6月28日下午，全國“兩優一先”表彰大會在北京人民大會堂舉行
，中信泰富特鋼集團黨委榮獲“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。中信泰富特鋼黨委書記
、董事長錢剛在人民大會堂參加了全國“兩優一先”表彰大會。

圖為全國“兩優一先”表彰大會會場

圖為中信泰富特鋼黨委書記、董事長錢剛受邀在天安門廣場參加慶祝中國共產黨成立100周年大會（中信泰富特鋼 供圖）

　　中信泰富特鋼是一家有著濃厚的黨和國家情懷，以及深厚的文化底蘊的特鋼企業，擁有99年黨建史

、100餘年建廠史。1922年，旗下大冶特鋼建立了鋼鐵產業工人隊伍中最早的黨組織之一——大冶鋼鐵廠小組
，點燃了鋼鐵行業革命的火種。而中信泰富特鋼隸屬於中信集團，企業的基因裏又具有榮毅仁“紅色資本家”的愛國情懷和改革開放的時代精神。

圖為2021年3月份，中信泰富特鋼召開黨史學習教育動員會現場。（中信泰富特鋼 供圖）

　　在中信泰富特鋼黨委的領導下，中信泰富特鋼主要經營指標連續多年行業領先，“十三五”期間主營業務收入提升到3倍，淨利潤提升到4倍，銷量實現翻番，有力地推進了該集團高質量發展

，在為國擔當

、為民服務中展現了新作為、彰顯了新擔當，譜寫了新時代“特鋼強國”新篇章。

　　堅持紅色基因點燃“紅色引擎”，向“辦強辦精”砥礪前行

　　1953年2月19日，春寒料峭，毛澤東同誌乘坐“長江號”艦艇視察長江。途經湖北黃石

，天黑時分
，他看到岸上燈光閃爍，便決定上岸看一看。下船後，毛澤東一行人直奔大冶鋼廠
，從煉鋼
、鑄鋼、鍛鋼到軋鋼，把鋼廠生產一線從頭看到尾。在長江碼頭，毛澤東回眸長江邊爐火閃爍的大冶鋼廠，對前來送行的同誌說：“希望你們把廠子辦大辦好！”1958年9月15日
，毛澤東再次來到大冶鋼廠視察工作。

　　諄諄囑托重如千鈞
，殷殷期望言猶在耳。當時的大冶鋼廠，就是現在中信泰富特鋼旗下的大冶特殊鋼有限公司。2021年6月21日，在全國鋼鐵行業慶祝建黨100周年座談會上，錢剛說：“從今天的鋼鐵工業成績來看，我們已經完成了毛主席‘辦大辦好’的教導和囑托
，在第二個百年奮鬥目標的引領下，我們將朝著‘辦強辦精’的方向砥礪前行。承前啟後，繼往開來，是我們這一代人身上的責任

，要通過努力，在智慧冶金、綠色鋼鐵方麵做出新的更重要的貢獻。”

圖為湖北大冶特殊鋼有限公司采用全自動分析係統DSC0011對汽車用鋼鋼水成分進行分析。（特約通訊員 朱友鬆 攝）

　　中zhong信xin泰tai富fu特te鋼gang黨dang委wei將jiang傳chuan承cheng紅hong色se基ji因yin作zuo為wei開kai展zhan黨dang史shi學xue習xi教jiao育yu的de重zhong要yao部bu分fen，挖wa掘jue紅hong色se故gu事shi

，傳chuan承cheng紅hong色se基ji因yin

，強qiang化hua幹gan事shi創chuang業ye使shi命ming責ze任ren。同tong時shi，將jiang其qi與yu企qi業ye文wen化hua相xiang融rong合he，將jiang紅hong色se基ji因yin注zhu入ru中zhong信xin泰tai富fu特te鋼gang人ren的de血xue液ye。

　　黨委班子成員帶隊到榮毅仁紀念館學習，赴井岡山革命聖地開展黨史學習教育專題培訓；黨委書記講好特鋼紅色故事

；黨委開展“追尋紅色記憶 傳承紅色精神”黨史圖片展、“大冶特鋼紅色記憶”宣傳貫徹等
，努力將紅色基因轉化為“紅色引擎”
，帶領百年企業走上高質量發展之路
，以“特鋼強國夢”撐起民族複興的特鋼脊梁。

　　“十三五”期間，中信泰富特鋼黨委懷揣“創新無限”堅忍之誌和“國之大者”赤誠情懷，積極踐行創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，不斷推進公司轉型發展。中信泰富特鋼貫徹落實習近平總書記關於“把關鍵核心技術牢牢掌握在自己手中”的指示，積極承擔或參與國家“十三五”項目，承擔國家“卡脖子”材料研究
，獲得國家科技進步獎一等獎1項，獲得中國專利優秀獎1項；主持參與編寫國家及行業標準30餘項

