7月15日，沙鋼集團黨委書記
、董事局常務執行董事、有限公司董事長沈彬接受了新華社等媒體的聯合采訪，就當前宏觀經濟形勢、鋼鐵行業發展趨勢
、企業未來發展目標等進行了深入闡述。

　　當前，宏觀經濟複雜嚴峻，這給包括沙鋼在內的所有鋼鐵企業帶來了前所未有的困難與挑戰

，沙鋼如何突圍？

　　“當前我們企業唯一要做的就是提高抵抗力和競爭力！”沈彬斬釘截鐵地回答。他表示
，事物總是曲折波浪式向前發展，有峰必有穀。每次低穀期都是企業練好內功、夯實基礎、xushidaifadejiyuqi。mianduikunnanyutiaozhan，womenyaojijizhudongyingdui，yifangmian，xuexifenxibingyonghaoyonghuowaibuzhengce，jieheqiyefazhanshiji
，youzhenduixingdishishiyixilietishengqiyeneizaijingzhenglidejucuo；另一方麵，眼睛向內

，通過實施降本節支、挖潛增效等一係列舉措
，夯實內部基礎、激發企業活力、提高抗風險能力。

　　shenbinbiaoshi，zuoweiguominjingjizhongyaojichucailiaochanye
，gangtiegongyeduizhongguojingjishehuigaozhiliangfazhanzuochulebukemomiedegongxian
，yeshiguominjingjiheshehuifazhanguochengzhongbibukeshaodexingye，womenduigangtiexingyedefazhanqianjingchongmanxinxin
，xiangxinsuizhezhengcedeluxuluodi
，xiabannianshichangxingshihuizhubuhuifu。

　　近年來，沙鋼把“智改數轉”作為推動企業再發展、再升級的核心舉措，全麵滲透到生產
、管理、物流等各個環節、各個方麵，不斷推進智慧沙鋼建設。目前，沙鋼已建成1個國家級智能示範生產基地
，7個省級智能示範車間，4個市級智能示範車間。

　　“通過智能製造來進一步提高生產效率
、提升安全水平、提高產品質量、優化管理流程，為沙鋼高質量發展賦能。”沈彬表示
，沙鋼對智能製造的投入不設上限，從資金上來保證項目的推進和落地，力爭通過3到5年的努力，使人均產鋼量向1800噸甚至2000噸邁進。

　　沈shen彬bin表biao示shi，綠lv色se低di碳tan既ji是shi行xing業ye高gao質zhi量liang發fa展zhan的de必bi然ran要yao求qiu

，也ye是shi國guo家jia經jing濟ji發fa展zhan模mo式shi從cong數shu量liang發fa展zhan轉zhuan變bian為wei質zhi量liang發fa展zhan階jie段duan的de內nei在zai要yao求qiu
，是shi一yi項xiang複fu雜za工gong程cheng和he長chang期qi任ren務wu，不bu可ke能neng一yi蹴cu而er就jiu
、畢其功於一役。近年來
，沙鋼全麵落實黨中央

、國務院關於碳達峰、碳中和的重大戰略部署

，製定了雙碳方案行動路線圖，通過狠抓工藝流程、產品結構、用能結構優化
，以及用能效率、循環利用和綠色產品比例提升
，努力在低碳技術研發攻關上取得新突破。

　　“未來，我們要繼續在智能製造
、綠色低碳、高端精品三個方麵發力，不斷提升企業綜合競爭實力，使企業繼續保持在行業第一方陣。”沈彬表示。

　　企業的競爭歸根結底是人才的競爭，人才競爭最顯著的標誌就是創新。2021年以來，沙鋼群眾性創新成果勢如破竹，共形成生產、質量、安全、環境等相關成果10000餘項。

　　沈shen彬bin指zhi出chu
，沙sha鋼gang發fa展zhan靠kao的de是shi廣guang大da職zhi工gong幹gan部bu立li足zu崗gang位wei，主zhu動dong創chuang新xin創chuang效xiao，每mei位wei職zhi工gong結jie合he自zi身shen崗gang位wei所suo作zuo出chu的de改gai善shan都dou是shi創chuang新xin。為wei使shi創chuang新xin活huo動dong更geng係xi統tong化hua
、常態化，沙鋼成立了企業科協委員會，同時成立創新管理委員會，內設創新積分、高新技術企業、科研項目、管理創新、小改小革及6S-TPM等六個創新小組
，先後製定了《科研項目獎管理製度》《科技管理製度》和《科協管理製度》，形成了較為成熟的科技管理體係。

　　“沙鋼的未來，要靠一批年輕人。”沈彬表示，沙鋼發展曆程中的重要階段和關鍵節點

，年輕人發揮了中流砥柱的作用。為充分培養人才，挖掘人才
、用好人才、留住人才

，沙鋼為職工打造了全職業生涯成長體係，構建了縱向發展
、橫向互通的職工職業成長“四通道”人才培養體係
，讓職工主觀能動性、創新活力得到充分發揮
，為企業高質量發展提供強有力的人才支撐。

　　“沙鋼精神的源泉是張家港精神”

　　今年是黨的二十大召開之年
，也是張家港建縣（市）60周年。作為張家港市的標誌性企業，47年砥礪前行的沙鋼
，在張家港的發展曆程中寫下了濃墨重彩的一筆。

　　“沙鋼從小到大
，由弱變強，逐步發展為行業的領軍企業之一，他的精神源泉就是張家港精神。”沈彬表示，“自力更生、艱苦奮鬥
、勇於創新
、不斷登攀”的沙鋼精神與“團結拚搏
、負重奮進、自加壓力、敢於爭先”的張家港精神核心內涵一脈相承

，作為企業的一分子，不僅僅為沙鋼自豪
，更為張家港精神自豪、為張家港發展自豪。張家港建縣（市）60周年既是一個甲子結束
，又是一個新的起點開始，作為張家港的本土企業，我們將不忘初心、繼續前行，一心一意做好鋼鐵主業，在更高層次上，實現更綠色、更智能

、更高質量發展，為地方經濟社會發展和“鋼鐵強國”夢貢獻沙鋼力量。