“互聯網+”代表著新經濟形態，引領著創新驅動發展“新常態”。今年以來
，陝鋼集團龍鋼公司與時俱進，依托“互聯網+”平台，深化大數據技術融合，著力構建人力資源生態鏈和數據鏈
，助推人力資源管理係統效能提升
，促使企業管理水平上台階。

　　“互聯網+大數據”，構建人才係統

　　該單位將大數據技術貫穿人力資源的選、育、用、留等環節，使人力資源管理在人才庫的跟蹤體係更具有可控性
，通過在OA辦公係統中增設員工個人簡曆、入職檔案查詢、大學生能力勝任評價、人員結構及崗位異動統計、員工增減變化
、護理假統計、生育津貼辦理
、工資收入證明、社保認定等模塊
，將各項數據形成鮮活的職業生涯指南。截至目前
，共更新了8800餘人的綜合信息，為各單位推薦了專業人才30餘名，實現了共享數據
、共享人才、共同創造價值。

　　“互聯網+換位思維”，滿足員工成長需要

　　為積極應對“互聯網+”時代企業對人力資源管理提出的更高期望和要求
，該單位轉換思維，創新賦能
；麵對員工自我管理意識增強，終身學習意願強烈的現狀，該單位統籌協調，科學調配，合理分配崗位，通過線上培訓、微課大賽、技術比武、創新工作室等平台，多渠道
、多路徑提升員工綜合素質。目前已開展線上培訓380場
，微課大賽5場
，技術比武涉及13個工種
，累計參與人數10207人，製作微課視頻75個，建立培訓項目95個。

　　“互聯網+激勵機製”
，深化創造價值內涵

　　weitupoguanlibilei，shixiantongguogezhongwangluopingtai，ranggecengjirenyuancanyudaoqiyerenliziyuanchanpinhefuwudeshejihetiyan，yiwenhuazhenghedefangshi
，shigejirenyuanweiqiyechuangzaogengdadejiazhi，chengweilirundezhijiechuangzaozhe。gaidanweijijidajianpinrenrenyuankaohejilipingtai，meiyueyugedanweitonglixiezuo，duipinrenrenyuandezhibiaowanchengqingkuangshishikaohe
，cushipinrenrenyuanshixiandongtaiguanli，1-4月份，兌現津貼130.38萬元。

　　據悉
，下一步該單位將持續推動傳統人力資源管理與“互聯網+”思維的深度融合，釋放出企業人才創新的力量
，助推企業決策科學化，早日實現公司“國內一流
、行業領先”總目標。（劉軍虎）