7月3日
，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）dangzhibuxuexiguanchexijinpingxinshidaizhongguoteseshehuizhuyisixiangzhutijiaoyuxuexiyantaojiaoliuhui，yuquantidangyuangongtongxuexixijinpingzongshujizaiwenhuachuanchengfazhanzuotanhuishangdezhongyaojianghuajingshen，xuexi“千萬工程”經驗案例和“浦江經驗”
，增強鬥爭本領、強化擔當作為
，紮實推動主題教育取得實實在在的成效。

　　譚成旭指出，“千萬工程”是習近平總書記在浙江工作時親自謀劃
、親自部署、親自推動的一項重大決策。“浦江經驗”是習近平總書記在浙江工作期間親自倡導並帶頭下去接訪群眾形成的好做法，是改善幹群關係、加強基層治理的生動實踐。要深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育
，切實增強堅持和深化“千萬工程”、深入運用和踐行“浦江經驗”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，堅持以人民為中心的發展思想，瞄準國家重大戰略需求，加快建設世界一流企業

，切實提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　譚成旭強調，鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）是鞍鋼集團黨委的重要工作部門，在基層組織建設、深化三項製度改革、加強年輕幹部隊伍建設
、完善薪酬激勵機製
、強化人才培養和培訓體係建設等方麵肩負著重大責任。要始終堅持人民至上
，時刻把職工冷暖掛在心上，不斷提高工作標準、提升工作能力，創造性開展各項工作；深入基層、沉到一線
，聚焦生產經營、安全管理、考核評價等大興調查研究，從實際出發想問題
、作決策、辦事情，破解發展難題，讓職工群眾切身感受到黨的關懷、共享企業發展紅利。幹事擔事是黨員幹部的職責所在，更是使命所在，要做好自己、當好表率，將“幹事擔事”作為鞍鋼集團選人用人的重要標準，培養鍛造一批有思想
、有辦法
、“敢往矛盾窩裏鑽”的幹部

，把“能上能下”製(zhi)度(du)真(zhen)正(zheng)落(luo)到(dao)實(shi)處(chu)，充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)其(qi)鞭(bian)策(ce)推(tui)動(dong)作(zuo)用(yong)。要(yao)堅(jian)持(chi)黨(dang)建(jian)引(yin)領(ling)，創(chuang)新(xin)基(ji)層(ceng)治(zhi)理(li)新(xin)模(mo)式(shi)，積(ji)極(ji)主(zhu)動(dong)做(zuo)好(hao)經(jing)驗(yan)總(zong)結(jie)和(he)推(tui)廣(guang)，進(jin)一(yi)步(bu)發(fa)揮(hui)基(ji)層(ceng)黨(dang)組(zu)織(zhi)在(zai)改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)中(zhong)攻(gong)堅(jian)克(ke)難(nan)的(de)戰(zhan)鬥(dou)堡(bao)壘(lei)作(zuo)用(yong)。‍‍