山鋼發布《權屬公司推行職業經理人製度實施辦法》
實現市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出

2026-05-02 23:54:32

　　本報訊（記者周傳勇通訊員褚慧娟）“實施混合所有製改革的權屬公司優先推行職業經理人製度。”“建立職業經理人市場化退出機製。”這是日前山鋼集團發布的《權屬公司推行職業經理人製度實施辦法》（下稱《辦法》）做出的規定。《辦法》的出台，標誌著山鋼在幹部人事製度改革方麵又邁出重要一步。

　　根據《辦法》，職業經理人是指按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理的，在充分授權範圍內依靠專業的管理知識、技能和經驗，實現企業經營目標的高級管理人員。據介紹，《辦法》最引人關注之處，是建立職業經理人市場化退出機製，即依據職業經理人聘任合同約定和經營業績考核結果等，出現“經營業績考核不達標”等7種情形之一的，應解除（或者終止）聘任關係。

　　“在原來的體製機製下，國有企業股東（董事會）對經理層的懲戒機製往往難以得到剛性落實，幹部能上不能下的問題不能得到很好解決。現在，職業經理人沒有後牆，幹不好、wanbuchengzhibiao，jiuzhijiezouren。tongshi，xindejizhixia，shanganghaijiangshixianguoyouqiyeyuwaiburenliziyuanshichangdeyouxiaoxianjie，tizhineiwaidefangxianbeidapole，guoqiganburenshigaigesandananti——幹部能上不能下、收入能增不能減、人員能進不能出的問題迎刃而解。”山鋼集團人力資源部有關人員表示。

　　去行政化—契約化—zhiyehua，zheshijinnianlaishangangdeganburenshizhidugaigedeyitiaoqingxidetuijinlujing。zaizhetiaolujingshang，shangangdeganbuguanlitizhijizhigengjiafuhexiandaiqiyezhiduyaoqiu，gengjiajuyoushichanghuaqixi。

　　《中國冶金報》（2020年10月20日 02版二版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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