中國冶金報 中國鋼鐵新聞網

記者 何惠平

　　1月29日，中國鋼鐵工業協會通過雲端發布了鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）zhishu
，zhongguogangtiegongyexiehuidangweifushujijiangweizuolezhishufabubaogao。gaizhishudefabuduijiaqianggangtiexingyerenliziyuanguanligongzuojuyouzhongyaodezhidaoyiyi。jinri
，《中國冶金報》記者就指數的編製

、意義，指數所呈現的行業和企業人力資本競爭力的優勢
、不足，以及未來努力方向等問題對薑維進行了專訪。

　　《中國冶金報》記者：您介紹說
，在鋼鐵行業人力資源工作者的共同努力下
，曆經10餘yu年nian的de人ren事shi勞lao資zi數shu據ju積ji累lei
，現xian形xing成cheng了le行xing業ye較jiao為wei完wan整zheng的de人ren事shi勞lao資zi數shu據ju體ti係xi。那na麼me，研yan發fa過guo程cheng中zhong最zui大da的de難nan題ti是shi什shen麼me？可ke否fou給gei我wo們men分fen享xiang一yi下xia您nin在zai研yan發fa過guo程cheng中zhong印yin象xiang最zui深shen的de一yi件jian事shi或huo最zui大da的de感gan受shou
？

　　薑維：自2008年以來，中國鋼鐵工業協會已連續12nianjinxingrenshilaozishujutongji，chubujianliqilebijiaowanzhengdegangtiexingyerenliziyuanshujutixi，jileiledaliangdeshujuziyuan。ruheyunyonghaozhexieziyuan

，ruhefuwuyugangtieqiyetishengrenlizibenjingzhengli，yizhishiwomensikaodewenti。weilequanmianpingjiaqiyederenlizibenjingzhengli，gangxieyumeishizhongguohezuokaifalegangtiexingyerenlizibenjingzhengli（組織效能）zhishu。tajifanyinglegangtieqiyerenlizibenjingzhenglidexianzhuang，youfanyingleqiyerenlizibenjingzhenglidefazhanqushi。zhishudebianzhijingguoledaliangdeyantaohelunzheng
，yexishoulerenliziyuanweiyuanhuizhurenweiyuanmenhenduoyoujiazhidejianyi，mudejiushiweilenenggouquanmiankeguandifanyingqiyerenlizibenjingzhengli。zheqizhongzuinandejiushiruhezuodaoquanmiankeguan。weici，womenfenxile12年來的鋼鐵行業人力資源統計數據的相關性，從而對指標進行篩選、優化、賦值；womenyumeishizhongguohezuotiaoyanqiyeguanlixiaonenghezuzhihuoli，hangailecongqiyegaoguandaoyixianzhigonggecengjigongzuorenyuandexianshiganshouhehuolidu
，congershigangxiefabudezhishujinliangzuodaoquanmiankeguan。

　　《中國冶金報》記者：能否請您對指數的構成再做進一步解析

？該指數的發布，對提高行業人力資本競爭力的意義體現在哪些方麵
？

　　薑維：人力資本競爭力（組織效能）指數對提升行業人力資本競爭力意義重大。首先是解決了單一指標不能代表企業整體競爭力的問題

，任何一個指標（包括勞動生產率、投資回報率等指標）都(dou)不(bu)能(neng)代(dai)表(biao)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)，企(qi)業(ye)間(jian)的(de)指(zhi)標(biao)往(wang)往(wang)是(shi)你(ni)這(zhe)方(fang)麵(mian)好(hao)一(yi)些(xie)
，他(ta)那(na)方(fang)麵(mian)好(hao)一(yi)些(xie)，但(dan)是(shi)到(dao)底(di)誰(shui)整(zheng)體(ti)表(biao)現(xian)更(geng)好(hao)無(wu)法(fa)直(zhi)接(jie)進(jin)行(xing)比(bi)較(jiao)，也(ye)不(bu)利(li)於(yu)企(qi)業(ye)間(jian)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)指(zhi)標(biao)的(de)對(dui)標(biao)找(zhao)差(cha)；其qi次ci是shi人ren力li資zi本ben競jing爭zheng力li既ji反fan映ying目mu前qian企qi業ye人ren力li資zi本ben競jing爭zheng力li的de狀zhuang況kuang

