今年以來，為牢固樹立“人才興企”的發展理念，陝鋼集團漢鋼公司在五支人才隊伍建設中出實招、做實功
、謀實效
，不斷促進幹部職工在學習中進步、在改革中擔當
、在實踐中成長，為企業高質量發展提供人才保障。

　　輪崗培養 點燃“人才引擎”

　　“這次輪崗，對我而言是一次全新的挑戰，我相信
，我一定能夠勝任看火工這個崗位。”在燒結廠前期開展的人員輪崗動員會上，新進大學生劉卓對自己未來的工作充滿信心。

　　為了讓新工們盡快熟悉燒結整個工藝過程，漢鋼公司采用輪崗交流的方式安排他們“輪崗”跟班見習
，全麵了解和掌握燒結冶煉整個流程，讓新工深入一線磨煉意誌
，在現場的摸爬滾打中接受鍛煉
、汲取營養，通過輪崗強化新工成長曆練，為培養複合型人才打下基礎。一直以來
，漢鋼公司延續“師帶徒”dechuantongqinggongpeixunjizhi
，caiyonglungangfangshiquanfangweidingzhixingongjieduanxingpeiyangjihua，bingyoufuzerenduiqixuexiqingkuangjinxinggenzonghedudao，jianglilunheshengchanshijizhishidianjinxingmokuaihua，qieshitigaoquantixingongzonghesuyangheyewujishushuiping。

　　修渠引水 激活“人才效能”

　　如何正確引導，使新工們更好地發揮作用？漢鋼公司圍繞人才發展規劃，堅持“以人為本”理念，積極探索“訂單式”培養和“引導式”成長的人才培養機製
，進而“修渠引水”。

　　9月以來，公司進一步規範機構設置
、確定以實踐鍛煉“壓擔子”、輪崗交流“增才幹”、業務練兵“長本領”、學習培訓“強素質”、文體活動“展風采”為工作重點，通過競聘上崗的方式，大膽提拔了一批“有思想
、有闖勁、有潛力”的優秀年輕幹部委以重任，真正給“能幹事
、想幹事”的(de)青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)提(ti)供(gong)了(le)施(shi)展(zhan)平(ping)台(tai)。此(ci)外(wai)

，在(zai)製(zhi)度(du)建(jian)設(she)方(fang)麵(mian)，以(yi)激(ji)勵(li)為(wei)手(shou)段(duan)提(ti)高(gao)工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)為(wei)目(mu)標(biao)，以(yi)幹(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)建(jian)設(she)和(he)工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)培(pei)養(yang)為(wei)要(yao)素(su)，持(chi)續(xu)完(wan)善(shan)考(kao)評(ping)措(cuo)施(shi)和(he)薪(xin)酬(chou)分(fen)配(pei)製(zhi)度(du)
，促(cu)進(jin)崗(gang)位(wei)人(ren)才(cai)激(ji)勵(li)的(de)科(ke)學(xue)化(hua)，在(zai)各(ge)項(xiang)激(ji)勵(li)政(zheng)策(ce)的(de)影(ying)響(xiang)下(xia)，逐(zhu)步(bu)朝(chao)著(zhe)實(shi)現(xian)幹(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)100％持證上崗的良好趨勢發展。

　　精滴細灌 育強“人才青苗”

　　“青年職工有想法、有幹勁，學習能力強，我們要做的就是把握每一次檢修的機會，讓他們在實幹中成長。”在基層單位車間例會上，車間主任講到。

　　如何提升青工技能的同時融合思想教育？結合公司“三會”精(jing)神(shen)加(jia)強(qiang)對(dui)青(qing)工(gong)形(xing)勢(shi)任(ren)務(wu)的(de)教(jiao)育(yu)工(gong)作(zuo)，讓(rang)青(qing)工(gong)認(ren)清(qing)當(dang)前(qian)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)形(xing)勢(shi)和(he)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)機(ji)遇(yu)與(yu)挑(tiao)戰(zhan)，清(qing)楚(chu)自(zi)身(shen)的(de)責(ze)任(ren)，引(yin)領(ling)他(ta)們(men)在(zai)未(wei)來(lai)激(ji)烈(lie)嚴(yan)峻(jun)的(de)市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)中(zhong)發(fa)揮(hui)好(hao)青(qing)年(nian)生(sheng)力(li)軍(jun)的(de)作(zuo)用(yong)。結(jie)合(he)青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)工(gong)作(zuo)，圍(wei)繞(rao)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)、使用、評ping價jia等deng各ge個ge環huan節jie，定ding期qi組zu織zhi開kai展zhan大da學xue生sheng座zuo談tan會hui
，邀yao請qing基ji層ceng先xian進jin骨gu幹gan代dai表biao結jie合he自zi身shen崗gang位wei實shi際ji和he成cheng長chang經jing曆li

，幫bang助zhu大da家jia在zai深shen化hua改gai革ge發fa展zhan的de關guan鍵jian時shi期qi
，增zeng強qiang信xin心xin、找準定位、堅定步伐，做好個人職業發展規劃，畫好企業發展和個人進步的“同心圓”。在實際工作中，漢鋼公司也選拔了一批業務精湛
、作風過硬的骨幹，與青年職工結成師徒對子，在安全
、技術、溝通協調等方麵加大培養力度，幫助他們盡快嶄露頭角
、脫穎而出。

　　xiayibu，hanganggongsijiangjixujiadarencaipeiyanglidu，yigangweilianbingweiyituo，tansuogengduorencaipeiyangmoshi，qieshijiangduiwujianshedazaochengqiyekechixufazhandezhongyaojishi。（張小敏）