本報訊 “實施績效工資製後，更加體現多勞多得
，本方案主要針對計件工資的改革……”近日，河鋼集團衡板包裝橫剪工序啟動績效改革
，打響該公司產線績效改革的“第一槍”。

　　麵對當前鋼鐵行業麵臨的挑戰和市場競爭的持續加劇，衡板包裝堅定不移地進一步貼近市場、貼近客戶，充分發揮獨立市場單元這一定位優勢，用足用好績效改革“指揮棒”
，以yi創chuang新xin舉ju措cuo積ji極ji應ying對dui新xin的de大da環huan境jing，進jin一yi步bu激ji發fa基ji層ceng職zhi工gong幹gan事shi創chuang業ye的de精jing氣qi神shen。此ci次ci績ji效xiao改gai革ge的de實shi施shi
，得de益yi於yu衡heng板ban包bao裝zhuang市shi場chang化hua發fa展zhan的de迫po切qie需xu求qiu和he機ji製zhi改gai革ge的de嶄zhan新xin嚐chang試shi。績ji效xiao改gai革ge進jin一yi步bu劃hua小xiao市shi場chang單dan元yuan，讓rang“責”“權”“利”更加對等，改變以往基本工資“一個標準
、一成不變”為“按勞分配、多勞多得”
，讓崗位有“積累的價值”
，讓一線職工有期待。

　　改革後
，衡板包裝橫剪工序將采取“計件製”，即打破“大鍋飯”，對關鍵生產指標、重點生產任務等完成情況，從量和質兩個維度進行評價考核，以“張”計“金”，以“績”換“金”，更深層次激發職工創效源動力。與此同時，所有工作量化、公開
、透明，月度獎懲也更具時效性，實現個人收入與生產業績、實際貢獻緊密掛鉤
，加大基層管理力度，提升基層管理成效，增強公司高質量發展動能。（劉玉紅）      

　　《中國冶金報》（2024年08月14日 04版四版）