，也ye反fan映ying今jin後hou的de發fa展zhan潛qian力li
，兩liang者zhe有you任ren何he一yi個ge是shi明ming顯xian弱ruo項xiang
，企qi業ye的de指zhi數shu排pai名ming都dou不bu會hui靠kao前qian
；再次是能夠診斷企業的差距在哪裏，為企業提供提高人力資本競爭力的解決方案。

　　《中國冶金報》記者：您在發布報告中介紹
，該指數由15個指標通過賦權求和而得。在這15個(ge)指(zhi)標(biao)中(zhong)，哪(na)些(xie)指(zhi)標(biao)起(qi)到(dao)關(guan)鍵(jian)性(xing)作(zuo)用(yong)？從(cong)這(zhe)些(xie)指(zhi)標(biao)的(de)變(bian)化(hua)來(lai)看(kan)
，鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)優(you)勢(shi)和(he)不(bu)足(zu)分(fen)別(bie)有(you)哪(na)些(xie)？未(wei)來(lai)提(ti)高(gao)行(xing)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)著(zhe)力(li)點(dian)在(zai)哪(na)裏(li)？

　　薑維：人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)指(zhi)數(shu)的(de)基(ji)礎(chu)是(shi)相(xiang)關(guan)性(xing)分(fen)析(xi)，指(zhi)標(biao)權(quan)重(zhong)是(shi)在(zai)考(kao)慮(lv)該(gai)指(zhi)標(biao)對(dui)企(qi)業(ye)經(jing)營(ying)效(xiao)益(yi)的(de)相(xiang)關(guan)性(xing)和(he)影(ying)響(xiang)程(cheng)度(du)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，充(chong)分(fen)綜(zong)合(he)行(xing)業(ye)專(zhuan)家(jia)意(yi)見(jian)和(he)行(xing)業(ye)通(tong)識(shi)觀(guan)點(dian)而(er)形(xing)成(cheng)的(de)
，相(xiang)關(guan)性(xing)強(qiang)、影響程度大的就是權重高的指標。15個指標中權重最高的是實物勞動生產率
，其次是產值勞動生產率。從行業內部比較看，人均培訓費、人事費用率

、人均工資絕對值
、技術人員占比差距較大，技術工人占比和人均工資相對水平、人均利稅較為集中（單項標準分平均值低
，說明差距大
；單項標準分平均值高

，說明水平集中）。未來
，行業人力資本競爭力提高應該堅持提高勞動效率（實物勞動生產率、產值勞動生產率），注重企業組織效能，補齊培訓投入和工資收入的短板，加大對高端人才和技術人才的培養和引進力度。

　　《中國冶金報》記者：從此次發布的人力資本競爭力（組織效能）30強企業來看，不同規模
、不(bu)同(tong)所(suo)有(you)製(zhi)鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)事(shi)勞(lao)資(zi)工(gong)作(zuo)呈(cheng)現(xian)出(chu)哪(na)些(xie)特(te)點(dian)
？產(chan)生(sheng)這(zhe)些(xie)特(te)點(dian)的(de)原(yuan)因(yin)有(you)哪(na)些(xie)
？比(bi)如(ru)，在(zai)人(ren)們(men)的(de)印(yin)象(xiang)中(zhong)，民(min)營(ying)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)會(hui)強(qiang)於(yu)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)。但(dan)是(shi)在(zai)入(ru)選(xuan)的(de)30家企業中，國有和國有控股企業仍占多數。能否請您通過指標對比
，對這些特點做出更深入的分析？

