搭建人才培養“大平台”。本鋼集團重點破解供需矛盾，重視對不同崗位的人才培養，在企業內提倡“人人皆是人才，人人皆可成才”理念
，分別針對複合型人才、專業技術人才
、高技能人才製定培養方案。如在複合型人才培養工作中，連續開辦多期MBA培訓班，深化幹部素質能力提升，截至目前已有近200名領導幹部、後備幹部、優you秀xiu年nian輕qing技ji術shu人ren才cai參can加jia培pei訓xun。在zai專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai培pei養yang中zhong
，本ben鋼gang集ji團tuan借jie助zhu鋼gang協xie培pei訓xun平ping台tai
，邀yao請qing國guo內nei知zhi名ming專zhuan家jia講jiang授shou新xin技ji術shu新xin知zhi識shi，並bing與yu本ben鋼gang技ji術shu人ren才cai進jin行xing座zuo談tan研yan討tao
；此外

，本鋼集團還聘請中鋼協、寶鋼等知名專家對企業內相關專業人員進行培訓，據統計
，去年全年共開展培訓3400餘yu人ren次ci。在zai高gao技ji能neng人ren才cai培pei養yang中zhong，本ben鋼gang集ji團tuan以yi技ji能neng大da師shi工gong作zuo站zhan為wei依yi托tuo，在zai製zhi度du和he資zi金jin上shang進jin行xing扶fu持chi，推tui動dong技ji能neng絕jue活huo傳chuan承cheng，推tui動dong企qi業ye生sheng產chan技ji術shu攻gong關guan
、新技術應用、青年一線人才培訓等工作
，目前企業內部已有15家省市級以上技能大師工作站。

　　做好人才選用“大文章”。近年，本鋼集團通過推進以“四定”為核心的三項製度改革，在中層幹部中開展大規模公開競聘，以“賽場選駒”激活幹部任用的“一池春水”，20餘名優秀人才通過公開競聘脫穎而出，走上重要管理崗位；同時，在中層幹部以下人員崗位中

，實行“全體起立、公開競聘”的選才用才方式，為普通職工暢通職業生涯成長渠道
，截至去年末，全集團公開競聘工作基本完成
，通過全員競聘，355名本科及以上畢業生提高了崗級，162名本科及以上畢業生從操作崗走到管理、業務、技術等崗位。

　　此外
，本鋼集團大力開展專家評審，組織各基層單位參加本溪市第三批市優秀專家推薦評選工作，2019年，有11名技術人才被評為本溪市第三批優秀專家，9名人才上報興遼人才計劃
，10人入選2019年遼寧省百千萬人才工程。本鋼集團還以遼寧工匠推薦工作為切入點
，大力選拔高技能人才，建立高技能人才晉升通道，推薦15名候選人參加第二批遼寧工匠評選。不僅如此
，本鋼集團高度重視青年人才選拔，並對48名優秀高校畢業生進行了表彰；通過開展本鋼集團第二屆青年素質挑戰賽，挖掘優秀青年人才。

　　打通人才留用“一公裏”。本鋼集團緊緊圍繞企業發展戰略和人力資源需求情況，出對策、亮實招，製定了多項政策，吸引人才彙聚本鋼，紮根企業貢獻智慧和力量。2019年，本鋼集團在高校畢業生福利待遇方麵再次進行升級調整
，被錄用的高校畢業生工作滿一年即可享受安家費政策
，“雙一流”院校畢業生安家費最高可達20萬元。為給在崗職工提供更多發展機會，本鋼集團還通過“四定”工作，將崗位劃分為管理
、業務、技術、操作四大序列
，並設置主任工程師、專業工程師、技能專家、shouxicaozuodenggangweijibie，weigeleirencaitigongzhiyefazhanjihui。ciwai，bengangjituanhaijijituijingaoxiaobiyeshengzhiyeshengyaguihua，weimeimingxinruzhidedaxueshengzhidingzhuanyehuadezhiyeshengyafazhanguihuabingpeibeizhuanyededaoshi，bangzhubiyeshengjiakuaishiyingqiyegongzuo

，2019年，共完成41家單位的高校畢業生職業規劃指導工作，有564名畢業生納入規劃管理
，為企業穩健發展提供人才支持。

　　為持續夯實企業人才基礎
，2020年，本鋼集團還將進一步加強人才管理，明確人才使用規劃
，通過人才體製創新、重點人才工程建設等措施，使企業人才引進、選拔、培養、使用、激勵等各項製度更加完善
，打造高素質人才隊伍
，為本鋼集團未來發展提供堅強的人才保證和智力支持。