今年
，攀鋼冶材公司針對近年骨幹職工退休較多
，骨幹職工不足的實際
，大力在複合型管理人員、技術研發人員和普通職工中實施“三高人才培增計劃”
、“全員素質提升計劃”
，通過送出培訓
、名師帶徒、技術能手講課、勞動競賽
、崗位練兵
、技(ji)術(shu)比(bi)武(wu)等(deng)舉(ju)措(cuo)，在(zai)職(zhi)工(gong)中(zhong)營(ying)造(zao)了(le)濃(nong)鬱(yu)的(de)學(xue)技(ji)術(shu)鑽(zuan)技(ji)能(neng)氛(fen)圍(wei)，極(ji)大(da)地(di)調(tiao)動(dong)了(le)職(zhi)工(gong)學(xue)技(ji)術(shu)增(zeng)技(ji)能(neng)的(de)熱(re)情(qing)，班(ban)組(zu)職(zhi)工(gong)紛(fen)紛(fen)主(zhu)動(dong)開(kai)展(zhan)崗(gang)位(wei)互(hu)幫(bang)互(hu)學(xue)活(huo)動(dong)，促(cu)進(jin)了(le)職(zhi)工(gong)隊(dui)伍(wu)整(zheng)體(ti)技(ji)術(shu)水(shui)平(ping)的(de)提(ti)升(sheng)。圖(tu)為(wei)7月31日，在該公司輔料分公司丁倒班作業區一號回轉窯中控室內，主燒周國東（左一）同崗位職工進行操作技術交流。