　　薑維：從30強企業構成情況來看，國有企業占19家
，非國有企業占11家；大型企業占8家
，中型企業占11家，小型企業占11家；東部企業有22家，中部企業有6家，西部企業有2jia。zhengtilaikan，renlizibenjingzhenglizhishutixianchulequanmiankeguanpingjiadetedian，jiuxiangminyingqiyederenlizibenjingzhenglihuiqiangyuguoyouqiyezhishirenmendekebanyinxiang
，zonghezhibiaoqingkuangtixianchuleguoyouqiyeyouyoushiyeyoulieshi，zheyuzhexienianguoyouqiyekaizhanshenhuagaige、減員分流、大幅提高勞動生產率等艱辛工作是密不可分的。國有企業在職工學曆
、技術工人占比、人均工資水平等方麵優勢明顯
，非國有企業在人力資本投資回報率、平均年齡、噸鋼人工成本
、勞動分配率、人事費用率方麵有優勢，通過指數對標能有效診斷差距、發現短板。這正是人力資本競爭力既體現當前又反映趨勢的具體表現
，像學曆結構
、技術工人占比、技術人員占比、平均年齡這些通常不被重視的指標被發掘出來
，體現了企業的發展潛力，揭示了企業的人力資本競爭力與人們印象不符的原因。

　　《中國冶金報》記者：鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數，為行業和企業開展人力資本競爭力對標提供了解決方案。那麼
，我們應該如何用好指數、加強人力資本對標，助力鋼鐵行業和企業高質量發展
？

　　薑維：經過12年(nian)的(de)數(shu)據(ju)積(ji)累(lei)和(he)鋼(gang)協(xie)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)委(wei)員(yuan)會(hui)持(chi)續(xu)不(bu)斷(duan)開(kai)展(zhan)工(gong)作(zuo)，企(qi)業(ye)在(zai)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)指(zhi)標(biao)對(dui)標(biao)方(fang)麵(mian)已(yi)經(jing)邁(mai)出(chu)了(le)堅(jian)實(shi)的(de)步(bu)伐(fa)

，也(ye)在(zai)持(chi)續(xu)不(bu)斷(duan)地(di)開(kai)展(zhan)對(dui)標(biao)活(huo)動(dong)。鋼(gang)協(xie)發(fa)布(bu)的(de)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)（組織效能）指zhi數shu，更geng全quan麵mian客ke觀guan地di反fan映ying了le企qi業ye人ren力li資zi本ben競jing爭zheng實shi力li，這zhe是shi與yu以yi往wang單dan個ge指zhi標biao對dui標biao最zui大da的de不bu同tong。企qi業ye在zai用yong好hao指zhi數shu對dui標biao的de同tong時shi，也ye要yao客ke觀guan分fen析xi自zi身shen分fen項xiang指zhi數shu存cun在zai的de差cha距ju以yi及ji各ge指zhi標biao之zhi間jian的de聯lian係xi。在zai指zhi數shu發fa布bu之zhi前qian，我wo們men也ye曾zeng考kao慮lv過guo是shi否fou發fa布bu分fen項xiang指zhi數shu，經jing過guo綜zong合he分fen析xi研yan判pan和he征zheng求qiu企qi業ye意yi見jian，同tong時shi考kao慮lv到dao是shi第di一yi次ci發fa布bu，所suo以yi沒mei有you發fa布bu分fen項xiang指zhi數shu。如ru果guo企qi業ye有you分fen項xiang指zhi數shu的de需xu求qiu
，可ke以yi聯lian係xi鋼gang協xie人ren力li資zi源yuan委wei員yuan會hui有you關guan人ren員yuan
，我wo們men會hui為wei企qi業ye提ti供gong一yi對dui一yi服fu務wu，幫bang助zhu企qi業ye分fen析xi差cha距ju在zai哪na兒er、如何提升競爭力。