在這個緊要關頭
，本已經不再擔任煉鐵廠廠長的李翔時臨危受命
，再次挑起了煉鐵廠廠長的重擔。

　　低迷的士氣消磨了員工的工作意誌。麵對低水平生產的情況，越來越多的員工出現了“厭戰”情緒。

　　李(li)翔(xiang)時(shi)決(jue)定(ding)做(zuo)的(de)第(di)一(yi)件(jian)事(shi)就(jiu)是(shi)激(ji)發(fa)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)熱(re)情(qing)，為(wei)此(ci)
，他(ta)頻(pin)繁(fan)深(shen)入(ru)到(dao)班(ban)組(zu)崗(gang)位(wei)了(le)解(jie)情(qing)況(kuang)，傾(qing)力(li)解(jie)決(jue)一(yi)線(xian)員(yuan)工(gong)實(shi)際(ji)困(kun)難(nan)和(he)問(wen)題(ti)。同(tong)時(shi)，協(xie)調(tiao)生(sheng)產(chan)各(ge)工(gong)序(xu)之(zhi)間(jian)的(de)溝(gou)通(tong)配(pei)合(he)
，激(ji)勵(li)全(quan)廠(chang)員(yuan)工(gong)以(yi)勇duikunnandejingshenzhuangtaitourudaogexianggongzuozhongqu。zaicijichushang，lixiangshiyouzhenduiguanlizhongcunzaidewenti，congwanshanzhiduchufa
，jinyibumingquelegangweizhize，jiangtieshuichanlianghechengbenzhijieyuyuangongshouyiguagou，jifayuangonggongzuoreqing。

　　在李翔時的帶領下，煉鐵廠全廠員工重拾信心
、團結一致，高爐生產穩步推進，指標不斷向好。2021年10月
，大高爐恢複期間，燒結機同時生產普通燒結礦
、釩鈦燒結礦，克服生產組織上的難度，滿足了大高爐恢複爐況的需要；2021年11月，從高堿度釩鈦燒結順利轉換為低堿度普通燒結生產
，燒結礦質量繼續保持穩定，產量大幅度提高，入爐燒結礦比例提高15%左右。

　　zhigongweiqiyedefazhantingshenerchudegushizaidazhougangtieduobushengju
，zhezhuyaodeyiyufangdajituanxianjinderencaipeiyangmoshi。dazhougangtiegenjushijiqingkuangzhelijiangqiyedangjianherencaizhanlvexiangjiehe
，dalipeiyangjingyingguanlirencai
，changtongyuangongdezhiyejinshengzhilu，既發掘各類人才，又為黨組織注入新鮮血液。正因為有了“黨員+人才”培養機製
，培養了眾多像李翔時一樣以企為家、護企有責的職工，達州鋼鐵才取得了在2022年煉鐵廠兩座高爐實現新年開門紅的同時，還達到國內同類型高爐生產先進水平的成績。

　　麵對榮譽，李翔時表現得很平靜。“我隻是企業的一塊磚
，隻要有需要
，我隨時可以如往常一樣在任何崗位作出自己的貢獻。”

　　在達州鋼鐵工作的26年裏
，李翔時從一線崗位到管理崗位
，不斷地用自己的行動和態度
，詮釋了何為勇挑重擔

、默默耕耘

，最後成就不凡的信念。（秦雪梅）