伴隨2025年鄂城鋼鐵公司誠信文化建設的啟動，特推出“誠信故事薈”欄目，展現該公司各單位在部署誠信文化建設
、構建誠信管理體係、塑造員工誠信行為養成

、提升真誠服務客戶能力等方麵的探索實踐，展現鄂鋼人真誠做人
、守信做事的動人故事
，營造濃厚的誠信文化氛圍。

　　鋼鐵脊梁上的誠信之道

　　廢鋼采購資深主管 黃國虎

　　誠信不是簡單的口號，而是流淌在鋼鐵裏的基因。作為新時代寶武人
，黃國虎深感誠信不僅是個人職業操守的底色
，更是寶武凝聚共識、贏得市場的核心競爭力。

　　知於心。在基層管理崗位上，黃國虎深刻體會到
，誠信文化的生命力在於內化於心，將“不說假話、不報假數據”作為日常工作準則。例如，在財務“兩金”周轉效率提升管控中，建立異常數據即時上報機製
，即使麵臨經濟上的考核
，也要堅持零隱瞞原則。

　　踐於行。作為營銷戰線的一名老兵，黃國虎始終將“數據真實、流程透明、信守不渝”作為行動指南。去年在推進PLMS係統集控項目時，麵對與PSCS係(xi)統(tong)切(qie)換(huan)調(tiao)試(shi)數(shu)據(ju)誤(wu)差(cha)的(de)難(nan)題(ti)

，沒(mei)有(you)掩(yan)蓋(gai)問(wen)題(ti)走(zou)捷(jie)徑(jing)
，而(er)是(shi)選(xuan)擇(ze)主(zhu)動(dong)暴(bao)露(lu)問(wen)題(ti)找(zhao)對(dui)策(ce)。經(jing)過(guo)連(lian)續(xu)多(duo)日(ri)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)校(xiao)驗(yan)數(shu)據(ju)
，最(zui)終(zhong)實(shi)現(xian)係(xi)統(tong)數(shu)據(ju)切(qie)換(huan)準(zhun)確(que)率(lv)100%。這讓黃國虎深刻認識到，隻有把每個數據、每項操作當作誠信契約
，才能築牢企業發展根基。

　　創於新。以機製革新賦能誠信生態，構建誠信建設長效機製。積極借助Deepseek等人工智能手段完善誠信監督機製，推動智慧治理。‌建立誠信積分激勵機製，將誠信行為量化為晉升、評優依據，讓守信者得實惠。積極營造誠信輿論氛圍，設立誠信瞭望平台
，強化誠信典型示範，形成人人護誠信
、事事講誠信的氛圍。

　　作zuo為wei新xin時shi代dai寶bao武wu人ren
，既ji要yao當dang好hao誠cheng信xin文wen化hua的de傳chuan承cheng者zhe，用yong腳jiao踏ta實shi地di的de行xing動dong守shou護hu鋼gang鐵tie報bao國guo的de初chu心xin
，更geng要yao成cheng為wei誠cheng信xin創chuang新xin的de開kai拓tuo者zhe。唯wei有you如ru此ci，才cai能neng讓rang誠cheng信xin的de基ji因yin真zhen正zheng融rong入ru企qi業ye血xue脈mai，助zhu力li寶bao武wu在zai建jian設she世shi界jie一yi流liu企qi業ye的de征zheng程cheng中zhong行xing穩wen致zhi遠yuan。(黃國虎)