；獲得專利授權745項，其中發明專利191項；以“高精尖特”產品助力“北鬥”、“神舟”遨遊太空，支撐港珠澳大橋跨洋過海、“複興號”風馳電掣，助推國產大飛機騰空萬裏
，協力“鯤龍”水陸兩棲飛機上天下海，為一項項“中國名片”“國之重器”再添新功。中信集團發來賀電說：“你們踐行了‘實業報國’理念
，也為集團贏得了榮譽。”

　　堅持“一個組織一個品牌”

，讓黨建外化為生產力

　　jicengzuzhiyouhuoli
，qiyecaiyoushengmingli。fahuijicengdangzuzhidezhandoubaoleizuoyonghedangyuandexianfengmofanzuoyong

，shizhongxintaifutegangdangjiangongzuodegenbenluojiaodian。weijinyibushenhuadangjianyushengchanjingyingshenduronghe
，tuijindangjianlizhuanhuaweiqiyejingzhengli、戰鬥力，中信泰富特鋼黨委結合自身實際，創新基層黨建工作方法，紮實推進“一個組織一個品牌”建設，把企業發展的重點
、熱點和難點作為基層戰鬥堡壘的重點、突破點和探索點
，充分發揮黨組織和黨員在疫情防控、清潔生產、質量提升、降本增效、全員創新
、班組建設等重點工作中的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用
，真正讓基層黨建強了起來、活了起來。

　　鋼板厚度精度是衡量中厚板質量的重要指標。中信泰富特鋼下屬興澄特鋼特板厚板分廠對此高度重視，厚板黨支部以“黨建+創新”為抓手
，以“創新促發展、青年勇擔當”為黨建品牌主題，結合“鋼板厚度精度”這個重點難點
，組建了一支以30歲、40歲sui中zhong青qing年nian黨dang員yuan為wei骨gu幹gan的de青qing年nian攻gong關guan突tu擊ji隊dui，從cong基ji礎chu數shu據ju收shou集ji下xia手shou，從cong操cao作zuo工gong的de參can數shu設she置zhi到dao模mo型xing的de運yun行xing記ji錄lu
，從cong關guan鍵jian設she備bei的de數shu據ju記ji錄lu到dao成cheng品pin鋼gang板ban的de尺chi寸cun數shu據ju，幾ji經jing研yan討tao，終zhong於yu把ba問wen題ti根gen源yuan基ji本ben摸mo清qing。經jing過guo一yi年nian多duo的de攻gong關guan試shi驗yan，該gai廠chang鋼gang板ban厚hou度du異yi常chang率lv從cong26%降到5%，每月超限噸數從一兩千噸降低至三四百噸，創效顯著。

　　用於油缸活塞杆的非調質鋼，國內隻有兩三個廠可以生產，研發難度極大。中信泰富特鋼大冶特鋼研究分院黨總支大力推動“戰略引領，服務市場”黨建品牌建設，研發支部書記李博鵬帶著一支由黨員組成的、專啃“硬骨頭”的先鋒隊把任務當作試金石
，查資料、定方案
、做實驗，用半年時間終於攻克了這個難題。他們開發出的非調質鋼的質量國內領先。2020年，該研究分院由黨員牽頭立項的科研項目超過90%。

　　“黨建是看得見的‘生產力’，它在我們每一間實驗室裏、每(mei)一(yi)個(ge)生(sheng)產(chan)現(xian)場(chang)，每(mei)一(yi)名(ming)黨(dang)員(yuan)的(de)胸(xiong)前(qian)，每(mei)一(yi)張(zhang)科(ke)技(ji)進(jin)步(bu)獎(jiang)證(zheng)書(shu)上(shang)。在(zai)科(ke)研(yan)攻(gong)關(guan)這(zhe)個(ge)特(te)殊(shu)戰(zhan)場(chang)上(shang)，隻(zhi)有(you)發(fa)揮(hui)黨(dang)組(zu)織(zhi)的(de)凝(ning)聚(ju)力(li)，才(cai)能(neng)激(ji)發(fa)出(chu)科(ke)技(ji)攻(gong)關(guan)的(de)無(wu)限(xian)活(huo)力(li)。”李博鵬說。

　　堅持“人才強企”戰略，讓黨管幹部人才成為新動力

　　習近平總書記強調
，發展是第一要務
，人才是第一資源，創新是第一動力。

　　為了讓科技創新在中信泰富特鋼“遍地開花”，中信泰富特鋼黨委堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持“人才強企”戰略
，踐行“像辦學校一樣辦工廠”的理念
，創新體製機製，不斷完善管理人才的經驗做法

