為深入踐行人才強企戰略
，夯實高質量發展人才根基，近日
，方大萍安鋼鐵正式下發《2026年公司培訓計劃》
，以發展鋼鐵工業新質生產力為核心，構建全維度、係統化人才培養體係
，分層分類培育管理
、專業技術、技能人才隊伍，為企業發展注入強勁人才動能。

　　計劃明確三大核心培養目標


，量化硬指標壓實培養責任：打造敢幹事、能幹事的管理團隊，實現科職及經營管理人員學習參訓率100%，人均學習課時不少於20個課時；培育專業技術人才，全年計劃培養專業技術職稱人員80人，其中高中級職稱不少於10人


；鍛造知識型、技能型、創新型技能隊伍，培養職業技能等級人才100人，技師及以上技能等級不少於20人，完成師徒結對不少於30對，實現生產班組長100%具備高級工等級或初級職稱
，同時確保培訓完成率、特殊工種持證上崗率等核心指標100%達標。

　　圍繞培養目標，方大萍安鋼鐵針對性製定工作舉措，以黨建引領築牢人才政治根基
，分層推進人才能力提升：管理人員培養突出結果導向與精細化管理
，培育複合型管理人才；專業技術人員培養注重引導其提高技術創新、技術改造能力

，搭建核心人才成長平台，推動技術成果轉化；技能人才培養弘揚工匠精神，深化“一專多能”“操檢合一”培養模式，通過技能競賽、名師帶徒
、企校聯合等方式，完善“1+X”職業技能等級認定
，激活技能人才創新活力。

　　為確保計劃落地，方大萍安鋼鐵要求下屬各單位製定專屬實施計劃
，落實四級培訓管理職責，讓培訓緊貼生產實際、直擊崗位需求。本次共規劃125項該公司級、單位級培訓項目，覆蓋全單位各崗位，培訓形式涵蓋內部授課、送外學習

、對標交流等，內容融合專業知識、操作技能、安全環保、廉政教育等維度，全年分季度有序開展，實現培訓全覆蓋、精準化，讓培訓成為解決實際問題

、提升崗位績效的重要抓手。

　　此次培訓計劃的出台，是方大萍安鋼鐵錨定新質生產力發展方向，通過係統化、精準化的人才培養舉措，將持續優化人才結構、提升人才素養，培育結構合理

、專業精深的高素質人才隊伍。（唐飄）