本報訊（記者楊悅）《朝鮮日報》商業新聞（Chosun Biz）4月14日報道，部門內部轉包勞動者於3月13日ri在zai浦pu項xiang控kong股gu光guang陽yang鋼gang鐵tie廠chang內nei舉ju行xing集ji會hui，就jiu該gai公gong司si鋼gang鐵tie業ye務wu部bu門men公gong布bu的de雇gu傭yong方fang式shi調tiao整zheng計ji劃hua表biao達da不bu同tong意yi見jian
，並bing向xiang其qi管guan理li層ceng遞di交jiao了le相xiang關guan意yi見jian書shu。

　　意見書中包含了對雇傭方式調整的多項具體建議。

　　相關勞動者認為
，浦項控股鋼鐵業務部門此次調整計劃，在履行法律義務和體現勞動者訴求方麵尚有不足。

　　長期以來，浦項控股與內部轉包勞動者就勞動者身份問題陷入法律糾紛。此前曾有勞動者主張“合作企業與浦項控股之間的業務合同，實質上屬於《派遣勞動者保護法》規定的勞動者派遣合同”。浦(pu)項(xiang)控(kong)股(gu)計(ji)劃(hua)了(le)結(jie)其(qi)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)身(shen)份(fen)訴(su)訟(song)相(xiang)關(guan)的(de)法(fa)律(lv)糾(jiu)紛(fen)，對(dui)其(qi)鋼(gang)鐵(tie)廠(chang)內(nei)部(bu)部(bu)分(fen)轉(zhuan)包(bao)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)雇(gu)傭(yong)方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)適(shi)當(dang)調(tiao)整(zheng)，並(bing)將(jiang)有(you)意(yi)願(yuan)的(de)申(shen)請(qing)人(ren)選(xuan)拔(ba)至(zhi)特(te)定(ding)職(zhi)群(qun)。然(ran)而(er)，部(bu)分(fen)勞(lao)動(dong)者(zhe)表(biao)示(shi)，這(zhe)種(zhong)職(zhi)群(qun)劃(hua)分(fen)方(fang)式(shi)與(yu)以(yi)往(wang)案(an)例(li)中(zhong)的(de)招(zhao)聘(pin)方(fang)式(shi)類(lei)似(si)
，當(dang)時(shi)被(bei)招(zhao)聘(pin)的(de)轉(zhuan)包(bao)勞(lao)動(dong)者(zhe)被(bei)劃(hua)分(fen)到(dao)了(le)與(yu)正(zheng)式(shi)職(zhi)工(gong)待(dai)遇(yu)存(cun)在(zai)顯(xian)著(zhu)差(cha)異(yi)的(de)單(dan)獨(du)職(zhi)群(qun)。

　　相關勞動者還表示，若計入二、三(san)層(ceng)級(ji)轉(zhuan)包(bao)勞(lao)動(dong)者(zhe)，總(zong)人(ren)數(shu)規(gui)模(mo)較(jiao)大(da)
，而(er)該(gai)公(gong)司(si)單(dan)方(fang)麵(mian)提(ti)出(chu)的(de)調(tiao)整(zheng)計(ji)劃(hua)僅(jin)覆(fu)蓋(gai)其(qi)中(zhong)一(yi)部(bu)分(fen)人(ren)。他(ta)們(men)認(ren)為(wei)，限(xian)定(ding)範(fan)圍(wei)的(de)調(tiao)整(zheng)方(fang)式(shi)，意(yi)在(zai)削(xue)弱(ruo)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)談(tan)判(pan)能(neng)力(li)。有(you)勞(lao)動(dong)者(zhe)稱(cheng)，該(gai)公(gong)司(si)的(de)調(tiao)整(zheng)計(ji)劃(hua)需(xu)要(yao)采(cai)用(yong)更(geng)加(jia)全(quan)麵(mian)的(de)形(xing)式(shi)。

　　浦項控股內部的部分正式職工也對這一調整計劃表示不滿，並發表聲明稱：“此次決定是在未充分形成共識的情況下推進的
，缺乏對現有員工利益和未來發展的充分考量。”

　　據悉
，浦項控股目前必須分別與多個勞動者代表組織進行協商。

　　針對相關主張，浦項控股內部相關人士向外媒透露：“此次雇傭方式調整是作為安全管理創新的一環而推進的，調整範圍限定為鋼鐵廠內與運營直接相關的崗位。”

　　針對與正式職工溝通不足的意見
，浦項控股表示，在後續過程中將持續開展內部溝通，努力消除現有職工的顧慮。

　　《中國冶金報》（2026年04月17日 02版二版）