作為首批試點單位之一，該中心於9月27日結束競聘，是本鋼集團第一家完成“四定”第二階段工作的單位。為鞏固“四定”改革成果，建設一支高素質
、能力強、作風好、品行正的人才隊伍
，確保企業持續發展
，該中心結合實際，有的放矢
，通過開展各種培訓，更新職工知識儲備，提升工作能力。

　　該中心此次培訓內容針對性強、形式豐富多樣。在培訓內容設計上
，為了提升全體管理、技術、業務人員
、班長的綜合能力和業務水平
，該中心邀請相關方麵專家，就《從技術到管理》《如何做好班組長》《企業安全》等課程開展培訓。職工們紛紛表示，通過培訓提升了業務能力和技能，提升了文化修養，更開拓了視野、增長了見識。

　　在培訓形式把握上，該中心將培訓工作與繼續深化“不忘初心
、牢記使命”主題教育結合起來，鞏固和擴大主題教育成果，提升上崗人員的綜合素質。同時，將培訓與“紅色”jiaoyujituozhanxunlianhuodongjieheqilai，youxiaowajuelezhigongdeqianneng，tishengheqianghualezhigongdexinlisuzhi，bangzhuzhigongjianligaoshangyouzunyanderenge，bingshizhigonggengshenkeditiyanleqiyeyugerenzhijian
、上級與下級之間、職(zhi)工(gong)之(zhi)間(jian)唇(chun)齒(chi)相(xiang)依(yi)的(de)關(guan)係(xi)，進(jin)一(yi)步(bu)激(ji)發(fa)出(chu)團(tuan)隊(dui)高(gao)昂(ang)的(de)工(gong)作(zuo)熱(re)情(qing)和(he)拚(pin)搏(bo)創(chuang)新(xin)的(de)動(dong)力(li)。該(gai)中(zhong)心(xin)綜(zong)合(he)辦(ban)公(gong)室(shi)文(wen)秘(mi)王(wang)雙(shuang)雙(shuang)表(biao)示(shi)，角(jiao)色(se)在(zai)變(bian)
，責(ze)任(ren)和(he)義(yi)務(wu)也(ye)在(zai)變(bian)，不(bu)變(bian)的(de)是(shi)自(zi)己(ji)作(zuo)為(wei)一(yi)名(ming)青(qing)年(nian)積(ji)極(ji)進(jin)取(qu)
、勇於開拓的那份初心。“我會繼續立足本崗，發揚螺絲釘精神，擼起袖子加油幹。”

　　“經過培訓後
，我熟悉了新的業務、流程和各項製度

，能力進一步得到了提升，適應了身份角色的轉換。”通過競聘走上該中心生產技術室責任工程師崗位的吳旭表示
，有培訓作保障，自己幹勁兒更足了。