圖為在2024年全國行業職業技能競賽——全國住房城鄉建設行業職業技能大賽上
，中國二十二冶冶金公司員工曹發賓（左二）榮獲砌築工賽項個人三等獎。 （中國二十二冶冶金公司 供圖）      

　　本報通訊員 王珺

　　在當今競爭激烈的市場環境中
，企業的核心競爭力不僅僅取決於先進的技術和設備
，更關鍵的是擁有一支高素質、高(gao)技(ji)能(neng)的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)隊(dui)伍(wu)。中(zhong)國(guo)二(er)十(shi)二(er)冶(ye)集(ji)團(tuan)冶(ye)金(jin)公(gong)司(si)深(shen)刻(ke)認(ren)識(shi)到(dao)這(zhe)一(yi)點(dian)，積(ji)極(ji)推(tui)進(jin)作(zuo)業(ye)層(ceng)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)，通(tong)過(guo)一(yi)係(xi)列(lie)創(chuang)新(xin)舉(ju)措(cuo)
，在(zai)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)培(pei)養(yang)方(fang)麵(mian)亮(liang)點(dian)紛(fen)呈(cheng)。

　　創新招聘渠道 明確人才培養目標

　　中國二十二冶集團冶金公司緊緊圍繞專業主業
，立足長遠發展，製訂了未來3年的專業技術工人培養規劃，明確要培養一支規模適當
、愛崗敬業的高技能員工隊伍
，為打造“誠信美譽的百年老店”提供有力支撐的目標。為此，該公司成立了分工明確的作業層技能人才隊伍建設領導小組，結合本單位實際
，明確要求
、目標和任務
，為企業的人才培養工作指明了方向，使各項工作有的放矢
；通過深入在手工程現場調研
，約談項目管理人員、砌築分包作業隊伍和施工班組，逐步篩選完善技能人才庫
；結合建設項目的推進
，直接接觸到實際工作中的優秀人才，提高了人才引進的針對性和質量。

　　多元培養模式 提升人才技能水平

　　zhongguoershieryejituanyejingongsichongfenrenshidaojinengrencaijianshedebiyaoxinghejinpoxing
，fahuizishenzhuanyeyoushi，guangfankaizhanweizuoyecengduiwujianshexianjixiancedehuodong


，jiehe“金點子”製訂了詳細的作業層技能人才建設實施方案子規劃，明確了技能人才的培訓規模
、培訓方式
、培訓時間
、培訓目標、考核獎懲以及具體的實施步驟
；優先引入有技師、高級技師技能等級證書的成熟型人才，不僅具備豐富的實踐經驗，還能在工作中發揮帶頭作用，傳授經驗給年輕員工
；分年齡差異化培訓，對目前的高級工、技(ji)師(shi)進(jin)行(xing)梳(shu)理(li)培(pei)訓(xun)，根(gen)據(ju)年(nian)齡(ling)進(jin)行(xing)差(cha)異(yi)化(hua)培(pei)訓(xun)，注(zhu)重(zhong)理(li)論(lun)和(he)實(shi)踐(jian)分(fen)批(pi)分(fen)次(ci)進(jin)行(xing)，充(chong)分(fen)考(kao)慮(lv)到(dao)不(bu)同(tong)年(nian)齡(ling)段(duan)員(yuan)工(gong)的(de)特(te)點(dian)和(he)需(xu)求(qiu)
，增(zeng)強(qiang)培(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo)；通過推進技能人才培訓、取證及技能提升工作，全麵提高專業技術工人的綜合素質；lilunyushijianxiangjiehe
，liyonggongsidepeixunpingtai
，caiyonglilunpeixunyushijianpeixunxiangjiehedemoshi
，tishengjinengshicaoshuiping。gaigongsirangzhuanyejishugongrenzaixuexililunzhishidetongshi，jishijiangqiyingyongdaoshijigongzuozhong，tishengtamenjiejueshijiwentidenengli。

　　完善保障措施 激發人才隊伍活力

　　中(zhong)國(guo)二(er)十(shi)二(er)冶(ye)集(ji)團(tuan)冶(ye)金(jin)公(gong)司(si)打(da)通(tong)了(le)作(zuo)業(ye)層(ceng)與(yu)管(guan)理(li)層(ceng)的(de)轉(zhuan)換(huan)通(tong)道(dao)，定(ding)期(qi)組(zu)織(zhi)工(gong)段(duan)長(chang)選(xuan)拔(ba)活(huo)動(dong)，並(bing)根(gen)據(ju)獲(huo)得(de)的(de)相(xiang)應(ying)等(deng)級(ji)提(ti)升(sheng)工(gong)資(zi)，激(ji)勵(li)員(yuan)工(gong)不(bu)斷(duan)提(ti)升(sheng)自(zi)己(ji)的(de)技(ji)能(neng)水(shui)平(ping)。他(ta)們(men)還(hai)打(da)通(tong)了(le)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)通(tong)道(dao)及(ji)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)與(yu)合(he)同(tong)製(zhi)職(zhi)工(gong)轉(zhuan)換(huan)通(tong)道(dao)，依(yi)據(ju)積(ji)分(fen)製(zhi)擇(ze)優(you)轉(zhuan)換(huan)成(cheng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)製(zhi)職(zhi)工(gong)，為(wei)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)提(ti)供(gong)了(le)廣(guang)闊(kuo)的(de)發(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)；建(jian)立(li)了(le)包(bao)括(kuo)突(tu)出(chu)工(gong)作(zuo)效(xiao)果(guo)的(de)業(ye)績(ji)考(kao)核(he)機(ji)製(zhi)和(he)突(tu)出(chu)工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)的(de)年(nian)度(du)考(kao)核(he)機(ji)製(zhi)，不(bu)設(she)置(zhi)固(gu)定(ding)淘(tao)汰(tai)比(bi)例(li)，對(dui)無(wu)法(fa)勝(sheng)任(ren)崗(gang)位(wei)的(de)冗(rong)餘(yu)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)及(ji)時(shi)考(kao)核(he)淘(tao)汰(tai)，持(chi)續(xu)優(you)化(hua)技(ji)能(neng)員(yuan)工(gong)隊(dui)伍(wu)結(jie)構(gou)。

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，進jin一yi步bu調tiao動dong了le該gai公gong司si作zuo業ye層ceng技ji能neng人ren才cai工gong作zuo的de積ji極ji性xing，激ji勵li專zhuan業ye技ji能neng人ren員yuan不bu斷duan提ti升sheng勞lao動dong生sheng產chan效xiao率lv和he技ji能neng水shui平ping，營ying造zao加jia強qiang作zuo業ye層ceng隊dui伍wu建jian設she的de良liang好hao環huan境jing。同tong時shi，他ta們men還hai加jia大da了le對dui企qi業ye工gong匠jiang
、技術能手、創優獲獎等高技能人才在技能技術論文、發明專利、創新成果、技術革新等方麵的關注和支持力度，為高技能人才隊伍建設提供多元化保障。

　　目前
，中國二十二冶集團冶金公司專業人才隊伍規模不斷擴大
，具有各類初中高級專業技術人員302人，具有初中高級技能等級人員75人，為企業的發展
、項目的建設提供了強勁的人才支撐。