我國的人才規模和結構
，與經濟社會發展的需求存在一定的差距。尤其是一些重要的、前沿的關鍵核心技術部門
，呈現出高水平尖端人才短缺情況。“圍繞高質量發展，必須不遺餘力地調動各類創新主體的積極性，進一步健全體製機製，優化創新生態，讓創新人才壯大經濟新動能。”對外經貿大學教授李長安建議。

　　“人才願不願來，待不待得住，關鍵看當地的發展環境。”lichanganshuo，daiyuguranzhongyao
，quebushizuizhuyaodeyinsu。ruguozhizhongyinjinqueqingfuwu，renjiushilaileyeliubuzhu。zhiyougeiyurencaichongfenfazhankongjian，dajianshizhancainengdewutai，chuangzaoxiangduikuansongdechuangxinhuanjing，jianshaobubiyaodeganraoheshufu，cainengchongfenshifangchuangzaohuoli。

　　培(pei)育(yu)新(xin)動(dong)能(neng)，人(ren)才(cai)是(shi)關(guan)鍵(jian)。瞄(miao)準(zhun)先(xian)進(jin)製(zhi)造(zao)業(ye)，不(bu)但(dan)需(xu)要(yao)高(gao)精(jing)尖(jian)人(ren)才(cai)引(yin)領(ling)產(chan)業(ye)發(fa)展(zhan)，也(ye)需(xu)要(yao)成(cheng)熟(shu)的(de)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)將(jiang)研(yan)發(fa)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)為(wei)優(you)秀(xiu)產(chan)品(pin)。一(yi)些(xie)小(xiao)城(cheng)市(shi)雖(sui)然(ran)本(ben)身(shen)輻(fu)射(she)能(neng)力(li)有(you)限(xian)，但(dan)可(ke)以(yi)采(cai)取(qu)更(geng)加(jia)靈(ling)活(huo)的(de)引(yin)才(cai)引(yin)智(zhi)方(fang)式(shi)。除(chu)了(le)加(jia)大(da)力(li)度(du)推(tui)動(dong)政(zheng)策(ce)吸(xi)引(yin)人(ren)才(cai)落(luo)戶(hu)，還(hai)可(ke)選(xuan)擇(ze)聘(pin)請(qing)技(ji)術(shu)顧(gu)問(wen)、互聯網遠程指導等方式對接人才。