，著力把人才創新效應轉化為推動企業高質量發展的內生動力。

圖為中信泰富特鋼展館裏的員工微笑走廊。（記者陳琢 攝）

　　中信泰富特鋼黨委與名企名校進行戰略合作，大力選拔青年幹部培養對象，開展專業儲備人才選拔培養工作，培養知識型
、技術型
、專家型人才

，建立素質優良、結構合理的人才梯隊。加快創新團隊建設和研發領軍人才建設
，建立從助理研發員到首席專家的5級研發人才通道，引進技術專家，評聘技術精英，明確首席專家的工資可以高於企業總經理。黨員領導幹部在“卡脖子”等(deng)重(zhong)點(dian)科(ke)研(yan)項(xiang)目(mu)攻(gong)關(guan)上(shang)擔(dan)任(ren)負(fu)責(ze)人(ren)，以(yi)項(xiang)目(mu)製(zhi)形(xing)式(shi)給(gei)年(nian)輕(qing)研(yan)發(fa)員(yuan)壓(ya)擔(dan)子(zi)。同(tong)時(shi)，鼓(gu)勵(li)科(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)大(da)膽(dan)創(chuang)新(xin)，建(jian)立(li)創(chuang)新(xin)容(rong)錯(cuo)機(ji)製(zhi)和(he)激(ji)勵(li)機(ji)製(zhi)，如(ru)設(she)立(li)個(ge)人(ren)和(he)團(tuan)隊(dui)創(chuang)新(xin)獎(jiang)，對(dui)於(yu)重(zhong)大(da)創(chuang)新(xin)項(xiang)目(mu)，給(gei)予(yu)團(tuan)隊(dui)高(gao)達(da)100萬元的重獎。

　　堅持“像辦學校一樣辦工廠”，打造高素質技術技能人才高地。中信泰富特鋼黨委高度重視員工培訓和人才培養工作，專門成立了中信特鋼學院

，按工資總額2%的比例計算和提取教育培訓費，打造覆蓋全員、全過程的集團教育培訓體係網絡，強化行業技術領軍型、國際戰略型、經營複合型
、工匠操作型4類人才培養，每年每名職工的培訓時間達到80學時
，管理人員培訓時間達到100學時，為人才隊伍建設和全員素質提升奠定了紮實的基礎。

　　開辟“管理、技術

、操作”的成長通道，為專業人才搭建施展才華的平台。中信泰富特鋼構建職工職業生涯發展規劃和晉升通道，覆蓋管理、銷售
、研發、技術
、生產等各環節，為專業人才搭建施展才華的平台；注重崗位鍛煉，實行內部輪崗製度
，每年選拔年輕幹部掛職交流，把“一專多能”複合型幹部用起來
；創(chuang)新(xin)後(hou)備(bei)幹(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)方(fang)式(shi)，興(xing)澄(cheng)特(te)鋼(gang)黨(dang)委(wei)針(zhen)對(dui)後(hou)備(bei)幹(gan)部(bu)開(kai)展(zhan)涵(han)蓋(gai)四(si)個(ge)維(wei)度(du)八(ba)項(xiang)能(neng)力(li)指(zhi)標(biao)的(de)素(su)質(zhi)測(ce)評(ping)，加(jia)入(ru)性(xing)格(ge)測(ce)試(shi)
，進(jin)一(yi)步(bu)增(zeng)強(qiang)崗(gang)位(wei)匹(pi)配(pei)度(du)，建(jian)強(qiang)人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)，為(wei)企(qi)業(ye)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)輸(shu)入(ru)不(bu)竭(jie)動(dong)力(li)。

　　現任中信泰富特鋼總裁助理、科技部部長的許曉紅就是通過“人才強企”戰略培養出來的專家。30多年來，許曉紅從一名普通的爐前工成長為企業總工程師、特鋼總裁助理，享受國務院政府特殊津貼的專家。他心中一直有一個“特鋼強國夢”，bachanpinzhiliangdingweizaiquanqiulingxian。pingjieduijishudekexuejinshen，duishujufenxihecelianggongjudeyunyong，xuxiaohongxunsuzhangwoleguojixiandaihuachunjingganggaoxiaoyelianjishu。zuoweikexuejishudaitouren
，xuxiaohongdeyanjiuchengguozaiteshugangliangangshengchangongyizhongdedaoguangfanyingyong，duoxiangchengguochuangzaoleshijiejilu
，tianbuguojikongbai，daitijinkouchanpin，zengqiangqiyeguojijingzhengli。

　　“創新精神就是敢啃‘硬骨頭’。我們要讓自己的創新思想在中信泰富特鋼這篇創新的土壤上‘落地開花’
，把個人價值融入到特鋼事業中去
，為創建全球最具競爭力的特鋼企業盡自己的最大努力。”許曉紅說。

　　2020年，中信泰富特鋼黨委成立了集團黨校，由中信特鋼學院負責教育管理，將思想政治素質放在首位，堅持育人為本、德育先行
，將黨的思想建設與人才隊伍建設相結合

，不斷錘煉一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部隊伍。

圖為中共中信泰富特鋼集團股份有限公司黨委書記、董事長錢剛
，總裁李國忠為黨校成立揭牌。（特約通訊員 陸衛宇 攝）